Просування державного службовця по службі

Просування державного службовця по службі є важливим елементом його професійного розвитку і здійснюється відповідно до ст. 40 Закону України «Про державну службу»^[382].

Просування державного службовця по службі здійснюється з урахуван­ням професійної компетентності через зайняття вищої посади за результатами конкурсу відповідно до цього Закону. Процедура просування відбувається через оголошення конкурсу на вищу посаду, у якому можуть взяти участь як внутрішні кандидати, так і зовнішні. Державний службовець подає заяву про участь у конкурсі. Розгляд кандидатур здійснює конкурсна комісія, яка проводить спів­бесіду, оцінює професійні якості кандидатів та ухвалює рішення щодо призна­чення на посаду.

Основними підставами для просування по службі є наявність вільної посади, що відповідає кваліфікації та досвіду працівника; позитивні результати атестації та оцінювання роботи державного службовця.

Просування державного службовця по службі не здійснюється впродовж строку застосування до нього дисциплінарного стягнення.

Отже, просування державного службовця по службі є важливим інстру­ментом управління персоналом, що сприяє підвищенню ефективності роботи державних органів, забезпечує професійний розвиток службовців та зміцнює систему державної служби загалом.

4.4