§2. Система управления в хозяйственных обществах

Понятие «корпоративное управление» в зависимости от той области науки, в которой его рассматриваю т, также трактуется по-разному. Экономисты рассматривают корпоративное управление как набор приемов, обеспечивающих увеличение рыночной стоимости компании в условиях конкуренции. Критерием эффективности в данном случае будет являться соотношение средств, затраченных на производство, к прибыли, то сеть «максимальный результат при минимальных затратах». Юристы чаще всего под этим понятием подразумевают: —

урегулированную нормами права систему организационных и имущественных отношений, с помощью которой реализуются и защищаются интересы инвесторов (акционеров)9';

Ой -

форму реализации отношений собственности в корпорации . «Корпоративное управление признают организационной моделью,

призванной, с одной стороны, регулировать отношения между менеджерами компании и их владельцами (акционерами), а с другой - согласовывать цели различных заинтересованных сторон, обеспечивая тем самым эффективное функционирование компании»99.

Наиболее близким к теме диссертации представляется следующее определение корпоративного управления: «система взаимоотношений

% Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш., Стародубцева Е. Б. Современный экономический словарь. М, 2007 /

97 Долннская В.В, Акционерное право: основные положения и тенденции.

Пахомова Н.Н. Осноны теории корпоративных отношений. Екатеринбург, 2004. С. 133.

99 Цнт. по Шиткнной И.С. Корпоративное право. М., 2007. С. 283.

между собственниками (акционерами) компании и ее менеджментом, между различными группами (категориями) акционеров, между компанией в целом и иными заинтересованными группами (stakeholders) по вопросам обеспечения интересов указанных участников корпоративных отношений и эффективной деятельности компании, ее соответствия социальным целям и обществен н ы м и нтсресам»51.

В соответствии со ст. 53 Гражданского Кодекса РФ: «юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает па себя обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом и иными правовыми актами, а также учредительными документами». Органы юридического лица являются субъектами корпоративного управления. Они и осуществляют воздействие на корпорацию как организованную систему, действуют в пределах своей компетенции. Система органов юридического лица функционирует в соответствии с моделью, определяемой законодателем.

Психология участников" корпорации и желание законодателя разумно ограничить естественное человеческое стремление к контролю диктует необходимость выработки стандартных моделей управления в корпорации. Как было верно отмечено в «Принципах корпоративного управления ОЭСР», не существует единственно правильной модели корпоративного управления. Варианты структуры хозяйственного общества должны быть предложены законодателем исходя из правильной оценки политической и экономической политики государства. Государство, играющее роль контролера, преследует цели общественного блага, определяя уровень конкуренции производства и рынка товаров. «Во все более интегрированном мире, характеризующимся высокой мобильность капитала»52 государство, выстраивая законодательным путем наиболее эффективную модель отношений между правлением компании, се акционерами и другими заинтересованными лицами, создавая стимулы для управляющих обществом к достижению целей, отвечающих интересам компании в целом и общественному благу в частности, должно привлечь международные потоки «долгосрочного» капитала и укрепить доверие инвесторов внутри страны.

Учитывая все вышесказанное, представляется возможным поиск основных начал - принципов, лежащих в основе формирования и функционирования системы корпоративного управления хозяйственным обществом. В европейских странах, в том числе в России, получили признание следующие принципы корпоративного управления, разработанные Организацией Экономического Сотрудничества и Развития: -

принцип справедливости. Система корпоративного управления должна защищать права акционеров и обеспечивать равное отношение ко всем акционерам, в том числе миноритарным и иностранным. Все акционеры должны иметь доступ к эффективным средствам защиты в случае нарушения их прав. -

принцип ответственности. Система корпоративного управления должна признавать предусмотренные законом права заинтересованных лиц и способствовать активному сотрудничеству между акционерными обществами и заинтересованными лицами в целях создания благосостояния, рабочих мест и обеспечения устойчивости здоровых с финансовой точки зрения предприятий. - принцип прозрачности. Система корпоративного управления должна обеспечивать своевременное раскрытие достоверной информации по всем существенным вопросам, касающимся акционерного общества, в том числе о его финансовом положении, результатах деятельности, струюурс собственности и управления. -

принцип подотчетности. Система корпоративного управления должна обеспечивать стратегическое руководство обществом, эффективный контроль за управляющими со стороны совета директоров, а также подотчетность совета директоров обществу и его акционерам.

На наш взгляд, наиболее важными являются следующие принципы, требующие законодательного закрепления: 1.