Право на справедливую оплату и безопасные условия труда ПРИМЕРЫ ВОЗМОЖНЫХ НАРУШЕНИИ

Столовую для персонала не закрывают, несмотря на неоднократные обнаружения нарушений элементарных норм гигиены.

Медицинский персонал рентгенологического отделения часто подвергается опасному воздействию высоких уровней рентгеновского излучения из-за неисправного оборудования, которое на протяжении длительного периода времени не проверяется и не заменяется.

Медсестра заражается ВИЧ в результате использования некачественно простерилизованного медицинского инструментария.

НОРМЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИХ ТОЛКОВАНИЕ

Общие стандарты

Статья 7 МПЭСКП: Участвующие в настоящем Пакте государства признают право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, включая, в частности: а) вознаграждение, обеспечивающее, как минимум, всем трудящимся: i) справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия, причем, в частности, женщинам должны гарантироваться условия труда не хуже тех, которыми пользуются мужчины, с равной платой за равный труд; ii) удовлетворительные условия существования для них самих и их семей в соответствии с постановлениями настоящего Пакта; b) условия работы, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; с) одинаковую для всех возможность продвижения по службе на соответствующие более высокие ступени исключительно на основании трудового стажа и квалификации; d) отдых, досуг и разумное ограничение рабочего времени и оплачиваемый периодический отпуск, равно как и вознаграждение за праздничные дни.

Статья 12 МПЭСКП: 1. Участвующие в настоящем Пакте государства признают право каждого человека на наивысший достижимый уровень физического и психического здоровья. 2. Меры, которые должны быть приняты участвующими в настоящем Пакте государствами для полного осуществления этого права, включают мероприятия, необходимые для:...Ь) улучшения всех аспектов гигиены внешней среды и гигиены труда в промышленности.

• КЭСКП выразил озабоченность рядом проблем касательно условий труда, в том числе: несоответствием Трудового кодекса международным стандартам, особенно в отношении отпуска по беременности и родам83, диспропорцией в оплате и условиях труда в частном и государственном секторах (в образовании)84, дискриминацией в сфере труда на основании политических взглядов85, отсутствием установленного минимального размера оплаты труда для работников государственного сектора и значительным сокращением реальных зарплат некоторых работников (в частности, учителей) в части покупательной способности, конфликтным характером взаимоотношений между учителями и государством и явной неэффективностью мер, принимаемых для урегулирования ситуации86, неэффективностью кампаний, посвященных гигиене и безопасности труда на рабочих местах, где часто не соблюдаются установленные нормативы, неполным и непостоянным соблюдением стандартов87защиты работников в аспекте ограничения продолжительности рабочего дня и установления обязательного еженедельного отдыха, так как в некоторых областях частного сектора наблюдаются нарушения соответствующего законодательства88, отсутствием законов по защите работников, не охваченных коллективным договором, о минимальной заработной плате, медицинских пособиях, пособиях по беременности и родам, а также безопасных условиях труда89, небезопасными условиями труда и невыплатой компенсаций за травмы на производстве90, приватизацией трудовых инспекций и системы контроля91, нормативной базой, содействующей индивидуальным переговорам работника с работодателем в ущерб коллективному договору92, неэффективным осуществлением законодательных норм о гарантиях занятости93, разрешением устанавливать слишком продолжительный рабочий день и рабочую неделю в государственном и частном секторах94.

Международный пакт о гражданских и политических правах (МПГПП)

• Совет ООН по правам человека (СПЧ) осудил сексуальные домогательства на рабочем месте95 и несоблюдение трудового законодательства.

Статья 4 Конвенции МОТ о безопасности и гигиене труда и производственной среде97: Каждый член Организации в соответствии с национальными условиями и практикой после консультации с наиболее представительными организациями работодателей и работников разрабатывает, осуществляет и периодически пересматривает согласованную национальную политику в области безопасности труда, гигиены труда и производственной среды. Цель такой политики — предупредить несчастные случаи и повреждение здоровья, возникающие в результате работы, в ходе ее или связанные с ней, сводя к минимуму, насколько это обоснованно и практически осуществимо, причины опасностей, свойственных производственной среде.

Статья 3 (ч. 1) Конвенции МОТ о службах гигиены труда98:

Государства обязуются планомерно развивать службы гигиены труда для всех работников, в том числе работников государственного сектора.

Статья 2 (ч. 1) Рамочной Конвенции МОТ об основах, содействующих безопасности и гигиене труда99: Государства обязаны постоянно содействовать повышению уровня безопасности и гигиены труда для предупреждения производственных травм, заболеваний и смертности путем разработки в сотрудничестве с наиболее представительными организациями работодателей и работников национальной политики, национальной системы и национальной программы.