Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени {сверхурочная работа) компенсируется повышенной оплатой (за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере) или предоставлением дополнительного времени отдыха по желанию работника взамен повышенной оплаты.
Оплата труда в выходной и нерабочий праздничный день производится не менее чем в двойном размере.
По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а выходной день отдыха оплате не подлежит.Оплата труда в ночное время производится в повышенном размере за каждый час работы в ночное время, т.е. с 10 часов вечера и до 6 часов утра. Конкретные размеры повышения устанавливаются организациями самостоятельно, но не ниже размеров, предусмотренных законодательством.
Вопросы и задания 1.
Дайте определение понятия «заработная плата». Какие методы правового регулирования применяются для регулирования общественных отношений, связанных с заработной платой? 2.
Что такое минимальный размер оплаты труда (МРОТ)? 3.
Чем сдельная система оплаты труда отличается от повременной системы оплаты труда? 4.
Охарактеризуйте тарифную систему оплаты труда. 5.
Какие виды сдельной системы оплаты труда вам известны? 6.
В каком порядке должна производиться выплата заработной платы? 7.
Как и в каких случаях производятся удержания из заработной платы работника? 8.
Как производится оплата труда работника в случаях отклонения от нормальных условий труда?