Право на справедливую оплату и безопасные условия труда

Зарплата медсестер и вспомогательного персонала, ниже установленного в стране минимального уровня оплаты труда. ?

Столовую для персонала не закрывают, несмотря на неоднократные нарушения элементарных норм гигиены. ?

Медицинский персонал рентгенологического отделения часто подвергается опасному воздействию высоких уровней рентгеновского излучения из-за неисправного оборудования, которое давно не проверяется и не заменяется. ?

Медсестра заражается ВИЧ в результате использования некачественно стерилизованного медицинского инструментария.

НОРМЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА и их ТОЛКОВАНИЕ

Статья 7 МПЭСКП: Участвующие в настоящем Пакте государства признают право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, включая, в частности: (а) вознаграждение, обеспечивающее, как минимум, всем трудящимся: (i) справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия, причем, в частности, женщинам должны гарантироваться условия труда не хуже тех, которыми пользуются мужчины, с равной платой за равный труд; (ii) удовлетворительное существование для них самих и их семей в соответствии с постановлениями настоящего Пакта; (b) условия работы, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; (с) одинаковую для всех возможность продвижения в работе на соответствующие более высокие ступени исключительно на основании трудового стажа и квалификации; (d) отдых, досуг и разумное ограничение рабочего времени и оплачиваемый периодический отпуск, равно как и вознаграждение за праздничные дни.

Статья 12 МПЭСКП: (1) Участвующие в настоящем Пакте государства признают право каждого человека на наивысший достижимый уровень физического и психического здоровья.

Международный пакт о гражданских и политических правах (МПГПП)

• Совет ООН по правам человека (СПЧ) осудил сексуальные домогательства на рабочем месте101 и несоблюдение законодательства о трудовых нормах.

статья 4 Конвенции Международной организации труда (Мот) о безопасности и гигиене труда № 155, 1981 г.110 Государство обязано определять, осуществлять и периодически пересматривать последовательную национальную политику по вопросам безопасности, гигиены труда и производственной среды с целью предотвращения несчастных случаев и ущерба для здоровья, возникающих, случающихся в процессе работы или связанных с ней, путем сокращения до минимума причин риска, присущих производственной среде.

статья 3(1) Конвенции Мот о службах гигиены труда № 161, 1985 г.103

Государства обязуются планомерно развивать службы гигиены труда для всех работников, в том числе работников государственного сектора.

статья 2(1) Рамочной Конвенции Мот о продвижении принципов безопасности и гигиены труда № 187, 2006 г.:104 Государства обязаны постоянно содействовать повышению уровня безопасности и гигиены труда для предупреждения производственных травм, заболеваний и смертности путем разработки в сотрудничестве с наиболее представитель- ными организациями работодателей и работников национальной политики, национальной системы и национальной программы.

Нормы законодательства, касающиеся сестринского персонала

Конвенция МОТ о занятости и условиях труда сестринского персонала105 № 149, 1977г.:106

Статья 1(2): Настоящая Конвенция применяется ко всему сестринскому персоналу, независимо от его места работы.

Статья 2: (1) Каждый член Организации, ратифицирующий настоящую Конвенцию, принимает и осуществляет методами, соответствующими национальным условиям, политику в отношении сестринских служб и сестринского персонала, направленную, в рамках общей программы здравоохранения, где таковая существует, на обеспечение населения сестринским уходом, необходимым в количественном и качественном отношении для достижения возможно более высокого уровня здравоохранения населения, с учетом имеющихся ресурсов для медицинского обслуживания в целом. (2) В частности, он принимает необходимые меры для предоставления сестринскому персоналу: (a) образования и подготовки, отвечающих осуществлению его функций; и (b)условий занятости и труда, включая возможности продвижения и вознаграждения, которые могли бы привлечь людей к профессии и удержать их в ней.

Статья 6: Сестринский персонал пользуется условиями, по крайней мере эквивалентными условиям других работников соответствующей страны в следующих областях: (a) продолжительность рабочего времени, включая регулирование и компенсацию сверхурочных часов, неудобных часов работы и сменной работы; (b) еженедельный отдых; (с) ежегодный оплачиваемый отпуск; (d) учебный отпуск; (e) отпуск по беременности и родам; (f) отпуск по болезни; (g) социальное обеспечение.

Статья 7: Если необходимо, каждый Член Организации стремится улучшить существующее законодательство и правила относительно техники безопасности и гигиены труда, приспосабливая их к особому характеру сестринского труда и среды, в которой он осуществляется.

Примечание: условия труда и медицинские работники

Органы по контролю выполнения договоров много раз особо упоминали о медицинских работниках. Существует общее мнение о необходимости принятия мер для повышения заработной платы медсестер.107 Проблему составляют и длительные задержки выплаты заработной платы медицинским работникам, поскольку это вынуждает многих врачей искать работу за рубежом. Органами мониторинга также отмечена насущная необходимость выделения финансирования больницам и службам здравоохранения в приоритетном порядке для восстановления нормального уровня их функционирования и для обеспечения врачам, медсестрам и другому медперсоналу возможности как можно скорее вернуться на работу.116 Общую озабоченность также вызывают низкие зарплаты медперсонала и недостаточно благоприятные условия труда и быта в стационарах.117 И наконец, проблемой является "утечка мозгов", связанная с массовым оттоком медицинских работников за рубеж из-за плохих условий труда в секторе здравоохранения своей страны.108