Право на справедливую оплату труда

ПРИМЕРЫ возможных НАРУШЕНИЙ ?

Некоторым медицинским работникам платят лишь 40% от средней заработной платы по стране, а зарплата вспомогательного персонала ниже установленного в стране минимального уровня оплаты труда. ?

Медсестра, работающая сверхурочно, получает обычную заработную плату.

НОРМЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА и их ТОЛКОВАНИЕ

Статья 4 ЕСх: Право на справедливое вознаграждение

В целях обеспечения эффективного осуществления права на справедливое вознаграждение Стороны обязуются: (1) признать право трудящихся на вознаграждение, которое позволит обеспечить им и их семьям достойный уровень жизни; (2) признать право трудящихся на повышенную оплату за сверхурочную работу, за исключением некоторых особых случаев; (3) признать право трудящихся мужчин и женщин на равную оплату за труд равной ценности; (4) признать за всеми трудящимися право на получение в разумные сроки заблаговременного уведомления о прекращении их работы по найму; (5) разрешать вычеты из заработной платы только с соблюдением условий и в объеме, которые предусмотрены национальным законодательством или правилами, либо установлены в коллективных договорах или решениях арбитража. Осуществление этих прав обеспечивается посредством свободно заключаемых коллективных договоров, либо созданного на основании закона механизма установления заработной платы или других средств, отвечающих национальным условиям. •

Чтобы считаться справедливой в значении статьи 4(1) ЕСХ, заработная плата должна превышать черту бедности в данной стране, иными словами, равняться 50% среднего национального уровня заработной платы. Кроме того, зарплата не должна быть значительно ниже среднего уровня по стране. Порог, установленный ЕКСП, составляет 60%.280 •

Ставка по оплате сверхурочной работы должна превышать ставки заработной платы.281Статья 4(2) допускает предоставление работнику отпуска в качестве компенсации за сверхурочную работу, если такой отпуск дольше, чем сверхурочно отработанное время. Поэтому недостаточно предоставить работнику отпуск, равный количеству сверхурочно отработанных часов.282 • В особых случаях допустимы исключения из требования статьи 4(2). К таким «особым случаям» ЕКСП относит «государственных служащих, руководящих работников и т.д.».283В отношении государственных служащих исключение из требований статьи 4(2) может быть сделано для «старших должностных лиц».284 Тем не менее, исключение из правила об оплате сверхурочной работы по повышенной ставке не может применяться ко всем государственным служащим или должностным лицам независимо от уровня выполняемых ими обязанностей.285 Исключения могут быть применимы ко всем старшим должностным лицам.

Однако ЕКСП постановил, что и здесь должны быть установлены определенные пределы, в частности, ограничение количества сверхурочных часов, не подлежащих оплате по повышенной ставке.129 •

Женщины и мужчины имеют право на «равное вознаграждение за труд равной ценности», и это право должно быть явным образом предусмотрено национальным законодательством.286 Принцип равного вознаграждения должен применяться ко всем видам работ, выполняемым как мужчинами, так и женщинами. Принцип равенства должен распространяться на все элементы оплаты труда, включая минимальный размер заработной платы плюс все иные выплаты и льготы, предоставляемые прямо или косвенно, в денежной или нематериальной форме работодателем работнику.287 Это правило должно распространяться на работников, занятых как на полной, так и на частичной ставке, и включает в себя расчет почасовой оплаты, повышение зарплаты и составные элементы

оплаты труда.288 •

Внутригосударственное законодательство должно обеспечить адекватные и эффективные средства правовой защиты в случае предполагаемой дискриминации в оплате труда. 133работники, считающие себя жертвами дискриминации, должны иметь возможность обратиться в суд. •

Внутригосударственное законодательство должно содержать положения, облегчающие бремя доказывания истцу по делу о дискриминации. Любой человек, подвергшийся дискриминации в оплате труда по признаку пола, должен иметь право на адекватную компенсацию, достаточную для устранения причиненного пострадавшему ущерба и удержания нарушителя от подобных действий в дальнейшем.289 В случаях неравной оплаты любая компенсация должна как минимум возмещать разницу в оплате.135

<< | >>
Источник: А.Жаппарова. Права человека в сфере охраны здоровья: практическое руководство/Под научной редакцией А.Жаппаровой. - Алматы: Из-во «Art Depo Studio», -280 стр.. 2012

Еще по теме Право на справедливую оплату труда:

  1. § 2. Общая характеристика принципов трудового права
  2. § 2. Общая характеристика основных (отраслевых) принципов трудового права
  3. § 2.1. Структура, классификация и общие положения об осуществлении корпоративных прав
  4. Право на справедливую оплату и безопасные условия труда
  5. 3.4 Права лиц, оказывающих помощь и услуги в области здравоохранения
  6. Право на справедливую оплату труда
  7. Право на справедливую оплату и безопасные условия труда ПРИМЕРЫ ВОЗМОЖНЫХ НАРУШЕНИИ
  8. Право на справедливую оплату труда ПРИМЕРЫ ВОЗМОЖНЫХ НАРУШЕНИЙ
  9. 7.1.1. Право на надлежащие условия профессиональной деятельности
  10. § 1. Понятие осуществления субъективных гражданских прав
  11. § 1. Понятие и значение элементов механизма осуществления права и исполнения обязанности
  12. 2.1. Понятие, принципы защиты гражданских прав на недвижимость
  13. 3.1. Вещно-правовые способы защиты прав на недвижимость
  14. § 6. ПРИНУЖДЕНИЕ, САНКЦИИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В ГРАЖДАНСКОМ ПРАВЕ
  15. § 1. Некоторые вопросы общей теории правоотношения, гражданских и трудовых правоотношении в СССР
  16. Развитие права в послевоенные годы
  17. Правовые отношения и правовая культура
  18. Надпозитивное право: особенности юридической природы, понятие, виды основных прав, свобод и обязанностей человека и гражданина
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Арбитражный процесс - Банковское право - Вещное право - Государство и право - Гражданский процесс - Гражданское право - Дипломатическое право - Договорное право - Жилищное право - Зарубежное право - Земельное право - Избирательное право - Инвестиционное право - Информационное право - Исполнительное производство - Конкурсное право - Конституционное право - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Медицинское право - Международное право. Европейское право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Обязательственное право - Оперативно-розыскная деятельность - Политология - Права человека - Право зарубежных стран - Право собственности - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Семейное право - Судебная психиатрия - Судопроизводство - Таможенное право - Теория и история права и государства - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Финансовое право - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Ювенальное право - Юридическая техника - Юридические лица -