5.1.10. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в совершении по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. "г" п. 6 ч. 1

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным

грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в совершении по месту

работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного

его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу

приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,

уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (п.

1 ст. 77, подп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), в предмет доказывания включаются

следующие обстоятельства:

1) факт хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,

умышленного его уничтожения или повреждения работником;

2) факт совершения указанных действий по месту работы;

3) факт осуждения работника или привлечения его к административной

ответственности за соответствующее правонарушение;

4) учет работодателем тяжести совершенного проступка, обстоятельств, при

которых он был совершен;

5) соблюден ли срок наложения дисциплинарного взыскания (исчисляется со дня

вступления в законную силу приговора суда либо постановления судьи, органа,

должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных

правонарушениях);

6) не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности

работника или в период его нахождения в отпуске;

7) соблюден ли общий порядок оформления прекращения трудового договора

(ст. 84.1 ТК РФ): факты ознакомления работника с приказом об увольнении под

роспись (либо факт невозможности доведения приказа до сведения работника или

отказа работника от ознакомления с приказом), выдачи работнику трудовой книжки и

расчета с работником в день увольнения, правильности записи, сделанной в трудовой

книжке работника, и другие обстоятельства.

Необходимые доказательства:

- копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на

работу);

- копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об

увольнении истца с работы);

- справки о среднем заработке истца;

- копия объяснительной, истребованной у работника при обнаружении

соответствующих действий (если она истребовалась), документы о проведении

работодателем проверки причин и условий, способствовавших совершению

правонарушения;

- документы, подтверждающие либо опровергающие факт совершения действий,

которые могли послужить основанием увольнения (вступивший в законную силу

приговор суда по уголовному делу, вступившее в законную силу постановление

судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об

административных правонарушениях, либо доказательства отмены приговора или

постановления о привлечении к административной ответственности) и другие

доказательства.