5.1.4. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

При рассмотрении судами дел о восстановлении на работе лиц, уволенных в

связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие

недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п.

77, п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), в предмет доказывания включаются следующие

обстоятельства:

1) подтверждено ли несоответствие занимаемой должности или выполняемой

работе результатами аттестации;

2) не связана ли недостаточная квалификация работника с отсутствием

необходимого производственного опыта в связи с непродолжительностью трудового

стажа;

3) соответствует ли вывод аттестационной комиссии о деловых качествах

работника действительности;

4) был ли включен в состав аттестационной комиссии представитель выборного

профсоюзного органа;

5) было ли получено и учтено мотивированное мнение профсоюзного органа по

вопросу увольнения работника, если работник являлся членом профсоюза (в

соответствии с ч. 2 ст. 82 ТК РФ);

6) не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности

работника или в период его нахождения в отпуске;

7) наличествует ли факт невозможности перевода работника на другую работу

(подходящую по состоянию здоровья работнику), как соответствующую

квалификации работника, так и нижеоплачиваемую работу или нижестоящую

вакантную должность;

8) есть ли письменное согласие работника на перевод;

9) были ли на момент увольнения работника фактически заняты рабочие места и

штатные единицы, имелись ли вакантные должности и если имелись, то какие <1>;

--------------------------------

<1> Юридическое значение имеет факт наличия (отсутствия) вакантных

должностей, соответствующих квалификации работника, нижестоящих вакантных

должностей или нижеоплачиваемой работы (ч.

состоянию здоровья может выполнять соответствующую работу.

10) были ли предложены работодателем работнику все имеющиеся у него в

данной местности вакансии;

11) были ли предложены работодателем работнику все имеющиеся у него

вакансии в другой местности, если коллективным договором, соглашениями,

трудовым договором предусмотрена обязательность предложения работодателем

работнику имеющихся вакансий в другой местности;

12) соблюден ли общий порядок оформления прекращения трудового договора

(ст. 84.1 ТК РФ): факты ознакомления работника с приказом об увольнении под

роспись (либо факт невозможности доведения приказа до сведения работника или

отказа работника от ознакомления с приказом), выдачи работнику трудовой книжки и

расчета с работником в день увольнения, правильности записи, сделанной в трудовой

книжке работника, и другие обстоятельства.

Необходимые доказательства:

- копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на

работу);

- копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об

увольнении истца с работы);

- приказ о проведении аттестации;

- отзыв на работника, подготовленный для аттестационной комиссии,

доказательства ознакомления работника с материалами, передаваемыми

аттестационной комиссии, другие документы, связанные с проведением аттестации;

- заключение аттестационной комиссии;

- документы о продолжительности трудового стажа работника (трудовая

книжка);

- справки о среднем заработке истца;

- письменные предложения работнику всех имеющихся вакансий, подходящих

работнику по состоянию его здоровья (в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ);

- доказательства, подтверждающие отказ истца от перевода на другую работу;

- доказательства, подтверждающие отсутствие у работодателя возможности

перевести работника с его согласия на другую работу;

- коллективный договор, соглашения, трудовой договор, в которых может быть

предусмотрена обязательность предложения работодателем работнику имеющихся

вакансий в другой местности (в таком случае, соответственно, в суд должны быть

представлены доказательства того, были ли предложены работодателем работнику

все имеющиеся у него вакансии в другой местности, подходящие работнику по

состоянию здоровья, доказательства отказа работника от этих должностей);

- письменное мотивированное мнение профсоюзного органа по вопросу

увольнения работника, если работник являлся членом профсоюза, и иные

доказательства;

- иные доказательства.

При анализе доказательств необходимо учитывать, что выводы аттестационной

комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими

доказательствами по делу (п. 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2).