5.1.8. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным
грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в появлении на работе
(на своем рабочем месте либо территории организации - работодателя или объекта,
где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в
состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (п.
4 ч. 1ст. 77, подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), в предмет доказывания должны быть
включены следующие обстоятельства:
1) факт нахождения работника в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
2) факт появления работника в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения на работе;
3) учет работодателем тяжести совершенного проступка, обстоятельств, при
которых он был совершен;
4) соблюдение срока наложения дисциплинарного взыскания;
5) тот факт, не произведено ли увольнение в период временной
нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске;
6) тот факт, соблюден ли общий порядок оформления прекращения трудового
договора (ст. 84.1 ТК РФ): факты ознакомления работника с приказом об увольнении
под роспись (либо факт невозможности доведения приказа до сведения работника или
отказа работника от ознакомления с приказом), выдачи работнику трудовой книжки и
расчета с работником в день увольнения, правильности записи, сделанной в трудовой
книжке работника, и другие обстоятельства.
Необходимые доказательства:
- копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на
работу);
- копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об
увольнении истца с работы);
- справки о среднем заработке истца;
- копия объяснительной, истребованной у работника при обнаружении
проступка;
- копия трудового договора;
- доказательства, подтверждающее факт нахождения работника в состоянии
алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (медицинское
заключение, докладные, рапорты, письменные объяснения работника);
- доказательства, опровергающие факт нахождения работника в состоянии
алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (медицинские
справки о состоянии здоровья, исключающем нахождение в состоянии опьянения,
письменные объяснения работника, свидетельские показания и проч.).
Еще по теме 5.1.8. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- § 3. Порядок предоставления и использования ежегодных оплачиваемых отпусков
- § 8. Прекращение трудового договора
- 1.2.5.8. Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
- 2.5. Бухгалтерский учет удержаний в счет материального ущерба, нанесенного организации увольняемым работником
- 5.1.7. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в прогуле (п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- 5.1.8. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- 5.1.9. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в разглашении охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашении персональных данных другого работника (п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- 5.1.10. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в совершении по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. "г" п. 6 ч. 1
- 5.1.11. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в установленном комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушении работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- 5.1.15. Дела о восстановлении на работе руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей, уволенных в связи с однократным грубым нарушением своих трудовых обязанностей (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)