5.1.8. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным

грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в появлении на работе

(на своем рабочем месте либо территории организации - работодателя или объекта,

где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в

состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (п.

ст. 77, подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), в предмет доказывания должны быть

включены следующие обстоятельства:

1) факт нахождения работника в состоянии алкогольного, наркотического или

иного токсического опьянения;

2) факт появления работника в состоянии алкогольного, наркотического или

иного токсического опьянения на работе;

3) учет работодателем тяжести совершенного проступка, обстоятельств, при

которых он был совершен;

4) соблюдение срока наложения дисциплинарного взыскания;

5) тот факт, не произведено ли увольнение в период временной

нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске;

6) тот факт, соблюден ли общий порядок оформления прекращения трудового

договора (ст. 84.1 ТК РФ): факты ознакомления работника с приказом об увольнении

под роспись (либо факт невозможности доведения приказа до сведения работника или

отказа работника от ознакомления с приказом), выдачи работнику трудовой книжки и

расчета с работником в день увольнения, правильности записи, сделанной в трудовой

книжке работника, и другие обстоятельства.

Необходимые доказательства:

- копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на

работу);

- копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об

увольнении истца с работы);

- справки о среднем заработке истца;

- копия объяснительной, истребованной у работника при обнаружении

проступка;

- копия трудового договора;

- доказательства, подтверждающее факт нахождения работника в состоянии

алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (медицинское

заключение, докладные, рапорты, письменные объяснения работника);

- доказательства, опровергающие факт нахождения работника в состоянии

алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (медицинские

справки о состоянии здоровья, исключающем нахождение в состоянии опьянения,

письменные объяснения работника, свидетельские показания и проч.).