<<
>>

5.1.17. Дела о восстановлении на работе руководителя организации, членов коллегиального исполнительного органа организации, уволенных в связи с наличием оснований, предусмотренных трудовым договором с ними (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

По делам о восстановлении на работе руководителя организации, членов

коллегиального исполнительного органа организации, уволенных в связи с наличием

оснований, предусмотренных трудовым договором с ними (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 13 ч. 1

ст. 81 ТК РФ), в предмет доказывания включаются следующие обстоятельства:

1) являлся ли работник руководителем организации или членом коллегиального

исполнительного органа организации;

2) какие основания увольнения работника предусмотрены трудовым договором с

истцом и какое из них конкретно послужило причиной для увольнения;

3) соответствует ли основание увольнения истца основаниям увольнения,

предусмотренными трудовым договором с истцом;

4) не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности

работника или период его нахождения в отпуске;

5) имелись ли иные обстоятельства, связанные с конкретным основанием

увольнения.

Необходимые доказательства:

- копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на

работу);

- копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об

увольнении истца с работы);

- копия трудового договора с работником и иные доказательства.

5.1.18.

Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных

в связи с наличием обстоятельств,

не зависящих от воли сторон

(п. 10 ч. 1 ст. 77, ст. 83 ТК РФ)

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с наличием

обстоятельств, не зависящих от воли сторон (п. 10 ч. 1 ст. 77, ст. 83 ТК РФ), в

предмет доказывания включаются следующие обстоятельства:

1) имели ли место в действительности обстоятельства, не зависящие от воли

сторон и перечисленные в п. п. 1 - 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ: призыв работника на военную

службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую

службу (п. 1); восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу,

по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2); неизбрание на

должность (п. 3); осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение

прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п.

4); признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в

соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном

нормативными правовыми актами РФ (п. 5); смерть работодателя - физического лица,

а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим

или безвестно отсутствующим (п. 6); наступление чрезвычайных обстоятельств,

препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа,

стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и др.), если данное обстоятельство

признано решением Правительства РФ или органа государственной власти

соответствующего субъекта РФ (п. 7); дисквалификация или иное административное

наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по

трудовому договору (п. 8); истечение срока действия, приостановление действия на

срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии,

права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого

специального права) в соответствии с нормативными правовыми актами РФ, если это

влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору

(п.

9); прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа

требует такого допуска (п. 10); отмена решения суда или отмена (признание

незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника

на работе (п. 11);

2) препятствовали ли выявленные обстоятельства выполнению работником

трудовых обязанностей;

3) в случае если работник уволен по одному из оснований, предусмотренных п.

п. 2, 8, 9, 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (см. выше), - предлагалось ли работнику перевестись с

его согласия на другую работу;

4) имел ли место факт невозможности перевода работника на другую работу

(подходящую по состоянию здоровья работнику), как соответствующую

квалификации работника, так и нижеоплачиваемую работу или нижестоящую

вакантную должность;

5) имеется ли письменное согласие работника на перевод;

6) были ли на момент увольнения работника фактически заняты рабочие места и

штатные единицы, имелись ли вакантные должности и если имелись, то какие <1>;

--------------------------------

<1> Юридическое значение имеет факт наличия (отсутствия) вакантных

должностей, соответствующих квалификации работника, нижестоящих вакантных

должностей или нижеоплачиваемой работы (ч. 3 ст. 81 ТК РФ), если работник по

состоянию здоровья может выполнять соответствующую работу.

7) были ли предложены работодателем работнику все имеющиеся у него в

данной местности вакансии;

8) если коллективным договором, соглашениями, трудовым договором

предусмотрена обязательность предложения работодателем работнику имеющихся

вакансий в другой местности, то были ли предложены работодателем работнику все

имеющиеся у него вакансии в другой местности;

9) соблюден ли общий порядок оформления прекращения трудового договора

(ст. 84.1 ТК РФ): факты ознакомления работника с приказом об увольнении под

роспись (либо факт невозможности доведения приказа до сведения работника или

отказа работника от ознакомления с приказом), выдачи работнику трудовой книжки и

расчета с работником в день увольнения, правильности записи, сделанной в трудовой

книжке работника, и другие обстоятельства, связанные с конкретным основанием

увольнения.

Необходимые доказательства:

- копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на

работу);

- копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об

увольнении истца с работы);

- копия трудового договора с работником;

- доказательства, согласно ТК РФ подтверждающие или опровергающие наличие

обстоятельств, не зависящих от воли сторон:

по п. 1 ч. 1 ст. 83 - справки призывной комиссии, иные документы из

военкоматов;

по п. 2 ч. 1 ст. 83 - вступившее в законную силу решение суда или решение

государственной инспекции труда, приказ о восстановлении на работе работника,

ранее выполнявшего эту работу, постановление судебного пристава-исполнителя об

окончании исполнительного производства в связи с фактическим исполнением

исполнительного документа;

по п. 3 ч. 1 ст. 83 - итоговые заключения, протоколы комиссий по избранию

работников на должность, результаты конкурсов на замещение вакантной должности;

по п. 4 ч. 1 ст. 83 - вступивший в законную силу приговор суда;

по п. 5 ч. 1 ст. 83 - заключение МСЭК;

по п. 6 ч. 1 ст. 83 - свидетельства о смерти, вступившие в законную силу

судебные решения о признании работника либо работодателя - физического лица

умершим или безвестно отсутствующим;

по п. 7 ч. 1 ст. 83 - решение Правительства РФ или органа государственной

власти соответствующего субъекта РФ, подтверждающее наступление чрезвычайных

обстоятельств;

по п. 8 ч. 1 ст. 83 - вступившее в законную силу постановление по делу об

административном правонарушении;

по п. 9 ч. 1 ст. 83 - копии лицензии, водительских прав, разрешения на ношение

оружия и иных документов, подтверждающих специальное право с истекшим сроком

действия, решения и постановления уполномоченных органов о приостановлении

действия специального права на срок более двух месяцев или о лишении работника

специального права;

по п. 10 ч. 1 ст. 83 - документы, подтверждающие допуск работника к сведениям,

составляющим государственную тайну, и документы, подтверждающие отказ

соответствующих органов в предоставлении работнику допуска к государственной

тайне;

по п. 11 ч. 1 ст. 83 - вступившие в законную силу решения суда первой

инстанции (об отмене (признании незаконным) решения государственной инспекции

труда), определения кассационной или определения (постановления) надзорной

инстанции, отменяющие ранее вынесенное решение о восстановлении работника на

работе;

- доказательства, подтверждающие невозможность исполнения работником

трудовых обязанностей при наступлении обстоятельств, не зависящих от воли сторон;

- письменные предложения работнику всех имеющихся вакансий, подходящих

работнику по состоянию его здоровья (в соответствии с ч. 2 ст. 83 ТК РФ);

- доказательства, подтверждающие отказ истца от перевода на другую работу;

- доказательства, подтверждающие отсутствие у администрации возможности

перевести работника с его согласия на другую работу;

- коллективный договор, соглашения, трудовой договор, в которых может быть

предусмотрена обязательность предложения работодателем работнику имеющихся

вакансий в другой местности (в таком случае соответственно в суд должны быть

представлены доказательства того, что работодателем работнику были предложены

все имеющиеся у него вакансии в другой местности, подходящие работнику по

состоянию здоровья, доказательства отказа работника от этих должностей), другие

доказательства.

<< | >>
Источник: И.В. Решетникова. СПРАВОЧНИК ПО ДОКАЗЫВАНИЮ В ГРАЖДАНСКОМ СУДОПРОИЗВОДСТВЕ. 2011

Еще по теме 5.1.17. Дела о восстановлении на работе руководителя организации, членов коллегиального исполнительного органа организации, уволенных в связи с наличием оснований, предусмотренных трудовым договором с ними (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):

  1. 1.2.5.5. Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации
  2. 5.1. Дела о восстановлении на работе
  3. 5.1.1. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ)
  4. 5.1.3. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  5. 5.1.4. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  6. 5.1.5. Дела о восстановлении на работе руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера, уволенных в связи со сменой собственника имущества организации (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  7. 5.1.6. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имел дисциплинарное взыскание (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  8. 5.1.7. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в прогуле (п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  9. 5.1.8. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  10. 5.1.9. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в разглашении охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашении персональных данных другого работника (п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  11. 5.1.10. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в совершении по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. "г" п. 6 ч. 1
  12. 5.1.11. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в установленном комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушении работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  13. 5.1.12. Дела о восстановлении на работе лиц, непосредственно обслуживавших денежные или товарные ценности, уволенных в связи с совершением виновных действий, если эти действия дали основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  14. 5.1.13. Дела о восстановлении на работе лиц, выполнявших воспитательные функции, уволенных в связи с совершением аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  15. 5.1.14. Дела о восстановлении на работе руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей и главного бухгалтера, уволенных в связи с принятием необоснованного решения, повлекшего нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  16. 5.1.15. Дела о восстановлении на работе руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей, уволенных в связи с однократным грубым нарушением своих трудовых обязанностей (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Арбитражный процесс - Банковское право - Вещное право - Государство и право - Гражданский процесс - Гражданское право - Дипломатическое право - Договорное право - Жилищное право - Зарубежное право - Земельное право - Избирательное право - Инвестиционное право - Информационное право - Исполнительное производство - Конкурсное право - Конституционное право - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Медицинское право - Международное право. Европейское право - Морское право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Обязательственное право - Оперативно-розыскная деятельность - Политология - Права человека - Право зарубежных стран - Право собственности - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Предотвращение COVID-19 - Семейное право - Судебная психиатрия - Судопроизводство - Таможенное право - Теория и история права и государства - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Финансовое право - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Ювенальное право - Юридическая техника - Юридические лица -