5.1.17. Дела о восстановлении на работе руководителя организации, членов коллегиального исполнительного органа организации, уволенных в связи с наличием оснований, предусмотренных трудовым договором с ними (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

По делам о восстановлении на работе руководителя организации, членов

коллегиального исполнительного органа организации, уволенных в связи с наличием

оснований, предусмотренных трудовым договором с ними (п.

ст. 81 ТК РФ), в предмет доказывания включаются следующие обстоятельства:

1) являлся ли работник руководителем организации или членом коллегиального

исполнительного органа организации;

2) какие основания увольнения работника предусмотрены трудовым договором с

истцом и какое из них конкретно послужило причиной для увольнения;

3) соответствует ли основание увольнения истца основаниям увольнения,

предусмотренными трудовым договором с истцом;

4) не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности

работника или период его нахождения в отпуске;

5) имелись ли иные обстоятельства, связанные с конкретным основанием

увольнения.

Необходимые доказательства:

- копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на

работу);

- копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об

увольнении истца с работы);

- копия трудового договора с работником и иные доказательства.

5.1.18. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных

в связи с наличием обстоятельств,

не зависящих от воли сторон

(п. 10 ч. 1 ст. 77, ст. 83 ТК РФ)

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с наличием

обстоятельств, не зависящих от воли сторон (п. 10 ч. 1 ст. 77, ст. 83 ТК РФ), в

предмет доказывания включаются следующие обстоятельства:

1) имели ли место в действительности обстоятельства, не зависящие от воли

сторон и перечисленные в п. п. 1 - 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ: призыв работника на военную

службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую

службу (п.

по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2); неизбрание на

должность (п. 3); осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение

прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п.

4); признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в

соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном

нормативными правовыми актами РФ (п. 5); смерть работодателя - физического лица,

а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим

или безвестно отсутствующим (п. 6); наступление чрезвычайных обстоятельств,

препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа,

стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и др.), если данное обстоятельство

признано решением Правительства РФ или органа государственной власти

соответствующего субъекта РФ (п. 7); дисквалификация или иное административное

наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по

трудовому договору (п. 8); истечение срока действия, приостановление действия на

срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии,

права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого

специального права) в соответствии с нормативными правовыми актами РФ, если это

влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору

(п. 9); прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа

требует такого допуска (п. 10); отмена решения суда или отмена (признание

незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника

на работе (п. 11);

2) препятствовали ли выявленные обстоятельства выполнению работником

трудовых обязанностей;

3) в случае если работник уволен по одному из оснований, предусмотренных п.

п. 2, 8, 9, 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (см.

его согласия на другую работу;

4) имел ли место факт невозможности перевода работника на другую работу

(подходящую по состоянию здоровья работнику), как соответствующую

квалификации работника, так и нижеоплачиваемую работу или нижестоящую

вакантную должность;

5) имеется ли письменное согласие работника на перевод;

6) были ли на момент увольнения работника фактически заняты рабочие места и

штатные единицы, имелись ли вакантные должности и если имелись, то какие <1>;

--------------------------------

<1> Юридическое значение имеет факт наличия (отсутствия) вакантных

должностей, соответствующих квалификации работника, нижестоящих вакантных

должностей или нижеоплачиваемой работы (ч. 3 ст. 81 ТК РФ), если работник по

состоянию здоровья может выполнять соответствующую работу.

7) были ли предложены работодателем работнику все имеющиеся у него в

данной местности вакансии;

8) если коллективным договором, соглашениями, трудовым договором

предусмотрена обязательность предложения работодателем работнику имеющихся

вакансий в другой местности, то были ли предложены работодателем работнику все

имеющиеся у него вакансии в другой местности;

9) соблюден ли общий порядок оформления прекращения трудового договора

(ст. 84.1 ТК РФ): факты ознакомления работника с приказом об увольнении под

роспись (либо факт невозможности доведения приказа до сведения работника или

отказа работника от ознакомления с приказом), выдачи работнику трудовой книжки и

расчета с работником в день увольнения, правильности записи, сделанной в трудовой

книжке работника, и другие обстоятельства, связанные с конкретным основанием

увольнения.

Необходимые доказательства:

- копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на

работу);

- копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об

увольнении истца с работы);

- копия трудового договора с работником;

- доказательства, согласно ТК РФ подтверждающие или опровергающие наличие

обстоятельств, не зависящих от воли сторон:

по п.

военкоматов;

по п. 2 ч. 1 ст. 83 - вступившее в законную силу решение суда или решение

государственной инспекции труда, приказ о восстановлении на работе работника,

ранее выполнявшего эту работу, постановление судебного пристава-исполнителя об

окончании исполнительного производства в связи с фактическим исполнением

исполнительного документа;

по п. 3 ч. 1 ст. 83 - итоговые заключения, протоколы комиссий по избранию

работников на должность, результаты конкурсов на замещение вакантной должности;

по п. 4 ч. 1 ст. 83 - вступивший в законную силу приговор суда;

по п. 5 ч. 1 ст. 83 - заключение МСЭК;

по п. 6 ч. 1 ст. 83 - свидетельства о смерти, вступившие в законную силу

судебные решения о признании работника либо работодателя - физического лица

умершим или безвестно отсутствующим;

по п. 7 ч. 1 ст. 83 - решение Правительства РФ или органа государственной

власти соответствующего субъекта РФ, подтверждающее наступление чрезвычайных

обстоятельств;

по п. 8 ч. 1 ст. 83 - вступившее в законную силу постановление по делу об

административном правонарушении;

по п. 9 ч. 1 ст. 83 - копии лицензии, водительских прав, разрешения на ношение

оружия и иных документов, подтверждающих специальное право с истекшим сроком

действия, решения и постановления уполномоченных органов о приостановлении

действия специального права на срок более двух месяцев или о лишении работника

специального права;

по п. 10 ч. 1 ст. 83 - документы, подтверждающие допуск работника к сведениям,

составляющим государственную тайну, и документы, подтверждающие отказ

соответствующих органов в предоставлении работнику допуска к государственной

тайне;

по п. 11 ч. 1 ст. 83 - вступившие в законную силу решения суда первой

инстанции (об отмене (признании незаконным) решения государственной инспекции

труда), определения кассационной или определения (постановления) надзорной

инстанции, отменяющие ранее вынесенное решение о восстановлении работника на

работе;

- доказательства, подтверждающие невозможность исполнения работником

трудовых обязанностей при наступлении обстоятельств, не зависящих от воли сторон;

- письменные предложения работнику всех имеющихся вакансий, подходящих

работнику по состоянию его здоровья (в соответствии с ч.

- доказательства, подтверждающие отказ истца от перевода на другую работу;

- доказательства, подтверждающие отсутствие у администрации возможности

перевести работника с его согласия на другую работу;

- коллективный договор, соглашения, трудовой договор, в которых может быть

предусмотрена обязательность предложения работодателем работнику имеющихся

вакансий в другой местности (в таком случае соответственно в суд должны быть

представлены доказательства того, что работодателем работнику были предложены

все имеющиеся у него вакансии в другой местности, подходящие работнику по

состоянию здоровья, доказательства отказа работника от этих должностей), другие

доказательства.