5.1.7. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в прогуле (п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным

грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в прогуле (отсутствие на

рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены),

независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без

уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены))

(п.

4 ч. 1 ст. 77, подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), в предмет доказывания включаются

следующие обстоятельства:

1) факт прогула как основание для увольнения;

2) рабочее место работника (цех, участок и т.п.);

3) факт действительного отсутствия работника на территории, где он в

соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу;

4) причины отсутствия работника на рабочем месте, уважительность

(неуважительность) этих причин;

5) тот факт, не был ли проступок, положенный в основу приказа об увольнении,

в действительности отказом работника от продолжения работы в связи с изменением

условий трудового договора, вызванным изменением в организации производства и

труда (в этом случае необходимо установить, был ли работник согласен на

продолжение работы в новых условиях), либо отказом работника приступить к

выполнению работы, на которую работник был переведен в нарушение закона;

6) учет работодателем тяжести совершенного проступка, обстоятельств, при

которых был совершен этот проступок;

7) тот факт, соблюден ли срок наложения дисциплинарного взыскания;

8) тот факт, не произведено ли увольнение в период временной

нетрудоспособности работника или период его нахождения в отпуске;

9) тот факт, соблюден ли общий порядок оформления прекращения трудового

договора (ст.

84.1 ТК РФ): факты ознакомления работника с приказом об увольнении

под роспись (либо факт невозможности доведения приказа до сведения работника или

отказа работника от ознакомления с приказом), выдачи работнику трудовой книжки и

расчета с работником в день увольнения, правильности записи, сделанной в трудовой

книжке работника, и другие обстоятельства.

Необходимые доказательства:

- копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на

работу);

- копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об

увольнении истца с работы);

- справки о среднем заработке истца;

- копия объяснительной, истребованной у работника при обнаружении

проступка;

- копия трудового договора;

- доказательства отсутствия работника на рабочем месте без уважительных

причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее)

продолжительности, или отсутствия на рабочем месте без уважительных причин

более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (табели учета рабочего

времени, свидетельские показания, акты, докладные записки и проч.);

- доказательства, опровергающие факт прогула (свидетельские показания,

больничные листы, медицинские справки, судебные повестки с отметкой о явке истца

в качестве свидетеля и др.).

<< | >>
Источник: И.В. Решетникова. СПРАВОЧНИК ПО ДОКАЗЫВАНИЮ В ГРАЖДАНСКОМ СУДОПРОИЗВОДСТВЕ. 2011

Еще по теме 5.1.7. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в прогуле (п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):

  1. § 8. Прекращение трудового договора
  2. 5.1. Дела о восстановлении на работе
  3. 5.1.1. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ)
  4. 5.1.3. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  5. 5.1.4. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  6. 5.1.5. Дела о восстановлении на работе руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера, уволенных в связи со сменой собственника имущества организации (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  7. 5.1.6. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имел дисциплинарное взыскание (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  8. 5.1.7. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в прогуле (п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  9. 5.1.8. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  10. 5.1.9. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в разглашении охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашении персональных данных другого работника (п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  11. 5.1.10. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в совершении по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. "г" п. 6 ч. 1
  12. 5.1.11. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в установленном комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушении работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Арбитражный процесс - Банковское право - Вещное право - Государство и право - Гражданский процесс - Гражданское право - Дипломатическое право - Договорное право - Жилищное право - Зарубежное право - Земельное право - Избирательное право - Инвестиционное право - Информационное право - Исполнительное производство - Конкурсное право - Конституционное право - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Медицинское право - Международное право. Европейское право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Обязательственное право - Оперативно-розыскная деятельность - Политология - Права человека - Право зарубежных стран - Право собственности - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Семейное право - Судебная психиатрия - Судопроизводство - Таможенное право - Теория и история права и государства - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Финансовое право - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Ювенальное право - Юридическая техника - Юридические лица -