5.1.14. Дела о восстановлении на работе руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей и главного бухгалтера, уволенных в связи с принятием необоснованного решения, повлекшего нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

По делам о восстановлении на работе руководителя организации (филиала,

представительства), его заместителей и главного бухгалтера, уволенных в связи с

принятием необоснованного решения, повлекшего нарушение сохранности

имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу

организации (п.

включаются следующие обстоятельства:

1) занимал ли истец должность руководителя организации (филиала,

представительства), заместителя руководителя организации (филиала,

представительства) или главного бухгалтера организации (филиала,

представительства);

2) в чем выражались трудовые обязанности руководителя организации (филиала,

представительства), его заместителя, главного бухгалтера, было ли предоставлено

ему право принимать решения, влияющие на судьбу имущества организации

(филиала, представительства);

3) обосновано ли решение, принятое истцом и повлекшее неблагоприятные

имущественные последствия для организации (филиала, представительства);

4) была ли нарушена сохранность имущества, произошло ли неправомерное его

использование или был ли причинен иной ущерб имуществу организации (филиалу,

представительству);

5) имеется ли причинно-следственная связь между принятым решением и

наступившими неблагоприятными последствиями;

6) соблюден ли срок наложения дисциплинарного взыскания;

7) не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности

работника или период его нахождения в отпуске;

8) соблюден ли общий порядок оформления прекращения трудового договора

(ст. 84.1 ТК РФ): факты ознакомления работника с приказом об увольнении под

роспись (либо факт невозможности доведения приказа до сведения работника или

отказа работника от ознакомления с приказом), выдачи работнику трудовой книжки и

расчета с работником в день увольнения, правильности записи, сделанной в трудовой

книжке работника, и другие обстоятельства.

Необходимые доказательства:

- копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на

работу);

- копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об

увольнении истца с работы);

- копия объяснительной, истребованной у работника при проведении в его

отношении служебной проверки, докладные записки, акты и проч.;

- копия трудового договора, должностные инструкции;

- вступивший в законную силу приговор по уголовному делу, судебные решения

по гражданским делам о признании недействительными сделок, совершенных с

имуществом организации (филиала, представительства), иные подобные

доказательства;

- решение, принятое истцом, послужившее причиной увольнения (если

указанное решение было оформлено в письменном виде), другие доказательства.