5.1.6. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имел дисциплинарное взыскание (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с

неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей,

если работник имел дисциплинарное взыскание (п.

РФ), в предмет доказывания включаются следующие обстоятельства:

1) причины неоднократного неисполнения трудовых обязанностей работником,

характер этих причин (уважительные или неуважительные);

2) вина работника в неисполнении без уважительных причин возложенных на

него трудовых обязанностей;

3) применение к истцу ранее мер дисциплинарного взыскания <1>;

--------------------------------

<1> Предмет доказывания формируется в зависимости от позиции сторон по

делу: если истец не оспаривает наложенные на него до вынесения приказа об

увольнении дисциплинарные взыскания (например, оспаривает лишь отсутствие

повода для увольнения, нарушение порядка увольнения), то суд не проверяет

законность и обоснованность их наложения. Если же истец оспаривает все

наложенные на него до вынесения приказа об увольнении дисциплинарные взыскания

либо некоторые из них, то суд при проверке доводов истца проверяет (при наличии

соответствующих заявлений ответчика) законность и обоснованность наложения

дисциплинарных взысканий, в том числе с учетом соблюдения сроков на их

оспаривание. См.: Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ

за II квартал 2007 года, утвержденный Постановлением Президиума Верховного Суда

РФ от 1 августа 2007 г.

4) в чем конкретно выразилось нарушение, явившееся поводом к увольнению;

5) тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был

совершен, последствия проступка, неналожение на работника ранее других

взысканий за данный проступок;

6) предшествующее проступку поведение работника, его отношение к труду;

7) факт соблюдения работодателем сроков для применения дисциплинарного

взыскания;

8) тот факт, не выразился ли проступок, положенный в основу приказа об

увольнении, в отказе работника от продолжения работы в связи с изменением

условий трудового договора, которые вызваны изменениями в организации

производства и труда, и работник не согласен на продолжение работы в новых

условиях;

9) факт неоднократности неисполнения без уважительных причин трудовых

обязанностей;

10) в чем состояли трудовые обязанности работника;

11) тот факт, получено и учтено ли мотивированное мнение профсоюзного

органа по вопросу увольнения работника, если работник являлся членом профсоюза

(в соответствии с ч. 2 ст.

12) тот факт, не произведено ли увольнение в период временной

нетрудоспособности работника или период его нахождения в отпуске;

13) тот факт, соблюден ли общий порядок оформления прекращения трудового

договора (ст. 84.1 ТК РФ): факты ознакомления работника с приказом об увольнении

под роспись (либо факт невозможности доведения приказа до сведения работника или

отказа работника от ознакомления с приказом), выдачи работнику трудовой книжки и

расчета с работником в день увольнения, правильности записи, сделанной в трудовой

книжке работника, и другие обстоятельства.

Необходимые доказательства:

- копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на

работу);

- копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об

увольнении истца с работы);

- копия трудового договора с работником, должностные инструкции и другие

документы, позволяющие определить, какие обязанности исполнял работник;

- копии приказов о наложении дисциплинарных взысканий;

- материалы, на основании которых производилось наложение дисциплинарных

взысканий (докладные записки, материалы служебных проверок, объяснительные,

представления, акты и проч.);

- документы, опровергающие вину работника в совершении проступков, за

которые на него были наложены дисциплинарные взыскания (справки о состоянии

здоровья и др.);

- документы о продолжительности трудового стажа работника (трудовая

книжка);

- письменное мотивированное мнение профсоюзного органа по вопросу

увольнения работника, если работник являлся членом профсоюза;

- справки о среднем заработке истца.