5.1.9. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в разглашении охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашении персональных данных другого работника (п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным

грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в разглашении

охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной),

ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в

том числе разглашении персональных данных другого работника (п.

подп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), в предмет доказывания включаются следующие

обстоятельства:

1) имелся ли факт разглашения охраняемой законом тайны (государственной,

коммерческой, служебной и иной) или персональных данных другого работника

именно уволенным работником и обстоятельства, при которых произошло

разглашение тайны;

2) отнесены ли разглашенные работником сведения к охраняемой законом тайне

или к персональным данным другого работника;

3) стали ли известны работнику сведения, входящие в состав охраняемой

законом тайны или персональных данных другого работника, в связи с исполнением

трудовых обязанностей;

4) предупреждался ли работник о необходимости неразглашения

соответствующих сведений;

5) учтены ли работодателем тяжесть совершенного проступка, обстоятельства,

при которых он был совершен;

6) соблюден ли срок наложения дисциплинарного взыскания;

7) не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности

работника или в период его нахождения в отпуске;

8) соблюден ли общий порядок оформления прекращения трудового договора

(ст. 84.1 ТК РФ): факты ознакомления с приказом об увольнении под роспись (либо

факт невозможности доведения приказа до сведения работника или отказа работника

от ознакомления с приказом), выдачи работнику трудовой книжки и расчета с

работником в день увольнения, правильности записи, сделанной в трудовой книжке

работника, и другие обстоятельства.

Необходимые доказательства:

- копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на

работу);

- копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об

увольнении истца с работы);

- справки о среднем заработке истца;

- копия объяснительной, истребованной у работника при обнаружении факта

распространения сведений;

- копия трудового договора, должностные инструкции и иные доказательства,

подтверждающие либо опровергающие факт того, что сведения, входящие в состав

охраняемой законом тайны или составляющие персональные данные другого

работника, стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых

обязанностей;

- доказательства распространения сведений (вступивший в законную силу

приговор суда, постановления об отказе в возбуждении уголовного дела, публикации

в СМИ и т.д.) и другие доказательства.