5.1.1. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ)
Предмет доказывания следующий. При предъявлении в суд иска о
восстановлении на работе, когда работник был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ
(увольнение по собственному желанию) <1>, суд, в зависимости от конкретных
обстоятельств дела, выясняет: при каких обстоятельствах было написано заявление об
увольнении по собственному желанию, намеревался ли работник в действительности
прекратить трудовые отношения по собственной инициативе, причины увольнения,
не было ли увольнение вынужденным (совершенным под давлением работодателя),
не имело ли место нарушение трудовых прав работника, не было ли увольнение
обусловлено созданием для работника неблагоприятных условий труда, соблюден ли
двухнедельный срок (или иной срок в случаях, предусмотренных ТК РФ или иным
федеральным законом) предупреждения об увольнении или срок, установленный по
соглашению работника и работодателя, не отзывал ли работник свое заявление об
увольнении по собственному желанию в течение указанного срока, не был ли
приглашен в связи с этим на работу другой работник <2>, поведение истца,
свидетельствующее или не свидетельствующее о намерении прекратить трудовые
отношения <3>, и т.д.
--------------------------------
<1> Такая ситуация вполне возможна.
Например, на некоторых предприятияхсложилась незаконная практика: при приеме на работу работника сразу просят
написать заявление об увольнении по собственному желанию (без проставления
даты), и при желании в любое время работодатель может избавиться от неугодного
работника, поставив в заявлении необходимую дату и издав приказ об увольнении
работника.
<2> См., например, Определение Верховного Суда РФ от 11 июля 2008 г. N 48-
В08-6.
<3> См., например, Определение Верховного Суда РФ от 18 июля 2008 г. N 9-
В08-12.
Кроме того, необходимо проверить факты соблюдения общего порядка
оформления прекращения трудового договора (ст.
84.1 ТК РФ): ознакомлен лиработник с приказом об увольнении под роспись (либо факт невозможности
доведения приказа до сведения работника или отказа работника от ознакомления с
приказом), выдана ли работнику трудовая книжка и произведен ли расчет с
работником в день увольнения, правильно ли произведена запись в трудовой книжке
работника, другие обстоятельства.
Необходимые доказательства:
- копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на
работу);
- копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об
увольнении истца с работы);
- копия заявления работника об увольнении по собственному желанию;
- заявление работника об отзыве ранее поданного заявления об увольнении и
другие доказательства перечисленных выше фактов.
5.1.2. Дела о восстановлении на работе лиц,
уволенных в связи с ликвидацией организации либо
прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем
(п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с ликвидацией
организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем
(п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), в предмет доказывания включаются
следующие обстоятельства:
1) была ли в действительности <1> ликвидирована организация-работодатель
либо имело ли место в действительности прекращение деятельности индивидуальным
предпринимателем <2>;
--------------------------------
<1> Факт ликвидации подлежит тщательной проверке, в том числе суд должен
выяснить, не произошла ли реорганизация организации. См., например, Определение
Верховного Суда РФ от 30 мая 2008 г. N 78-В08-5.
<2> В соответствии с ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности
филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения
организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров
с работниками этого структурного подразделения производится по правилам,
предусмотренным для случаев ликвидации организации.
2) был ли работник своевременно (не менее чем за два месяца) предупрежден
под расписку о его освобождении от должности в связи с ликвидацией организации
либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или, если
такое предупреждение не делалось в связи с наличием письменного согласия
работника на расторжение трудового договора, то выплачена ли ему дополнительная
компенсация в размере двухмесячного среднего заработка;
3) соблюден ли общий порядок оформления прекращения трудового договора
(ст.
84.1 ТК РФ): факты ознакомления работника с приказом об увольнении подроспись (либо факт невозможности доведения приказа до сведения работника или
отказа работника от ознакомления с приказом), выдачи работнику трудовой книжки и
расчета с работником в день увольнения, правильности записи, сделанной в трудовой
книжке работника, и другие обстоятельства.
Необходимые доказательства:
- копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на
работу);
- копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об
увольнении истца с работы);
- штатное расписание работодателя на момент увольнения и после увольнения
истца (выписки из штатных расписаний до и после увольнения работника);
- другие документы, подтверждающие факт увольнения истца в связи с
ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным
предпринимателем (например, копии документов, подтверждающие обращение в
соответствующий орган с заявлением о ликвидации, копии определений, решений,
постановлений судов общей юрисдикции или арбитражных судов по делам о
ликвидации предприятия);
-
письменное предупреждение работника о предстоящей ликвидации
организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем;
- справки о среднем заработке истца.
Еще по теме 5.1.1. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ):
- 5.1.13. Дела о восстановлении на работе лиц, выполнявших воспитательные функции, уволенных в связи с совершением аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- 5.1.4. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- 5.1.8. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- 5.1.16. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с представлением работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- 5.1.3. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- 5.1.7. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в прогуле (п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- 5.1.19. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 77, ст. 84 ТК РФ)
- 5.1.6. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имел дисциплинарное взыскание (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- 5.1.10. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в совершении по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. "г" п. 6 ч. 1
- 5.1.12. Дела о восстановлении на работе лиц, непосредственно обслуживавших денежные или товарные ценности, уволенных в связи с совершением виновных действий, если эти действия дали основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- 5.1.15. Дела о восстановлении на работе руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей, уволенных в связи с однократным грубым нарушением своих трудовых обязанностей (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- 5.1.5. Дела о восстановлении на работе руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера, уволенных в связи со сменой собственника имущества организации (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- 5.1.9. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в разглашении охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашении персональных данных другого работника (п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- 5.1.17. Дела о восстановлении на работе руководителя организации, членов коллегиального исполнительного органа организации, уволенных в связи с наличием оснований, предусмотренных трудовым договором с ними (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- 5.1.11. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в установленном комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушении работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- 5.1.14. Дела о восстановлении на работе руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей и главного бухгалтера, уволенных в связи с принятием необоснованного решения, повлекшего нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- 5.1. Дела о восстановлении на работе