<<
>>

5.1.3. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с сокращением

численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя

(п. 4 ч. 1 ст.

77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), в предмет доказывания включаются

следующие обстоятельства:

1) произведено ли в действительности сокращение численности или штата

работников организации, индивидуального предпринимателя, в зависимости от

конкретных обстоятельств спора - обоснованность принятого решения о сокращении;

2) соблюдены ли нормы трудового законодательства, регулирующие порядок

высвобождения работников;

3) было ли получено и учтено мотивированное мнение профсоюзного органа по

вопросу увольнения работника, если работник являлся членом профсоюза (в

соответствии с ч. 2 ст. 82 ТК РФ);

4) был ли предупрежден выборный профсоюзный орган о предстоящем

сокращении численности или штата работников организации, индивидуального

предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками не

позднее чем за два <1> месяца до проведения соответствующих мероприятий (в

соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ);

--------------------------------

<1> В соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ в случае, если решение о сокращении

численности или штата работников может привести к массовому увольнению

работников, то уведомление профсоюзного органа должно быть сделано

работодателем не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих

мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или)

территориальных соглашениях.

5) реален ли факт невозможности перевода работника на другую работу

(подходящую по состоянию здоровья работнику), как соответствующую

квалификации работника, так и нижеоплачиваемую работу или нижестоящую

вакантную должность;

6) было ли письменное согласие работника на перевод;

7) были ли на момент увольнения работника фактически заняты рабочие места и

штатные единицы, имелись ли вакантные должности и если имелись, то какие <1>;

--------------------------------

<1> Юридическое значение имеет факт наличия (отсутствия) вакантных

должностей, соответствующих квалификации работника, нижестоящих вакантных

должностей или нижеоплачиваемой работы (ч.

3 ст. 81 ТК РФ), если работник по

состоянию здоровья может выполнять соответствующую работу.

8) были ли предложены работодателем работнику все имеющиеся у него в

данной местности вакансии. В отношении ответчиков с разветвленной системой

филиалов и структурных подразделений (например, банков) необходимо проверять

наличие подразделений в одной местности и предложение работодателем работнику

имеющихся вакансий в других структурных подразделениях в той же местности

(населенном пункте) <1>;

--------------------------------

<1> См., например, Определение Верховного Суда РФ от 25 июня 2009 г. N 78-

В09-12.

9) были ли предложены работодателем работнику все имеющиеся у него

вакансии в другой местности, если коллективным договором, соглашениями,

трудовым договором предусмотрена обязательность предложения работодателем

работнику имеющихся вакансий в другой местности;

10) был ли работник своевременно (не менее чем за два месяца) предупрежден

под расписку о его освобождении от должности в связи с сокращением численности

или штата работников либо если такое предупреждение не делалось в связи с

наличием письменного согласия работника, то выплачена ли ему дополнительная

компенсация в размере двухмесячного среднего заработка;

11) не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности

работника или в период его нахождения в отпуске;

12) обладало ли уволенное лицо преимущественным правом на оставление на

работе - наличие более высокой производительности труда и квалификации по

сравнению с другим (другими) работником (работниками) той же должности. При

равной производительности и квалификации это: наличие у семейного работника

двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на

полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является

для них постоянным и основным источником средств к существованию); отсутствие в

семье работника других работников с самостоятельным заработком; факт получения в

период работы у данного работодателя трудового увечья или профессионального

заболевания; работник является инвалидом Великой Отечественной войны или

инвалидом боевых действий по защите Отечества; факт повышения работником

квалификации по направлению работодателя без отрыва от работы.

Если

коллективным договором предусмотрены другие категории работников,

пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной

производительности труда и квалификации, то судом должны быть исследованы

соответствующие обстоятельства;

13) соблюден ли общий порядок оформления прекращения трудового договора

(ст. 84.1 ТК РФ): факты ознакомления работника с приказом об увольнении под

роспись (либо факт невозможности доведения приказа до сведения работника или

отказа работника от ознакомления с приказом), выдачи работнику трудовой книжки и

расчета с работником в день увольнения, правильности записи, сделанной в трудовой

книжке работника, другие обстоятельства.

Необходимые доказательства:

- копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на

работу);

- копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об

увольнении истца с работы);

- штатное расписание работодателя на момент увольнения и после увольнения

истца (выписки из штатных расписаний до и после увольнения работника);

- другие документы, подтверждающие факт увольнения истца по сокращению

численности или штата работников (например, копия приказа о сокращении

численности или штата);

- копия постановления профсоюзного органа о согласии на расторжение с

истцом трудового договора, иные документы, связанные с получением согласия

профсоюзного органа;

-

письменное предупреждение с распиской работника о предстоящем

сокращении численности или штата работников;

- доказательства, которые подтверждают или опровергают наличие у истца

преимущественного права на оставление на работе (например, документы об

образовании, о повышении квалификации, о профессиональной переподготовке,

копии свидетельств о рождении детей, справки, подтверждающие наличие

иждивенцев, заключение МСЭК);

- производственная характеристика истца;

- документы о продолжительности трудового стажа работника (трудовая

книжка);

- справки о среднем заработке истца;

- письменные предложения работнику всех имеющихся вакансий, подходящих

работнику по состоянию его здоровья (в соответствии с ч.

3 ст. 81 ТК РФ);

- доказательства, подтверждающие отказ истца от перевода на другую работу;

- доказательства, подтверждающие отсутствие у работодателя возможности

перевести работника с его согласия на другую работу;

- коллективный договор, соглашения, трудовой договор, в которых может быть

предусмотрена обязательность предложения работодателем работнику имеющихся

вакансий в другой местности (в таком случае соответственно в суд должны быть

представлены доказательства того, были ли предложены работодателем работнику

все имеющиеся у него вакансии в другой местности, подходящие работнику по

состоянию здоровья, доказательства отказа работника от этих должностей);

- письменное мотивированное мнение профсоюзного органа по вопросу

увольнения работника, если работник являлся членом профсоюза, и иные

доказательства.

<< | >>
Источник: И.В. Решетникова. СПРАВОЧНИК ПО ДОКАЗЫВАНИЮ В ГРАЖДАНСКОМ СУДОПРОИЗВОДСТВЕ. 2011

Еще по теме 5.1.3. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):

  1. 5.1.1. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ)
  2. 5.1.3. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  3. 5.1.4. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  4. 5.1.6. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имел дисциплинарное взыскание (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  5. 5.1.7. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в прогуле (п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  6. 5.1.8. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  7. 5.1.9. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в разглашении охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашении персональных данных другого работника (п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  8. 5.1.10. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в совершении по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. "г" п. 6 ч. 1
  9. 5.1.11. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в установленном комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушении работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  10. 5.1.12. Дела о восстановлении на работе лиц, непосредственно обслуживавших денежные или товарные ценности, уволенных в связи с совершением виновных действий, если эти действия дали основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Арбитражный процесс - Банковское право - Вещное право - Государство и право - Гражданский процесс - Гражданское право - Дипломатическое право - Договорное право - Жилищное право - Зарубежное право - Земельное право - Избирательное право - Инвестиционное право - Информационное право - Исполнительное производство - История - Конкурсное право - Конституционное право - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Медицинское право - Международное право. Европейское право - Морское право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Обязательственное право - Оперативно-розыскная деятельность - Политология - Права человека - Право зарубежных стран - Право собственности - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Предотвращение COVID-19 - Семейное право - Судебная психиатрия - Судопроизводство - Таможенное право - Теория и история права и государства - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Финансовое право - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Ювенальное право - Юридическая техника - Юридические лица -