5.1.15. Дела о восстановлении на работе руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей, уволенных в связи с однократным грубым нарушением своих трудовых обязанностей (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
По делам о восстановлении на работе руководителя организации (филиала,
представительства), его заместителей, уволенных в связи с однократным грубым
нарушением своих трудовых обязанностей (п.
4 ч. 1 ст. 77, п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), впредмет доказывания включаются следующие обстоятельства:
1) занимал ли истец должность руководителя организации (филиала,
представительства), его заместителя;
2) в чем выражались трудовые обязанности руководителя организации (филиала,
представительства), его заместителя;
3) в чем выразилось однократное грубое нарушение истцом своих трудовых
обязанностей;
4) не был ли проступок, положенный в основу приказа об увольнении, в
действительности отказом работника от продолжения работы в связи с изменением
условий трудового договора, вызванным изменением в организации производства и
труда (в этом случае необходимо установить, был ли работник согласен на
продолжение работы в новых условиях), либо отказом работника приступить к
выполнению работы, на которую работник был переведен в нарушение закона;
5) соблюден ли срок наложения дисциплинарного взыскания;
6) не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности
работника или период его нахождения в отпуске, иные обстоятельства;
7) соблюден ли общий порядок оформления прекращения трудового договора
(ст. 84.1 ТК РФ): факты ознакомления работника с приказом об увольнении под
роспись (либо факт невозможности доведения приказа до сведения работника или
отказа работника от ознакомления с приказом), выдачи работнику трудовой книжки и
расчета с работником в день увольнения, правильности записи, сделанной в трудовой
книжке работника, и другие обстоятельства.
Необходимые доказательства:
- копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на
работу);
- копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об
увольнении истца с работы);
- копия объяснительной, истребованной у работника при проведении в его
отношении служебной проверки, докладные записки, акты и проч.;
- копия трудового договора, должностные инструкции и иные доказательства.
Еще по теме 5.1.15. Дела о восстановлении на работе руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей, уволенных в связи с однократным грубым нарушением своих трудовых обязанностей (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):
- 5.1. Дела о восстановлении на работе
- 5.1.1. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ)
- 5.1.3. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- 5.1.4. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- 5.1.5. Дела о восстановлении на работе руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера, уволенных в связи со сменой собственника имущества организации (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- 5.1.6. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имел дисциплинарное взыскание (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- 5.1.7. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в прогуле (п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- 5.1.8. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- 5.1.9. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в разглашении охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашении персональных данных другого работника (п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- 5.1.10. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в совершении по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. "г" п. 6 ч. 1
- 5.1.11. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в установленном комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушении работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- 5.1.12. Дела о восстановлении на работе лиц, непосредственно обслуживавших денежные или товарные ценности, уволенных в связи с совершением виновных действий, если эти действия дали основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- 5.1.13. Дела о восстановлении на работе лиц, выполнявших воспитательные функции, уволенных в связи с совершением аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- 5.1.14. Дела о восстановлении на работе руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей и главного бухгалтера, уволенных в связи с принятием необоснованного решения, повлекшего нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)