<<
>>

5.1.19. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 77, ст. 84 ТК РФ)

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных вследствие нарушения

установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового

договора (п. 11 ч. 1 ст. 77, ст. 84 ТК РФ), в предмет доказывания включаются

следующие обстоятельства:

1) имели ли место в действительности нарушения установленных ТК РФ или

иным федеральным законом правил заключения трудового договора, перечисленные

в ч. 1 ст. 84 ТК РФ (заключение трудового договора в нарушение приговора суда о

лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься

определенной деятельностью; заключение трудового договора на выполнение работы,

противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с

медицинским заключением, выданным в порядке, установленном нормативными

правовыми актами РФ; отсутствие соответствующего документа об образовании, если

выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с нормативным

правовым актом; заключение трудового договора в нарушение постановления судьи,

органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об

административных правонарушениях, о дисквалификации или ином

административном наказании, исключающем возможность исполнения работником

обязанностей по трудовому договору; в других случаях, предусмотренных

федеральными законами);

2) исключает ли нарушение правил при приеме на работу возможность

продолжения работы;

3) имеется ли вина работника в нарушении правил при приеме на работу <1>;

--------------------------------

<1> Вина работника влияет на обязанность работодателя предложить работнику

перевод на иную работу и на обязанность выплатить выходное пособие по правилам

ч.

3 ст. 84 ТК РФ.

4) в случае отсутствия вины работника в нарушении правил заключения

трудового договора, предлагалось ли работнику перевестись с его согласия на другую

работу;

5) в случае отсутствия вины работника в нарушении правил заключения

трудового договора - имел ли место факт невозможности перевода работника на

другую работу (подходящую по состоянию здоровья работнику),

как

соответствующую квалификации работника, так и нижеоплачиваемую работу или

нижестоящую вакантную должность;

6) в случае отсутствия вины работника в нарушении правил заключения

трудового договора - имел ли место факт письменного согласия работника на

перевод;

7) в случае отсутствия вины работника в нарушении правил заключения

трудового договора, были ли на момент увольнения работника фактически заняты

рабочие места и штатные единицы, имелись ли вакантные должности и если имелись,

то какие <1>;

--------------------------------

<1> Юридическое значение имеет факт наличия (отсутствия) вакантных

должностей, соответствующих квалификации работника, нижестоящих вакантных

должностей или нижеоплачиваемой работы (ч. 3 ст. 81 ТК РФ), если работник по

состоянию здоровья может выполнять соответствующую работу.

8) в случае отсутствия вины работника в нарушении правил заключения

трудового договора - были ли предложены работодателем работнику все имеющиеся

у него в данной местности вакансии;

9) в случае отсутствия вины работника в нарушении правил заключения

трудового договора, если коллективным договором, соглашениями, трудовым

договором предусмотрена обязательность предложения работодателем работнику

имеющихся вакансий в другой местности, - были ли предложены работодателем

работнику все имеющиеся у него вакансии в другой местности;

10) в случае отсутствия вины работника в нарушении правил заключения

трудового договора выплачено ли ему выходное пособие в размере среднего

месячного заработка, и другие обстоятельства, связанные с конкретным основанием

увольнения.

Необходимые доказательства:

- копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на

работу);

- копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об

увольнении истца с работы);

- копия трудового договора с работником, должностные инструкции и иные

документы, позволяющие установить характер выполняемых трудовых обязанностей;

- личный листок по учету кадров и иные документы, заполненные (поданные)

работником при приеме на работу;

-

доказательства, подтверждающие или опровергающие нарушения

установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового

договора, перечисленные в ст. 84 ТК РФ (вступивший в законную силу приговор суда

о лишении истца права занимать определенные должности или заниматься

определенной деятельностью; вступившее в законную силу постановление по делу об

административном правонарушении; медицинское заключение, подтверждающее

состояние здоровья истца; отсутствие документа об образовании и др.);

- письменные предложения работнику всех имеющихся вакансий, подходящих

работнику по состоянию его здоровья (в соответствии с ч. 2 ст. 83 ТК РФ);

- доказательства, подтверждающие отказ истца от перевода на другую работу;

- доказательства, подтверждающие отсутствие у администрации возможности

перевести работника с его согласия на другую работу;

- коллективный договор, соглашения, трудовой договор, в которых может быть

предусмотрена обязательность предложения работодателем работнику имеющихся

вакансий в другой местности (в таком случае, соответственно, в суд должны быть

представлены доказательства того, что работодателем работнику были предложены

все имеющиеся у него вакансии в другой местности, подходящие работнику по

состоянию здоровья, доказательства отказа работника от этих должностей), и другие

доказательства.

<< | >>
Источник: И.В. Решетникова. СПРАВОЧНИК ПО ДОКАЗЫВАНИЮ В ГРАЖДАНСКОМ СУДОПРОИЗВОДСТВЕ. 2011

Еще по теме 5.1.19. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 77, ст. 84 ТК РФ):

  1. § 3. Комплектование гражданским персоналом103
  2. 5.1.1. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ)
  3. 5.1.3. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  4. 5.1.4. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  5. 5.1.6. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имел дисциплинарное взыскание (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  6. 5.1.7. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в прогуле (п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  7. 5.1.8. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  8. 5.1.9. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в разглашении охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашении персональных данных другого работника (п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  9. 5.1.10. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в совершении по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. "г" п. 6 ч. 1
  10. 5.1.11. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в установленном комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушении работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  11. 5.1.12. Дела о восстановлении на работе лиц, непосредственно обслуживавших денежные или товарные ценности, уволенных в связи с совершением виновных действий, если эти действия дали основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  12. 5.1.13. Дела о восстановлении на работе лиц, выполнявших воспитательные функции, уволенных в связи с совершением аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  13. 5.1.16. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с представлением работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  14. 5.1.19. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 77, ст. 84 ТК РФ)
  15. Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Арбитражный процесс - Банковское право - Вещное право - Государство и право - Гражданский процесс - Гражданское право - Дипломатическое право - Договорное право - Жилищное право - Зарубежное право - Земельное право - Избирательное право - Инвестиционное право - Информационное право - Исполнительное производство - Конкурсное право - Конституционное право - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Медицинское право - Международное право. Европейское право - Морское право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Обязательственное право - Оперативно-розыскная деятельность - Политология - Права человека - Право зарубежных стран - Право собственности - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Предотвращение COVID-19 - Семейное право - Судебная психиатрия - Судопроизводство - Таможенное право - Теория и история права и государства - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Финансовое право - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Ювенальное право - Юридическая техника - Юридические лица -