5.1. Дела о восстановлении на работе
Вопросы доказывания и доказательств по делам, вытекающим из трудовых
правоотношений, и в частности по делам о восстановлении на работе, достаточно
подробно изложены в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004
г.
N 2.
В предмет доказывания по делам о восстановлении на работе включается
достаточно широкий круг обстоятельств, который определяется основанием
увольнения работника и обстоятельствами конкретного дела.
В зависимости от позиции ответчика, заявляющего или не заявляющего о
пропуске истцом срока на обращение в суд, предмет доказывания по делу может
существенно измениться за счет включения в него фактов, связанных со сроком
обращения работника в суд:
- факт пропуска месячного срока на обращение в суд (подлежат выяснению день
вручения работнику копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки либо
день, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой
книжки, а также дата обращения в суд);
- наличие уважительных причин его пропуска. В качестве уважительных причин
пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства,
препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за
разрешением индивидуального трудового
спора (например, болезнь истца,
нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие
непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными
членами семьи) <1>.
--------------------------------
<1> См.: п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N
2.
При рассмотрении дел о восстановлении на работе могут быть использованы все
средства доказывания, предусмотренные ГПК, но особенно часто используются
письменные доказательства, объяснения сторон и третьих лиц, свидетельские
показания; реже, в зависимости от конкретных обстоятельств дела и оснований
увольнения работника, могут быть использованы вещественные доказательства,
аудио-, видеозаписи, заключения экспертов. По делам о восстановлении на работе
доказательственная информация может быть получена и из заключения прокурора,
участвующего в деле на основании ч.
3 ст. 45 ГПК.При рассмотрении дел о восстановлении на работе с учетом того, что, как
правило, большая часть необходимых для рассмотрения дела доказательств находится
в распоряжении ответчика, истцам на самых ранних стадиях процесса необходимо
заявлять ходатайство об истребовании доказательств, необходимых для рассмотрения
дела, а суду, в соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК, - оказывать содействие в собирании и
истребовании доказательств.
Распределение обязанностей по доказыванию следующее. При рассмотрении
практически всех дел о восстановлении на работе действует общее правило
распределения обязанностей по доказыванию - каждая сторона обязана доказать те
обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и
возражений (ч. 1 ст. 56 ГПК), т.е. ответчик доказывает в суде правомерность
увольнения работника, а работник доказывает незаконность его увольнения.
В некоторых случаях обязанность по доказыванию смещается. В п. 23
Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 подчеркивается, что при
рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым
расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного
основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается
на работодателя. Однако при рассмотрении споров о расторжении по инициативе
работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также
срочного трудового договора, если истец утверждает, что работодатель вынудил его
подать заявление об увольнении по собственному желанию, это обстоятельство
подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника (п. 22
указанного Постановления).
Еще по теме 5.1. Дела о восстановлении на работе:
- 5.1.13. Дела о восстановлении на работе лиц, выполнявших воспитательные функции, уволенных в связи с совершением аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- 5.1.4. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- 5.1.8. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- 5.1.1. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ)
- 5.1.10. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в совершении по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. "г" п. 6 ч. 1
- 5.1.16. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с представлением работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- 5.1.3. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- 5.1.7. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в прогуле (п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- 5.1.19. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 77, ст. 84 ТК РФ)
- 5.1.15. Дела о восстановлении на работе руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей, уволенных в связи с однократным грубым нарушением своих трудовых обязанностей (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- 5.1.6. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имел дисциплинарное взыскание (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- 5.1.5. Дела о восстановлении на работе руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера, уволенных в связи со сменой собственника имущества организации (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- 5.1.17. Дела о восстановлении на работе руководителя организации, членов коллегиального исполнительного органа организации, уволенных в связи с наличием оснований, предусмотренных трудовым договором с ними (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- 5.1.12. Дела о восстановлении на работе лиц, непосредственно обслуживавших денежные или товарные ценности, уволенных в связи с совершением виновных действий, если эти действия дали основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- 5.1.14. Дела о восстановлении на работе руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей и главного бухгалтера, уволенных в связи с принятием необоснованного решения, повлекшего нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)