Поняття, види і принципи конкурсу на зайняття посад державної служби

Чинний Закон, на відміну від Закону-1993, уперше передбачає законодавче регулювання порядку проведення конкурсу на зайняття посади державної служби^[201] (далі - конкурс) з метою добору осіб, здатних професійно виконувати посадові обов’язки.

Конкурс - це особлива процедура підбору кадрів на посади державної служби у відповідності до рекомендацій конкурсної комісії та рішення суб’єкта призначення або керівника державної служби. Саме конкурс повинен забезпечити рівний доступ громадян до державної служби, як це передбачено у ст. 38 Конституції України. Це конституційне право підтверджується міжнародно-правовими актами, які визнаються Україною. Так, згідно із ст. 25 Міжнародного пакту про громадянські і політичні права ^[202] кожен громадянин повинен мати право і можливість допускатися у своїй країні на загальних умовах рівності до публічної служби без будь -якої дискримінації та без необгрунтованих обмежень.

Слід виокремити два види конкурсу:

1) первинний, тобто той, що оголошується у разі виникнення підстав, визначених чинним Законом;

2) повторний, який стосується всіх категорій посад державної служби і проводиться у разі: а) встановлення факту порушення умов та/або порядку проведення конкурсу, яке могло вплинути на його результати; б) якщо за результатами конкурсу не визначено кандидата на зайняття посади державної служби; в) виявлення обмежень щодо вступу на державну службу переможця конкурсу та відсутності іншого за результатами конкурсу кандидата на зайняття посади державної служби; г) відмови переможця від зайняття посади державної служби; д) відсутності кандидатур, визначених Комісією або конкурсною комісією (зокрема, у разі, коли жоден із кандидатів не набрав необхідну кількість балів) для розгляду суб’єктом призначення або керівником державної служби з метою визначення переможця конкурсу. Процедура проведення повторного конкурсу немає жодних особливостей і проводиться у тому ж порядку, що і конкурс.

Конкурс проводиться з дотриманням принципів: забезпечення рівного доступу; політичної неупередженості; законності; довіри суспільства; недискримінації; прозорості; доброчесності; надійності та відповідності методів тестування; узгодженості застосування методів тестування; ефективного і справедливого процесу відбору. Дотримання принципу недискримінації під час проведення конкурсу не виключає обов’язку застосування у ході його проведення розумного пристосування для особи з інвалідністю, яка виявила бажання взяти участь у конкурсі, а також можливості застосування позитивних дій відповідно до Закону «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні»^[203].

7.1.1. Підстави проведення конкурсу на зайняття посади державної служби

Чинний Закон, з урахуванням внесених змін, розширив перелік підстав проведення конкурсу:

1) на зайняття вакантної посади державної служби. Вакантною посадою є вільна (не зайнята) посада державної служби. Перелік вакантних посад державної служби категорії «А» оприлюднюється на веб-сайті НАДС^[204], а категорій «Б» і «В» - на офіційних сайтах відповідних державних органів. Саме на НАДС покладаються повноваження щодо: а) моніторингу вакантних посад державної служби категорії «А»; б) ініціювання перед суб’єктом призначення проведення конкурсу на такі посади;

2) на посаду на період заміщення тимчасово відсутнього державного службовця, за яким зберігається посада державної служби. Державні службовці, за якими зберігається посада державної служби. Так, відповідно до ст. 46 чинного Закону посада державної служби зберігається: а) на час професійного навчання державного службовця з відривом від служби, якщо не пізніше 75 днів після його завершення така особа повернулася на державну службу, крім випадків, установлених законом; б) на період, коли державний службовець не працював з поважних причин, але залишався у трудових відносинах з державним органом; в) на час перебування державного службовця у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а в разі, якщо дитина потребує домашнього догляду - у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку.

3) на посади державної служби, що займають особи, припинення державної служби яких має відбутися відповідно до п. 7 ч. 1 ст. 83 чинного Закону. У цьому разі йдеться про припинення державної служби у разі досягнення державним службовцем 65-річного віку, якщо інше не передбачено законом. При цьому важливо зазначити, що передбачення такої підстави проведення конкурсу має своєю метою забезпечення стабільності у діяльності державного органу та забезпечення своєчасної комплектації штатного розпису державного органу. У цьому разі конкурс може бути оголошено не раніше ніж за 2 місяці до настання відповідної події;

4) на посади державної служби категорії «А», що займають особи, у яких спливає строк призначення. Йдеться про те, що призначення на посаду

державної служби категорії «А» відбувається строком на п’ять років, якщо інше не передбачено законом, з правом повторного призначення без обов’язкового проведення конкурсу на ще один строк, або: а) з правом

переведення на рівнозначну (рівнозначною є посада, що належить до однієї підкатегорії посад державної служби з урахуванням рівнів державних органів) або б) нижчу посаду до іншого державного органу. У цьому разі конкурс може бути оголошено не раніше ніж за 2 місяці до настання відповідної події.

7.1.2. Інформація про проведення конкурсу на зайняття посади державної служби

Інформація про проведення конкурсу логічно випливає із змісту принципів забезпечення рівного доступу до державної служби (ст. 4 Закону) і прозорості державної служби (ст. 4 Закону) і спрямована на формування професійної, дієвої, ефективної та доброчесної державної служби. Її метою є: а) широке інформування про посади державної служби, на зайняття яких оголошено конкурс; б) забезпечення рівного доступу до державної служби; в) залучення громадськості до відбору кандидатів на посади державної служби.

Варто акцентувати увагу на тому, що положення ст. 23 «Оприлюднення інформації про проведення конкурсу» докорінно відрізняються від положень Закону-1993: а) створенням Єдиного порталу вакансій державної служби НАДС - для посад категорій «А», «Б» і «В»; б) оприлюднення інформації про конкурс на: Єдиному порталі вакансій державної служби НАДС; офіційному веб-сайті НАДС; офіційному веб-сайті суб’єкта призначення. При цьому слід мати на увазі, що оголошення про проведення конкурсу на зайняття посад оприлюднюється: 1) за категорією «А» - на Єдиному порталі вакансій

державної служби НАДС, офіційному веб-сайті НАДС та офіційному веб-сайті суб’єкта призначення; 2) за категоріями «Б» і «В» - на Єдиному порталі

вакансій державної служби НАДС, офіційному веб-сайті НАДС, офіційному веб-сайті державного органу, в якому проводиться конкурс, інших веб-сайтах.

Рішення про оголошення конкурсу приймає: а) на зайняття посади державної служби категорії «А» - суб’єкт призначення; б) на посади державної служби категорій «Б» і «В» - керівник державної служби. Наказ (розпорядження) про оголошення конкурсу та умови його проведення не пізніше ніж протягом наступного робочого дня з дня підписання відповідного наказу (розпорядження) розміщуються через особистий кабінет на Єдиному порталі вакансій державної служби НАДС: а) спеціальним структурним підрозділом НАДС у разі оголошення конкурсу на зайняття посади категорії «А»; б) СУП державного органу, в якому оголошено конкурс, у разі оголошення конкурсу на зайняття посад категорій «Б» і «В». У разі виявлення розбіжності між інформацією, зазначеною в наказі (розпорядженні) про оголошення конкурсу та умовах його проведення, та інформацією, розміщеною на Єдиному порталі вакансій державної служби НАДС, спеціальний структурний підрозділ НАДС або СУП державного органу протягом 24 годин після її розміщення може виправити таку розбіжність. У такому разі оновлена інформація доводиться до відома осіб, які виявили бажання взяти участь у конкурсі, у визначеному порядку.

Обов’язковими реквізитами оголошення про проведення конкурсу є: а) найменування і місцезнаходження державного органу; б) назва посади; в) посадові обов’язки; г) умови оплати праці; д) вимоги до професійної компетентності кандидата на посаду; ж) інформація щодо строковості чи безстроковості призначення на посаду; з) істотні умови контракту про проходження державної служби (у разі укладення); к) вичерпний перелік інформації, необхідної для участі у конкурсі, та строк їх подання; л) дата і місце проведення конкурсу; м) прізвище, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію з питань проведення конкурсу.

Строк подання документів для участі у конкурсі не може становити менше 7 та більше 30 календарних днів з дня оприлюднення інформації про проведення конкурсу. Результати конкурсу оприлюднюються не пізніше 45 календарних днів з дня оприлюднення інформації про проведення такого конкурсу. Видається, що встановлення таких строків дає можливість, з одного боку, надати суб’єктові призначення можливість оприлюднити інформацію про конкурс, а, з іншого - оперативно вирішити питання щодо комплектування персонального складу державного органу. Встановлення максимального строку оприлюднення результатів конкурсу випливає із принципів оперативності та дієвості конкурсної комісії.

7.1.3. Конкурсна комісія

Суб’єктами проведення конкурсу на зайняття посади державної служби: категорії «А» - є Комісія з питань вищого корпусу державної служби (її правовий статус розглянуто у підрозділі 6.3 цього посібника);

категорій «Б» і «В» - конкурсна комісія.

Конкурсна комісія утворюється у складі не менше 5 осіб. До складу конкурсної комісії можуть входити представники СУП, юридичної служби, окремих структурних підрозділів та інші працівники державного органу, в якому проводиться конкурс. У разі неможливості утворення або функціонування конкурсної комісії у державному органі, фактична чисельність якого становить менше 10 осіб, суб’єкт призначення може включити до складу конкурсної комісії працівників іншого державного органу за згодою керівника державної служби такого державного органу.

До складу конкурсної комісії можуть залучатися представники громадських об’єднань, що діють відповідно до Закону «Про громадські об’єднання», в установленому НАДС Порядку^[205].

До роботи конкурсної комісії можуть залучатися: а) державні службовці, у т.ч. з інших державних органів; б) науковці; в) експерти у відповідній сфері. При цьому слід звернути увагу на термінологію: «до складу конкурсної комісії можуть включатися...» і «до роботи конкурсної комісії можуть залучатися...». Стаття 27 чинного Закону передбачає можливість залучення до роботи, зокрема: науковців та експертів. Так, для проведення оцінки відповідності

професійної компетентності кандидата на зайняття посади з питань реформ встановленим вимогам, які оцінюються за результатами розв’язання ситуаційних завдань та співбесіди, обов’язково залучаються: один експерт з питань управління персоналом і два експерти у сфері політики відповідного державного органу. Окрім того, з метою проведення оцінки кандидата щодо володіння іноземною мовою, яка є однією з офіційних мов Ради Європи, додатково залучається один експерт з іноземної мови.

Засідання конкурсної комісії є повноважним, якщо на ньому присутні не менше половини її членів. У разі коли член Комісії не може бути присутнім на її засіданні, такий член Комісії може брати участь у засіданні дистанційно шляхом застосування технічних засобів, про що зазначається в протоколі засідання Комісії. При цьому, одночасно забезпечувати свою участь у засіданні Комісії дистанційно шляхом застосування технічних засобів можуть не більше двох членів Комісії. У разі тимчасової відсутності членів Комісії або конкурсної комісії з поважних причин (відпустка, відрядження, тимчасова непрацездатність, участь у невідкладних заходах, на яких зобов’язаний бути присутнім член Комісії або конкурсної комісії у зв’язку з виконанням посадових обов’язків), наслідком якої є відсутність кворуму, дата проведення конкурсу може бути перенесена на інший день з урахуванням строків, визначених законом. Про зміну дати проведення конкурсу кандидати повідомляються спеціальним структурним підрозділом НАДС або службою управління персоналом державного органу, в якому проводиться конкурс, не пізніше ніж протягом наступного робочого дня з дня прийняття відповідного рішення. Зазначене повідомлення може здійснюватися одним із доступних способів, обраним кандидатом, зокрема засобами телекомунікаційного зв’язку. Інформація для кандидатів може бути додатково розміщена на офіційному веб - сайті державного органу, в якому проводиться конкурс.

7.1.4. Суб’єкти оцінювання професійних компетентностей кандидатів під час проведення конкурсу

Суб’єктами оцінювання професійних компетентностей кандидатів під час проведення конкурсу є: Комісія, конкурсна комісія, Центр оцінювання кандидатів на зайняття посад державної служби (далі - Центр оцінювання)^[206], який належить до сфери управління НАДС. При цьому Комісія або конкурсна комісія використовує результати оцінювання кандидатів Центром оцінювання для складання загального рейтингу кандидатів. Центр оцінювання:

1) проводить тестування на зайняття: а) посад категорії «А»;

б) посад категорій «Б» і «В» у міністерствах та інших ЦОВВ (крім посад у їх територіальних органах, які утворені як структурні підрозділи апарату, що не мають статусу юридичної особи);

2) може проводити конкурс або його окремі етапи в інші органи.

Центр оцінювання є структурним підрозділом Української школи урядування, що належить до сфери управління НАДС. Основними завданнями Центру оцінювання є: оцінювання кандидатів на зайняття посад державної служби; методичне забезпечення діяльності конкурсних комісій для проведення конкурсів на зайняття посад державної служби категорій «Б» і «В» та посад фахівців з питань реформ.

Центр оцінювання здійснює такі функції: забезпечує організацію та проводить оцінювання професійної компетентності кандидатів на зайняття посад державної служби в установленому порядку; розробляє методичні рекомендації для проведення конкурсними комісіями оцінювання професійної компетентності кандидатів на зайняття посад державної служби під час проходження конкурсу; розробляє перелік тестових питань на знання законодавства та варіантів відповідей (із зазначенням правильної відповіді) для проведення тестування; розробляє перелік тестових питань щодо перевірки аналітичних здібностей та здібностей щодо здатності працювати з інформацією кандидатів на зайняття посад державної служби; проводить тестування кандидатів; адмініструє та забезпечує експлуатацію автоматизованих систем керування, автоматизованих робочих місць та інформаційно -

телекомунікаційних систем, систем, призначених для управління тестуванням кандидатів; у межах повноважень надає інформаційні матеріали длоя розміщення на офіційному веб-сайті Української школи урядування; готує звіти та інші інформаційні матеріали про свою діяльність тощо.

Центр оцінювання має право: взаємодіяти з органами державної влади та місцевого самоврядування, підприємствами, установами та організаціями, у т.ч. іноземними, для виконання покладених на нього завдань; брати участь у засіданнях консультативних, дорадчих та інших органів Української школи урядування та НАДС; інформувати органи державної влади та місцевого самоврядування, організації громадянського суспільства про результати своєї роботи; здійснювати моніторинг та оцінювання якості надання послуг Центр оцінювання, зокрема оцінювання рівня задоволеності організацією та проведенням тестування кандидатів.

Центр оцінювання несе відповідальність за: якість тестових питань, розроблених ним, методичних рекомендацій для проведення конкурсними комісіями оцінювання професійної компетентності кандидатів; якістю організації та проведення оцінювання на зайняття посад державної служби; своєчасне та якісне виконання завдань, визначених Положенням; достовірність інформації, що надається Української школи урядування, НАДС та відповідним державним органам; захист від несанкціонованого доступу до змісту тестових питань, ситуаційних завдань.

7.1.5. Методи оцінювання професійної компетентності кандидатів під час конкурсу

Важливе місце у конкурсі щодо заміщення вакантної посади державної служби належить методам оцінювання кандидатів на посаду. Саме від правильного вибору тих чи інших методів оцінювання залежить якісний добір професійних кандидатів. Під методами оцінювання мається на увазі сукупність підходів, способів та прийомів, які дозволяють отримати та проаналізувати необхідну інформацію щодо відповідності кандидатів установленим вимогам щодо рівня професійної компетентності на відповідну посаду. Після вибору методу оцінювання розробляються відповідні інструменти оцінювання, які дозволяють застосувати метод. Інструменти оцінювання - це практичні засоби збору інформації, розроблені в рамках відповідного методу оцінювання залежно від цілей, ситуації, цільової аудиторії тощо (наприклад, текст із визначеним переліком запитань та очікуваних відповідей; інструкція з переліком конкретних запитань для проведення інтерв’ю тощо). Можна виокремити кілька базових методів оцінювання кандидатів під час добору, зокрема: перевірка наявності інформації про освіту та досвід роботи (оцінка відповідності формальним вимогам); тестування; інтерв’ю (співбесіда); ситуаційні завдання тощо. Відповідно до чинного Закону актуальними є наступні методи.

1. Тестування. Кандидати проходять такі види тестування:

1) для посад категорії «А» - на знання:

а) законодавства. Проводиться з метою визначення рівня знань Конституції України, законодавства про державну службу, антикорупційного та іншого законодавства. Перелік тестових питань на знання законодавства та варіанти відповідей (із зазначенням правильної відповіді) затверджуються НАДС та оприлюднюються на його офіційному веб-сайті. Проведення тестування та визначення його результатів здійснюється за допомогою програмного забезпечення, адміністрування якого здійснюється НАДС. Під час проведення тестування кандидатам забороняється користуватися додатковими електронними приладами (крім випадків, коли використання додаткових електронних приладів становить розумне пристосування), підручниками, навчальними посібниками, іншими матеріалами, а також спілкуватися один з одним. У разі порушення зазначених вимог кандидат відсторонюється від подальшого проходження конкурсу, про що складається акт, який підписується членами Комісії, які здійснювали нагляд, або присутніми членами конкурсної комісії, або присутніми адміністраторами Центру оцінювання. Під час проведення тестування питання для кожного кандидата обираються автоматично з переліку тестових питань. Одне тестове завдання включає 40 тестових питань. Кожне питання передбачає чотири варіанти відповіді, один з яких є правильним. Загальний час для проведення тестування повинен становити не більше 40 хвилин. Після закінчення кандидатом проходження тестування або після закінчення часу, відведеного для його проведення, здійснюється автоматичне визначення результатів тестування за допомогою програмного забезпечення. За результатами тестування формується звіт, який роздруковується та підписується кандидатом, після чого передається адміністратору, який підписує його у членів Комісії, які здійснюють нагляд, або присутніх членів конкурсної комісії, фіксує зазначені результати у відомості про результати тестування за встановленою формою згідно та заповнює зведену відомість середніх балів. У разі проведення тестування у Центрі оцінювання такий звіт роздруковується та підписується кандидатом, після чого передається адміністратору Центру оцінювання;

б) абстрактне мислення. Проводиться з метою оцінки здібностей щодо логічного мислення, встановлення причинно-наслідкового зв’язку;

в) на знання спеціального законодавства. Його проходять додатково за рішенням суб’єкта. У такому разі в розділі «Професійні знання» умов проведення конкурсу на відповідну посаду передбачається вимога «Знання спеціального законодавства», у компонентах якої зазначається не більше 5 нормативно-правових актів, які застосовуються для виконання завдань державного органу;

2) для посад категорій «Б» і «В» - на знання законодавства;

Усі кандидати, які претендують на одну посаду, проходять однакові види тестування. Про дату і час, передбачений для тестування всіх кандидатів, їм повідомляється одним із доступних способів, обраним кандидатом, зокрема засобами телекомунікаційного зв’язку, не пізніше ніж за 1 робочий день до початку проходження такого тестування. Тестування у Центрі оцінювання проводиться у присутності не менш як 2 адміністраторів Центру оцінювання, а тестування на зайняття посад державної служби в інших державних органах проводиться у присутності не менш як 2 членів конкурсної комісії.

За результатами тестування виставляються такі бали кандидатам, які відповіли:

1) для посад категорії «А»: 2 бали - правильно на 36 питань і більше; 1 бал - правильно на 28-35 питань; 0 балів - правильно на 27 і менше питань тестового завдання;

2) для категорії «Б»: 2 бали - правильно на 34 питання і більше; 1 бал - правильно на 26-33 питання; 0 балів - правильно на 25 і менше питань тестового завдання;

3) для посад категорії «В»: 2 бали - правильно на 32 питання тестового завдання і більше; 1 бал - правильно на 24-31 питання; 0 балів - правильно на 23 і менше питань тестового завдання. Результати тестування можуть використовуватися протягом шести місяців з дня його проходження у разі участі кандидата в інших конкурсах, у тому числі в день отримання таких

результатів. Кандидати, які набрали 1 або 2 бали, вважаються такими, що пройшли тестування.

2. Розв’язання ситуаційних завдань. Воно може здійснюватися кандидатами на зайняття посад державної служби категорії «А» за рішенням Комісії і категорії «Б» за рішенням конкурсної комісії. Ситуаційні завдання для кандидатів на зайняття посад категорії «А» затверджуються Комісією, а ситуаційні завдання для кандидатів на зайняття посад категорії «Б» розробляються у державному органі, в якому проводиться конкурс, з урахуванням специфіки та вимог до професійної компетентності кандидата, визначених в умовах проведення конкурсу, та затверджуються рішенням конкурсної комісії.

Ситуаційні завдання розв’язуються: а) кандидатами на зайняття посад категорії «А» у Центрі оцінювання письмово з використанням комп’ютерної техніки у присутності не менш як 2 адміністраторів Центру оцінювання; б) кандидатами на зайняття інших посад (у випадках, передбачених Порядком проведення конкурсу) письмово (власноруч або з використанням комп’ютерної техніки) у присутності не менше третини членів конкурсної комісії. Рішення про можливість використання кандидатами комп’ютерної техніки для розв’язання ситуаційних завдань приймає конкурсна комісія. При цьому, під час розв’язання ситуаційних завдань з використанням комп’ютерної техніки забезпечується блокування доступу до Інтернету та інших джерел інформації, за винятком доступу до довідкових правових систем.

Кожен кандидат розв’язує від одного до трьох ситуаційних завдань залежно від встановлених вимог до професійної компетентності. Кількість ситуаційних завдань для кандидатів визначається Комісією або конкурсною комісією. Усі кандидати, які претендують на одну посаду, розв’язують однакові ситуаційні завдання. На розв’язання одного ситуаційного завдання кандидатові надається не більше однієї години. До визначеного часу для розв’язання ситуаційного завдання не враховується час перерви, наданої особам з інвалідністю як розумне пристосування, про що зазначається у протоколі засідання відповідної комісії.

За результатами розв’язання ситуаційного завдання за кожною окремою вимогою виставляються такі бали: а) 2 бали - кандидатам, професійна компетентність яких відповідає вимозі та які виявили глибокі знання, уміння, компетенції, необхідні для ефективного виконання посадових обов’язків; 1 бал - кандидатам, професійна компетентність яких відповідає вимозі в обсязі, мінімально достатньому для виконання посадових обов’язків; 0 балів - кандидатам, професійна компетентність яких не відповідає вимозі. Оцінювання професійної компетентності кандидатів за результатами розв’язання ситуаційних завдань здійснюється за кожною окремою вимогою членами Комісії або конкурсної комісії та залученими до роботи відповідної комісії особами. Оцінювання здійснюється індивідуально після обговорення питання щодо відповідності професійної компетентності кандидата за кожною окремою вимогою на засіданні Комісії або конкурсної комісії шляхом виставлення балів, які вносяться до відомості про результати розв’язання ситуаційних завдань за встановленою формою. Таке оцінювання проводиться не пізніше ніж протягом 3 робочих днів після розв’язання кандидатами ситуаційного завдання. Про результати розв’язання ситуаційних завдань та допущення/недопущення до наступного етапу конкурсу спеціальний структурний підрозділ НАДС або СУП державного органу, в якому проводиться конкурс, повідомляє кандидатам у встановленому порядку.

3. Співбесіда. Співбесіда проводиться з метою оцінки відповідності професійної компетентності кандидата встановленим вимогам, які не були оцінені на попередніх етапах конкурсу. Час для проведення співбесіди з кандидатом визначає Комісія або конкурсна комісія. До визначеного часу для проходження співбесіди не враховується час перерви, наданої особам з інвалідністю як розумне пристосування, про що зазначається у протоколі засідання відповідної комісії. Співбесіду проводить Комісія або конкурсна комісія, а також особи, які залучені до її роботи.

Під час оцінювання професійної компетентності кандидатів за кожною окремою вимогою на співбесіді виставляються такі бали: а) 2 бали - кандидатам, професійна компетентність яких відповідає вимозі та які виявили глибокі знання, уміння, компетенції, необхідні для ефективного виконання посадових обов’язків; б) 1 бал - кандидатам, професійна компетентність яких відповідає вимозі в обсязі, мінімально достатньому для виконання посадових обов’язків; в) 0 балів - кандидатам, професійна компетентність яких не відповідає вимозі. Оцінювання професійної компетентності кандидатів за кожною окремою вимогою під час проведення співбесіди здійснюється кожним членом Комісії або конкурсної комісії індивідуально після обговорення відповідності професійної компетентності кандидата за кожною окремою вимогою на засіданні Комісії або конкурсної комісії за участю залучених до її роботи осіб шляхом виставлення балів, які вносяться до відомості про результати співбесіди за встановлено формою.

Кандидати, які під час проведення співбесіди отримали середній бал 0 за однією з вимог, а також кандидати, які не з’явилися для проведення співбесіди, вважаються такими, що не пройшли конкурсний відбір та не можуть бути включеними до загального рейтингу. Про результати проведення співбесіди спеціальний структурний підрозділ НАДС або СУП державного органу, в якому проводиться конкурс, повідомляє кандидатам у встановленому порядку.

Слід звернути увагу на те, що окрім співбесіди Комісії і конкурсної комісії, її проводить також: а) суб’єкт призначення - з кандидатами на зайняття посад категорії «А» та посад категорії «Б», які здійснюють повноваження керівників державної служби в державних органах із числа рекомендованих Комісією або конкурсною комісією для призначення; б) керівник державної служби - з кандидатами на зайняття інших посад категорій «Б» і «В» із числа рекомендованих конкурсною комісією; в) або уповноважена особа за рішенням, відповідно, суб’єкта призначення чи керівника державної служби.