§ 15. Квалификационная аттестация юриста как правовое требование определения его профессионализма

Общие требования, которые предъявляются к юристуспециалисту, порядок их квалификационной аттестации, определение их квалификационной характеристики закреплены в специальных нормативноправовых актах.

Для проведения аттестации создаются квалификационные комисс" и.

Цель квалификационной аттестации специалиста улучшение качественного состава работников юридической сферы.

Задачи * квалификационной аттестации юристаспециалиста:

1.

2. соответствие юриста занимаемой должности;

3. решение вопроса о поощрении присвоении ему квалификационного разряда (и других поощрений) для стимулирования роста профессионализма, развития моральноправового долга и ответственности за укрепление законности, охрану и защиту прав граждан;

135

4. решение вопроса о наказании понижении в кналификационном разряде (и других наказаний) как одно из условии устранения недостатков и работе.

При аттестации учитываются достоинства юриста:

психологические;

политические,

профессиональноправовые;

этические;

эстетические.

Различают следующие основные факлюры профессионального соответствия работника юридической сферы:

1.наличие необходимого минимума знаний, умений, навыков, полученных в результате обучения и опыта;

2.особенности отношения к профессиональной деятельности, создающие эмоциональноволевую готовность к ее выполнению. Выявить такой фактор возможно посредством изучения мотивов профессионального выбора, жизненных целен личности, путей их достижения, особенностей мировоззрения, которые отражают понимание общесоциальных и профессиональных проблем, содержание труда и служебных стремлений;

3.способность к конкретной профессиональной деятельности, которая раскрывается через интеллект, профессиональное мышление (главные из них: умение аналитически и логически мыслить, обладать профессиональной наблюдательностью, иметь оперативную и долювременную память, обладать творческой поисковой активностью и сообразительностью).

Основные группы требований к аттестации юристовпрактиков:

требования к аттестации как к процессу тщательной проверки работы, оценки достоинств, способностей, опыта

требования к составлению аттестационного документа

В процессе аттестации для оценки деловой квалификации и профессионального мастерства применяются следующие методы:

1.

2. обобщение устных характеристик работников со стороны руководителей, коллег и других лиц, с которыми осуществляется сотрудничество;

136

3. изучение составленных рукосолителями письменных ха рактеристик, в которых содержатся сведения об успехах или упущениях их подчиненных за определенное время;

4. биографический метод, предусматривающий оценку данных трудовой биографии работников (применяется при переходе работников в органы прокуратуры, суда и другие из правоохранительных и иных государственных органов).

Аттестационная характеристика должна иметь прогностический характер предусматривать дальнейшую профессиональную деятельность работника (соответствует или не соответствует занимаемой должности, застуживает быть зачисленным в резерв на продвижение по службе и др.). К выводам • аттестации важно включать предложения о том, что работник должен сделать самостоятельно, чтобы устранить выявленные комиссией недостатки.

К аттестации как к документу также предъявляются определенные требования. Следует избегать трафаретных сло+ восочетаний, лишенных информации о конкретном человеке (напр., "моральная стойкость" и др.), нечетких определений (ьапр., "похорошему упрямый", "чрезмерно педантичный" и др.), перечислений человеческих качеств вообще, которые не имеют непосредственного отношения к оценке деловой квалификации и профессионального соответствия юриста специалиста.

Вместе с тем в аттестации необходимо отразить качества, которые четко и определенно характеризуют деятельность работника юридической сферы.

В аттестации должны содержатся такие элементы характеристики: оценка оценка оценка коллегами само практической отношения вклада аттестуемого в оценка деятельности и аттестуе профессиональную аттесту профессиналь мого к деятельность коллек емого ных качесгв коллегам тива и в создание бла

аттестуемого по работе гоприятного климата

в нем

Заключение или решение квалификационной комиссии излагается в письменной форме и должно содержать дату и место его вынесения, состав комиссии, рассматриваемые вопросы. мотивы принятого решения. Заключение или решение.ипписынасгся председательствующим и членами комиссии, при.шматгями участие в заседании. Член (члены) комиссии, им»'к>1!1ий особое мнение относительно решения или заключе

ния, может изложить его в письменной форме. Этот документ присоединяется к делу, но огласке не подлежит.