Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

B TK установлено новое основание прекращения трудового договора - по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 6 ст. 35 TK). Это основание в свою очередь предусматривает шесть самостоятельных случаев прекращения трудового дого­вора, которые предусмотрены в ст.

1) призыв работника на воинскую службу: 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; 3) наруше­ние установленных правил приема на работу; 4) неизбрание на должность (в том числе по конкурсу); 5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы: 6) смерть работника, а также признание его судом умершим или безвестно отсутствую­щим.

Призыв на воинскую службу.- Прекращение трудового до­говора по п. 1 ст. 44 TK производится при призыве работника на военную службу, при поступлении на военную службу, а также при поступлении гражданина в военное училище и другие воен­ные учебные заведения. Основанием для издания приказа об увольнении является повестка военкомата о призыве на сроч­ную воинскую службу, а также справка о зачислении в высшсе военное учебное заведение, документ, подтверждающий прием работника на военную службу (контракт), и т.п. При этом ра­ботник представляет также заявление с просьбой уволить его с работы по соответствующей причине.

Восстановление на работе работника, ранее выполняв­шего эту работу. Прекращение трудового договора по этому основанию допускается в случае, если работник, ранее выпол­нявший эту работу, восстановлен на прежней работе по реше­нию суда либо самим нанимателем (например, по протесту про­курора или на основании предписания государственного инспек­тора труда).

Нарушение установленных правил приема на работу.

Увольнение по данному основанию производится в случаях, ког­да законодательством предусмотрены определенные правила приема на работу, но эти правила не соблюдены.

1) прием на работу, связанную с материальной ответствен­ностью, лиц, ранее судимых за хищение, взяточничество и иные корыстные преступления, если судимость не снята и не погашена;

2) прием лиц, лишенных приговором суда права занимать определенные должности или заниматься определенной дея­тельностью, на эти должности или для этой деятельности в тече­ние назначенного судом срока;

3) прием на работу молодых специалистов после окончания ими учебных заведений и направленных на работу в установлен­ном порядке к другому нанимателю;

4) присм на работу в государственную организацию лиц, со­стоящих между собой в близком родстве или свойстве на долж- ности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира, если их работа связана с непосредственной подчиненно­стью или подконтрольностью одного из них другому (ст. 27 TK);

5) прием на работу на условиях штатного совместительства руководителя организации (ст. 255 TK);

6) прием на другую оплачиваемую работу государственных служащих;

7) прием на работу по совместительству лиц моложе 18 лет, беременных женщин, а также работников с вредными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ст. 348 TK) и т.д.

Нарушением правил приема на работу является также при­ем без документов, перечисленных в ст. 26 TK.

Неизбрание на должность (в том числе по конкурсу). Пре­кращение трудового договора по этому основанию производит­ся в случаях, когда работник по истечении соответствующего срока работы по конкурсу принимал участие в новом конкурсе (выборах), но не прошел по конкурсу (не избран). Если же срок работы по конкурсу истек, а работник отказался от участия в очередном конкурсе, то увольнение должно производиться IIO п. 2 ст. 35 TK (истечение срока трудового договора).

Вступление в законную силу приговора суда, которъш ра­ботник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы K наказаниям, исключающим продолжение работы у данного нанимателя, относятся лишение свободы, пожизненное заключение, арест, ограничение свободы, лишение права зани­мать определенные должности или осуществлять определенную деятельность.

Смерть работника, а также признание его судом умер­шим или безвестно отсутствующим. Документами, являющи­мися основанием для прекращения трудового договора, служат свидетельство о смерти, выданное в установленном порядке, а также решение суда об объявлении гражданина умершим или признании его безвестно отсутствующим.