Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях

B ст. 42 TK предусмотрены общие основания прекращения трудового договора. По этим основаниям могут быть уволены работники всех категорий, независимо от вида заключенного трудового договора и организационно-правовой формы органи­зации.

При решении вопроса об увольнении по дополнительным основаниям прежде всего следует выяснить, относится ли дан­ное лицо к тем категориям работников, которые могут быть уволены по соответствующему дополнительному основанию. Для этого необходимо исследовать штатное расписание, долж­ностные инструкции, устав предприятия, положения о структур­ных подразделениях и другие документы.

B соответствии со ст. 47 TK помимо оснований, предусмо­тренных TK. трудовой договор с некоторыми категориями ра­ботников может быть прекращен в случаях:

1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;

2) совершения виновных действий работником, непосредст­венно обслуживающим денежные или материальные ценности, если эти действия являются основанием для у-іраты доверия к нему со стороны нанимателя;

3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолже­нием данной рабоіы;

4) направления работника по постановлению суда в лечеб­но-трудовой профилакторий;

5) неподписания либо нарушения работником, уполномочен­ным на выполнение государственных функций, письменных обя­зательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции.

15.13.