Порядок увольнения по инициативе нанимателя

Для признания увольнения законным необходимо не только наличие основания для увольнения, но и соблюдение установ­ленного порядка расторжения трудового договора по инициати­ве нанимателя.

Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в п. 1, 2, 3 и 6 ст. 42 TK, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе и с пе­реобучением). При наличии предпосылок для увольнения ра­ботника по указанным основаниям наниматель обязан предло­жить увольняемому работнику другую работу, если она имеется на предприятии. При этом работнику следует предложить рабо­ты по всем имеющимся вакансиям, соответствующим уровню квалификации увольняемого работника, и работы более низкой квалификации.

Увольнение по инициативе нанимателя недопустимо в пери­од временной нетрудоспособности и в период пребывания ра­ботника в отпуске, за исключением увольнения в связи с ликви­даций организации, прекращения деятельности индивидуально­го предпринимателя. Однако эта гарантия не распространяется на увольнение по собственному желанию. Если окончание ме­сячного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию приходится на отпуск или временную нетрудоспособ­ность работника, то препятствий для такого увольнения не име­ется.

При увольнении работников по ряду оснований наниматель обязан предварительно, не позднее чем за две недели, уведом­лять соответствующий профсоюз о предстоящем увольнении.

Под соответствующим профсоюзом понимается профсоюз, чле­ном которого является увольняемый работник. Если работник не является членом профсоюза, то уведомление о предстоящем увольнении не требуется.

B случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза. Наиболее часто в кол­лективный договор включаются положения о необходимости получения согласия профсоюза при увольнении при отсутствии вины работника (п.

При увольнении некоторых категорий работников необхо­димо соблюдение дополнительных гарантий. Так. согласно За­кону «О профессиональных союзах», в случае, если профсоюз является участником заключенного коллективного договора (соглашения), то расторжение трудового договора по инициати­ве нанимателя (за исключением случаев, вызванных виновными действиями работника) с работниками, избранными в состав профсоюзных органов и не освобожденными от работы, допус­кается лишь с письменного предварительного уведомления (не позднее чем за два месяца) профсоюзного органа, членом кото­рого они избраны, а с работниками, избранными руководителя­ми профсоюзных органов и не освобожденными от работы, - только с предварительного согласия вышестоящего органа.

Расторжение трудового договора с работниками моложе 18 лет по основаниям, предусмотренным п. 1, 2, 3 и 6 ст. 42 TK, до­пускается, помимо соблюдения общего порядка, только с согла­сия, а по основаниям, предусмотренным п. 4,5, 7—9 ст. 42 и п. 1 — 3 ст. 44 TK,- после предварительного, не менее чем за две неде­ли, уведомления районной (городской) комиссии по делам несо­вершеннолетних.

Несоблюдение требования закона о предварительном уве­домлении профсоюзного органа или комиссии по делам несо­вершеннолетних об увольнении влечет изменение даты уволь­нения работника с таким расчетом, чтобы был соблюден срок предупреждения этих органов со взысканием в его пользу зара­ботной платы, а неполучение согласия этих органов в предусмо­тренных случаях влечет признание увольнения незаконным и восстановление работника на работе.

15.11.