Расторжение трудового договора в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) 78.

Трудовое законодательство предусматривает варианты прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (см. п. 11 ч. 1 ст. 81 и ст. 84 ТК РФ).

При этом необходимо учитывать, что если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов, то трудовой договор с таким работником расторгается по п. 11ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а не по п. 11 ст. 77 ТК РФ, а работодатель не обязан предлагать работнику другую работу. В данном случае именно виновные действия работника и являются основанием для расторжения трудового договора. 80.

Пункт 12 ч. 1 комментируемой статьи, предусматривавший расторжение трудового договора вследствие прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне, утратил силу, однако практически аналогичное основание прекращения трудового договора предусмотрено в п. 10 ст. 83 ТКРФ.

Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации (п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) 81.

Трудовой договор с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации может быть прекращен в случаях, предусмотренных трудовым договором, заключенным с этими лицами.

Такие основания, предусматриваемые при заключении трудового договора, являются дополнительными условиями этого договора, и они не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (см. ч. 3 ст. 57 ТК РФ и комментарий к ней).

Расторжение трудового договора в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) 82.

Как уже отмечалось, трудовое законодательство стоит на принципе жесткого и исчерпывающего перечня возможных оснований прекращения трудового договора. Так, все основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя сконцентрированы в комментируемой статье. В то же время и этот перечень не является исчерпывающим. В соответствии с п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут как по шестнадцати позициям, содержащимся в п. 1-13 ч. 1 данной статьи, так и в других случаях, установленных Кодексом и иными федеральными законами. 83.

Возможность наличия таких оснований для отдельных категорий работников предусмотрена в самом Кодексе. Это, в частности, руководители организации и члены ее коллегиального исполнительного органа (см. комментарий к гл. 43 ТК РФ); совместители (см. комментарий к гл. 44 ТК РФ); работники, занятые у работодателей - физических лиц (см. комментарий к гл. 48 ТК РФ); надомники (см. комментарий к гл. 49 ТК РФ); некоторые категории педагогических работников (см. комментарий к гл. 52 ТК РФ); работники, занятые в религиозных организациях (см. комментарий к гл. 54 ТК РФ).

Конкретизация оснований расторжения трудового договора может содержаться в Кодексе, в иных федеральных законах и даже в трудовых договорах, заключаемых некоторыми категориями работников. 84.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя для работника предусмотрен целый ряд гарантий (некоторые гарантии предоставляются лишь при отсутствии виновного поведения работника). 86.

Так, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). 87.

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ; о гарантиях беременным женщинам при прекращении срочного трудового договора см. комментарий к ст. 79 ТК РФ).

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ). 88. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ). 89.

Расторжение трудового договора работников, являющихся членами профсоюза, по некоторым основаниям (п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (см. комментарии к ст. 82 и 373 ТК РФ). 90.

Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, кроме случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (ч.

Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений в период разрешения коллективного трудового спора не могут быть уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа (ч. 2 ст. 405 ТК РФ). 92.

Порядок выплаты выходного пособия определен ст. 178 ТК РФ (см. комментарий к ней). 93.

Вопросы, связанные с определением преимущественного права на оставлении на работе при сокращении численности или штата работников, регулируются ст. 179 ТК РФ (см. комментарий к ней), а вопросы предоставления гарантий и компенсаций работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников (в т. ч. вопросы предупреждения об увольнении за определенный срок) - ст. 180 ТК РФ (см. комментарий к ней). 94.

Весьма важной для практики является позиция ВС РФ, высказанная в постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2. Верховный Суд РФ отмечает (п. 27), что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в т. ч. и со стороны самих работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного профсоюзного коллегиального органа организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.