<<
>>

1.2.8. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Основания для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, установлены ст. 83 ТК РФ.

Так как в данном случае ни работодатель, ни работник не могут повлиять на процесс расторжения трудового договора и, следовательно, каким-либо образом его оптимизировать, достаточно ограничиться перечислением этих оснований и кратким комментарием к ним.

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (нумерация пунктов ч. 1 ст. 83 ТК РФ сохранена): 1)

призыв работника на военную службу или его направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.

Порядок призыва работника на военную службу или его направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу урегулирован федеральными законами о воинской службе и альтернативной гражданской службе. Особенностью расторжения трудового договора по этому основанию является то, что дата, не позднее которой работник должен быть уволен, определяется датой призыва.

При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, а также осуществляются расчеты по суммам заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск; 2)

восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.

Право восстановления работника на работе по решениям государственной инспекции труда или судебных органов закреплено ст. 394 ТК РФ.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе рассматривающим индивидуальный трудовой спор органом, который принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

При признании формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных ст. 83 ТК РФ, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника на работе, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. Если к моменту вынесения вышеуказанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему вышеуказанными действиями, размер которой определяется судом.

Государственная инспекция труда организуется в каждом субъекте Российской Федерации, а ее деятельность регулируется отдельным законодательным или нормативным актом для каждого региона.

Как уже отмечалось, работодатель имеет право обжаловать решение государственной инспекции труда в судебном порядке.

Однако до момента вынесения судебного решения ранее уволенный работник должен быть восстановлен, а тот, кто был принят на его место, - уволен.

Прекращение трудового договора допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие вышеуказанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Работодатель обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Уволенному работнику также выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, а также с ним осуществляются прочие необходимые расчеты; 3)

неизбрание на должность.

Наиболее часто трудовой договор расторгается по данному основанию в учреждениях высшего профессионального образования.

Выплата выходного пособия в данном случае не предусмотрена, что, возможно, обусловлено тем, что трудовые отношения между работником и работодателем, как правило, не прекращаются (заключается трудовой договор на должность, не предполагающую избрание на должность); 4)

осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

Не исключает продолжение прежней работы осуждение работника к наказанию, не связанному с лишением свободы или дисквалификацией. В то же время, если наказание вызвано с совершением работником виновных действий, повлекших утрату доверия, или с совершением аморального поступка, трудовой договор должен быть расторгнут по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Представляется очевидным, что выходное пособие в данном случае не выплачивается; 5)

признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В данном случае речь идет о полной неспособности работника к трудовой деятельности. Если в соответствии с медицинским заключением работник частично теряет трудоспособность, работодатель обязан выполнить процедуры, установленные ст. 73 ТК РФ. Если после этого работник откажется от перевода на другую работу, он должен быть уволен по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка; 6)

смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим.

Выплата выходного пособия в данном случае не предусмотрена, но в соответствии со ст. 184 ТК РФ в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также расходы в связи со смертью работника.

Согласно ст. 141 ТК РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти, не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов; 7)

наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.

В данном случае факт наступления чрезвычайных обстоятельств должен быть признан органом государственной власти (федеральным или региональным), причем подтверждения органа МЧС России или МВД России недостаточно.

ТК РФ не уточнено (хотя из экономического и правового характера ситуации можно сделать такой вывод), что расторжение трудовых договоров по данному основанию возможно только в случае полного уничтожения организации или возникновения обстоятельств, препятствующих проведению ликвидационных мероприятий. В противном случае увольнение работников должно производиться в порядке, установленном для расторжения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; 8)

дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

В соответствии со ст. 3.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) дисквалификация назначается судьей и заключается в лишении физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Дисквалификация, исключающая возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, устанавливается на срок от шести месяцев до трех лет и может быть применена к лицам, осуществляющим организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в органе юридического лица, к членам совета директоров, а также к лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в том числе к арбитражным управляющим.

Порядок исполнения постановления о вышеуказанной дисквалификации установлен ст. 32.11 КоАП РФ и заключается в следующем: -

постановление о дисквалификации должно быть немедленно после вступления постановления в законную силу исполнено лицом, привлеченным к административной ответственности, путем прекращения управления юридическим лицом; -

исполнение постановления о дисквалификации производится путем прекращения договора (контракта) с дисквалифицированным лицом на осуществление им деятельности по управлению юридическим лицом. При заключении договора (контракта) на осуществление деятельности по управлению юридическим лицом уполномоченное заключить договор (контракт) лицо обязано запросить информацию о наличии дисквалификации физического лица в органе, ведущем реестр дисквалифицированных лиц; -

формирование и ведение реестра дисквалифицированных лиц осуществляются органом, уполномоченным Правительством РФ. Информация, содержащаяся в реестре дисквалифицированных лиц, является открытой для ознакомления. Заинтересованные лица вправе получить за плату информацию из реестра дисквалифицированных лиц в виде выписок о конкретных дисквалифицированных лицах. Порядок формирования и ведения реестра дисквалифицированных лиц, а также размер платы за предоставление информации из реестра определяются Правительством РФ; -

копия вступившего в силу постановления о дисквалификации направляется вынесшим его судом в орган, уполномоченный Правительством РФ, либо его территориальный орган.

Отдельными статьями КоАП РФ предусмотрено установление дисквалификации, в частности, за следующие административные правонарушения: -

нарушение законодательства о труде и об охране труда - ст. 5.27 КоАП РФ; -

незаконное получение или предоставление кредитного отчета - ст. 14.29 КоАП РФ; -

недобросовестная конкуренция - ст. 14.33 КоАП РФ; -

фиктивное или преднамеренное банкротство - ст. 14.12 КоАП РФ; -

невыполнение в срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), - ст. 19.5 КоАП РФ.

Прекращение трудового договора допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие вышеуказанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Работодатель обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; 9)

истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Прекращение трудового договора по данному основанию также допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу; 10)

прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.

Допуск должностного лица или гражданина к государственной тайне может быть прекращен по решению руководителя органа государственной власти, предприятия, учреждения или организации в следующих случаях: -

расторжение с ним трудового договора (контракта) в связи с проведением организационных и (или) штатных мероприятий; однократное нарушение им взятых на себя предусмотренных трудовым договором (контрактом) обязательств, связанных с защитой государственной тайны; -

возникновение обстоятельств, являющихся основанием для отказа должностному лицу или гражданину в допуске к государственной тайне, которыми являются:

признание его судом недееспособным, ограниченно дееспособным или рецидивистом, нахождение его под судом или следствием за государственные и иные тяжкие преступления, наличие у него неснятой судимости за эти преступления;

наличие у него медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, согласно перечню, утверждаемому федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области здравоохранения и социального развития;

постоянное проживание его самого и (или) его близких родственников за границей и (или) оформление указанными лицами документов для выезда на постоянное жительство в другие государства;

выявление в результате проверочных мероприятий действий оформляемого лица, создающих угрозу безопасности Российской Федерации;

уклонение его от проверочных мероприятий и (или) сообщение им заведомо ложных анкетных данных.

Прекращение допуска должностного лица или гражданина к государственной тайне является дополнительным основанием для расторжения с ним трудового договора (контракта), если такие условия предусмотрены в трудовом договоре (контракте).

Прекращение допуска к государственной тайне не освобождает должностное лицо или гражданина от взятых ими обязательств по неразглашению сведений, составляющих государственную тайну.

Решение администрации о прекращении допуска должностного лица или гражданина к государственной тайне и расторжении на основании этого с ним трудового договора (контракта) может быть обжаловано в вышестоящую организацию или в суд.

В данном случае также действует норма, в соответствии с которой трудовой договор может быть расторгнут, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу); 11)

отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.

Данная норма фактически является зеркальной по отношению к основанию для расторжения трудового договора, установленного п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ: расторгается трудовой договор с работником, который ранее был уволен, а после этого восстановлен по решению инспекции или суда; 12)

приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности.

Трудовой договор по данному основанию прекращается не позднее окончания срока, установленного Правительством РФ для приведения работодателями, осуществляющими на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности, общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников.

1.2.9. Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора

В соответствии со ст. 84 ТК РФ трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях: -

заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; -

заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; -

отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом; -

заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; -

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Пунктом 51 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 разъяснено, что в данном случае трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных законодательством правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

При этом если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов, трудовой договор расторгается с таким работником по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а не по п. 11 ч. 1 ст. 77 настоящего Кодекса

1.2.10. Расторжение трудового договора в других случаях

Трудовое законодательство устанавливает дополнительные основания для расторжения трудового договора в отдельных случаях, а также в отношении работников отдельных отраслей.

<< | >>
Источник: В.Р.Владимиров. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ, УЧЕТ И НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ. 2009

Еще по теме 1.2.8. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

  1. Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
  2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  3. § 8. Прекращение трудового договора
  4. Расторжение трудового договора по инициативе работника
  5. 1.2. Основания для расторжения трудового договора 1.2.1. Общие положения
  6. 1.2.3. Расторжение трудового договора по истечении его срока
  7. 1.2.4. Расторжение трудового договора по инициативе работника
  8. 1.2.5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  9. 1.2.8. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
  10. Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) 22.
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Арбитражный процесс - Банковское право - Вещное право - Государство и право - Гражданский процесс - Гражданское право - Дипломатическое право - Договорное право - Жилищное право - Зарубежное право - Земельное право - Избирательное право - Инвестиционное право - Информационное право - Исполнительное производство - Конкурсное право - Конституционное право - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Медицинское право - Международное право. Европейское право - Морское право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Обязательственное право - Оперативно-розыскная деятельность - Политология - Права человека - Право зарубежных стран - Право собственности - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Семейное право - Судебная психиатрия - Судопроизводство - Таможенное право - Теория и история права и государства - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Финансовое право - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Ювенальное право - Юридическая техника - Юридические лица -