Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора
Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.
При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
КОММЕНТАРИЙ
1. Комментируемая статья устанавливает общие положения материальной ответственности сторон трудового договора в случае причинения ущерба другой стороне.
Положения этой статьи основываются на требованиях ч. 2 ст. 8 Конституции РФ о равном признании и защите частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности.
Часть 2 ст. 21 ТК РФ обязывает работника бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников. А согласно ч. 2 ст. 21 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Материальная ответственность сторон трудового договора различна. Работодатель, как правило, несет перед работником полную материальную ответственность.
В отношении работника трудовое законодательство предусматривает ряд ограничений при привлечении его к материальной ответственности за причиненный работодателю ущерб.
Это связано с тем, что заработная плата, как правило, является основным средством содержания самого работника и членов его семьи, поэтому законодателем введены определенные ограничения на различного рода изъятия из заработной платы работника, в том числе и в случае привлечения его к материальной ответственности. Эти ограничения сводятся к следующему:● с работника может быть взыскан только прямой действительный ущерб. Неполученные работодателем доходы взысканию с работника не подлежат (ст. 238 ТК РФ);
● работник не может быть привлечен к материальной ответственности при причинении материального ущерба работодателю в условиях нормального хозяйственного риска (ст. 239 ТК РФ);
● по общему правилу работник несет материальную ответственность в пределах своего месячного заработка. Материальная ответственность в полном размере возможно только в установленных ТК РФ и иными федеральными законами случаях (ст. 242 ТК РФ);
● работодателю предоставлено право отказаться от взыскания ущерба с работника (ст. 240 ТК РФ);
● работник вправе взыскать с работодателя компенсацию за моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями или бездействием работодателя (ст. 237 ТК РФ);
● работодатель может обратиться в суд о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Сторона трудового договора, по вине которой причинен ущерб другой его стороне, вправе в добровольном порядке возместить причиненный ущерб. И лишь при отказе добровольного возмещения ущерба, вводится в действие механизм принудительного его взыскания, предусмотренный ТК РФ и иными федеральными законами.
При этом необходимо учитывать общие требования, которые должен соблюсти работодатель при предъявлении требования к работнику о возмещении ущерба. Пленум Верховного Суда РФ в п. 4 постановления от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» указал, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанности доказать которые возлагается на работодателя, в частности относятся:
● отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;
● противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда;
● вина работника в причинении вреда;
● причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;
● наличие прямого действительного ущерба;
● соблюдение правил заключения трудового договора о полной материальной ответственности.
Следует заметить, что в некоторых исключительных случаях законодатель предусматривает кратную (повышенную) ответственность для работников. Так, согласно п. 6 ст. 56 ФЗ от 08.01.1998 № 3-ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах» если неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей повлекло хищение либо недостачу наркотических средств или психотропных веществ, то такой работник в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде несет материальную ответственность в размере 100-кратного размера прямого действительного ущерба, причиненного юридическому лицу в результате хищения либо недостачи наркотических средств или психотропных веществ.
2. Часть 2 комментируемой статьи указывает, что трудовым договором либо соглашениями материальная ответственность сторон трудового отношения может быть конкретизирована. При этом непременно должны соблюдаться два условия.
Во-первых, договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже той, что предусмотрена ТК РФ или иными федеральными законами.
Во-вторых, договорная ответственность работника пред работодателем не может быть выше той, что предусмотрена ТК РФ или иными федеральными законами.
3. Часть 3 комментируемой статьи устанавливает общее правило взыскания ущерба в случае расторжения трудового договора, согласно которому при расторжении трудового договора после причинения ущерба, сторона, причинившая ущерб другой стороне, не освобождается от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ и иными федеральными законами.