Организация трудоустройства
Конвенции № 2 и 88 обязывают государства создавать бесплатные бюро занятости, основная цель которых — обеспечить в сотрудничестве с другими общественными и частными учреждениями наилучшую возможность организации рынка труда в качестве неотъемлемой части программы достижения и поддержания полной занятости.
Рекомендация № 1 предлагает государствам принять меры для запрещения бюро занятости, которые взимают плату или осуществляют свою деятельность с целью получения прибыли.
Если такие бюро существуют, рекомендуется, чтобы им разрешалось осуществлять свою деятельность только по получении лицензии от правительства и чтобы принимались меры для скорейшего упразднения таких бюро. Функции службы занятости определены Конвенцией № 88. Она допускает параллельное существование бесплатных государственных и частных (коммерческих и некоммерческих) бюро по найму. Последним посвящена Конвенция № 96. Она предлагает государствам 2 варианта: взять на себя обязательство постепенно ликвидировать имеющиеся платные бюро по найму либо признать необходимость существования таких бюро, но подвергнуть их деятельность жесткой государственной регламентации, в частности путем лицензирования. Тем государствам, которые выбирают второй вариант, предложен набор нормативных положений отдельно для коммерческих и некоммерческих бюро по найму.В 1997 г. на 85-й сессии МОТ были одобрены Конвенция № 181 и Рекомендация № 188, посвященные частным агентствам занятости.
Рассматриваемые акты допускают и легализуют деятельность различных по характеру частных бирж труда и одновременно предусматривают меры, направленные на обеспечение социальной защиты работников, пользующихся услугами этих бирж.
Еще по теме Организация трудоустройства:
- § 3. Организация взаимодействия в деятельности уголовно-исполнительных инспекций
- Организация трудоустройства
- § 4. Военная организация Российского государства
- § 2. Организация управления в области внутренних дел
- § 2. Организация управления в области здравоохранения и социального развития
- 4. Трудоустройство граждан
- Порядок увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности работодателем - физическим лицом
- 2.2. Организация и управление системой подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих
- Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
- Статья 349. Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу
- РАЗВИТИЕ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ ВОЙНЫ И ЧЛЕНОВ СЕМЕЙ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ'
- 1.5. Основы административно-правовой организации управления хозяйственной, административно-политической и социально-культурной сферами
- СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА ВЫПУСКНИКОВ ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ
- § 4. Правовое регулирование устройства детей, оставшихся без попечения родителей, в организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
- § 2. Правовые основы дифференциации условий труда несовершеннолетних и гарантии их трудоустройства
- ПРЕСТУПНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ (СООБЩЕСТВА) КАК ЭЛЕМЕНТ ПОЛИТИЧЕСКОЙ СИСТЕМЫ РОССИЙСКОГО ОБЩЕСТВА
- § 1. Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем