5.2. Дела о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула

В предмет доказывания по делам о взыскании заработной платы за время

вынужденного прогула <1> включаются следующие обстоятельства:

--------------------------------

<1> Такое требование может быть заявлено работником и вместе с иском о

восстановлении на работе, и в виде самостоятельного искового требования.

1) размер заработной платы до увольнения;

2) размер подлежащих взысканию процентов в соответствии со ст.

например в случае задержки выдачи трудовой книжки;

3) факт вынужденного прогула и другие обстоятельства, в результате которых у

работодателя возникает обязанность по выплате работнику денежных средств;

4) время вынужденного прогула (продолжительность периода, за который

работодатель не выполнил обязанность по выплате работнику заработной платы);

5) размер подлежащей взысканию заработной платы за время вынужденного

прогула и иные факты в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

Необходимые доказательства:

- копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на

работу);

- копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об

увольнении истца с работы);

- копия трудового договора с работником;

- справка о заработной плате истца за период, определенный по правилам ст. 139

ТК РФ;

- доказательства, подтверждающие или опровергающие факт вынужденного

прогула, иные необходимые доказательства.

5.3. Дела о взыскании начисленной,

но не выплаченной заработной платы

Дела о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы

рассматриваются мировыми судьями в порядке приказного производства. В порядке

приказного производства рассматриваются так называемые бесспорные требования,

основанные на относительно бесспорных письменных доказательствах.

случае возникновения спора указанные требования подлежат рассмотрению в

порядке искового производства.

Обязательным условием для решения вопроса о вынесении судебного приказа

является приложение всех необходимых доказательств к заявлению. И хотя по делам

приказного производства судебное заседание не проводится, взыскатель и должник в

суд не вызываются, судье требуется установить ряд обстоятельств, которые входят в

предмет доказывания, на основе которых возможно решить вопрос о выдаче

судебного приказа. Такими обстоятельствами являются:

1) факт нахождения работника и работодателя в трудовых правоотношениях;

2) факт начисления работнику заработной платы;

3) факт задержки выплаты (или невыплаты) начисленной заработной платы;

4) размер выплаты, причитающейся работнику и не выплаченной работодателем,

в том числе размер процентов, исчисленных по правилам ст. 236 ТК РФ.

К заявлению работника о выдаче судебного приказа прилагаются следующие

необходимые доказательства:

- копия платежной ведомости, или справка из бухгалтерии предприятия-

работодателя, или заверенная выписка из платежной ведомости на получение

заработной платы;

- расчетный листок, выданный работнику работодателем в порядке ст. 136 ТК

РФ;

- справка из бухгалтерии о задержке выплаты заработной платы и другие

необходимые доказательства.