8.2. Вільне пересування працівників
Стаття 39 Договору про Співтовариство передбачає, що пра- цівник и мають право вільного пересування у межах ЄС , що включає заборону будь-якої дискримінації , яка грунтується на національності працівника , а також щодо працевлаштування , заробітної плати та інших умов праці й відносин з роботодавцем.
Свобода вільного пересування працівника включає (ст. 39
Договору про Співтовариство):
а) право приймат и пропозиції щодо працевлаштування, ого- лошен і в будь-якій державі-члені ЄС;
б) право вільно пересуватис я територіє ю держав-члені в з метою працевлаштування;
в) право перебувати в державі-члені з метою працевлашту- вання;
1 Див.: Справа С-415/93 , Union Royale Beige des Societes de Football Association
ASBL v. Jaen Marc Bosman (1995) EC R 1-4921, (1995) 3 CML R 422.
2 Див.: Справа C-237/94 , O'Flynn v. Adjudication Officer (1996) EC R 1-2617.
94
г) право залишатися в державі-члені після закінчення тру- дових відносин.
Право вільного пересування працівників, однак, може бути обмежено на підставі охорони публічного порядку, державної безпеки та громадського здоров'я. Ці права з вільного пере- сування працівників не поширюються на відносини працевлаш- тування у так званій "державній службі".
Слід зазначити, що, хоча роль ЄС П у розвитку доктрини вільного пересування працівників є великою, все ж таки судову практику у цій сфері опрацьовано значно меншою мірою, ніж з вільного руху товарів. Принцип вільного пересування праців- ників більш врегульовано на "законодавчому" рівні, тому більше уваги треба приділити відповідним регламентам та директи - вам. Це, зокрема, Директива 2004/58' (права громадян ЄС і членів їх родини вільно пересуватись та мешкати в ЄС), Регла- мент 1612/68- (доступ та умови працевлаштування), Регламент
1251/703 (право залишатися в країні після закінчення строку працевлаштування) . Директив а 2004/58 фактичн о прирівнює права громадян ЄС та членів їх родини до прав працівників та членів їх родини щодо їх вільного пересування і умов прожи- вання та виїзду з території держави-члена перебування.
Еще по теме 8.2. Вільне пересування працівників:
- 8.2.2. Право громадян ЄС на вільне пересуванн я у межа х ЄС
- 8.2.1. Коло осіб, що можуть користуватися правом вільного пересування працівників
- Права, пов’язані із свободою пересування, є надзвичайно важливими, адже вони передбачають можливість вільного і безпечного пересування ВПО під час переміщення, не лише з метою пошуку безпечного місця
- Тема 8 ВІЛЬНЕ ПЕРЕСУВАННЯ ОСІБ У СПІВТОВАРИСТВІ
- 8.2.7. Процесуальні гарантії вільного пересуванн я громадян ЄС
- 8.1. Засади вільного пересування осіб
- 8.2.6. Обмеженн я вільного пересування громадян ЄС
- Додаток В Результати опитування працівників Національної поліції України щодо дослідження проблемних питань у сфері протидії булінгу (цькуванню) всього опитано 137 працівників Національної поліції України
- Принципи матеріального забезпечення працівників ОВС
- Форми взаємодії слідчих та працівників оперативних підрозділів
- Пільги та компенсації як види матеріального забезпечення працівників ОВС
- Особливості звільнення при скороченні штатів чи чисельності працівників.
- Матеріальна відповідальність працівників.
- Психологічні основи взаємодії слідчих та працівників оперативних підрозділів
- Поняття матеріального забезпечення працівників ОВС
- Сучасний стан правового регулювання матеріального забезпечення працівників ОВС
- Стаття 553. Службові посвідчення працівників органів доходів і зборів.
- Поведінка оперативних працівників в повсякденній службовій діяльності