Поняття та сутність службової кар’єри

Службова кар’єра - це просування по службі державного службовця через зайняття ним більш високої посади на конкурсній основі або через присвоєння йому більш високого рангу^[379].

Сутність службової кар’єри державного службовця полягає у:

- професійному зростанні, що передбачає поступове накопичення знань, навичок і досвіду та дозволяє працівнику підвищувати свою кваліфіка­цію і професіоналізм. Також це включає участь у тренінгах, курсах підви­щення кваліфікації, професійних семінарах та конференціях тощо;

- вертикальному просуванні, що передбачає можливість підвищення на вищу посаду в межах організації або державного органу, включаючи пере­хід на керівні посади або на більш відповідальні та складні рівні роботи, що супроводжується збільшенням обсягу повноважень та обов’язків;

- горизонтальному просуванні, що передбачає переміщення на аналогічну посаду в інший підрозділ або на іншу ділянку роботи, що може спри­яти розширенню професійного досвіду та здобуттю нових знань у різних сферах діяльності;

- індивідуальному плануванні кар’єри, що включає планування й управління професійним розвитком та передбачає встановлення короткострокових і довгострокових цілей, розроблення планів щодо їх досягнення та оціню­вання досягнутих результатів;

- мотивації та стимулюванні, що передбачає можливість кар’єрного зростання, стимулює працівників до підвищення продуктивності праці, відповідальності, професійної самовіддачі та може включати як мате­ріальні стимули (заробітна плата, премії), так і нематеріальні (визнання, нагороди);

- підвищенні соціального статусу, що включає визнання в професійному середовищі, зростання авторитету та поваги серед колег та суспільства;

- особистісному розвитку працівника, включаючи розвиток лідерських якостей, комунікативних навичок, уміння приймати рішення та відпові­дати за їхні наслідки.

«Київський університет», 2023. С. 292.

4.2