Нормирование труда и заработная плата

Заработная плата - совокупность вознаграждений, исчис­ляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполнен­ную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

В структуре заработной платы различают основную и допол­нительную части.

Основная, относительно постоянная часть заработной пла­ты - это оплата по тарифу (тарифной ставке или должностному ок­ладу). К основной части зарплаты относятся также надбавки и доп­латы к тарифной ставке (должностному окладу).

К дополнительной части заработной платы относятся пре­мии и другие вознаграждения за результаты труда.

Основная зарплата отражает оценку труда с учетом таких факторов, как его сложность, квалификация работника, условия тру­да. Дополнительная учитывает субъективное отношение работни­ка к труду, его творческую инициативу, добросовестность и т.д.

В Беларуси, как и в других государствах, применяются два метода правового регулирования заработной платы: государствен­ное нормирование и локальное регулирование.

Государственное нормирование заработной платы означа­ет установление законодательством общих условий оплаты труда.

Этот метод обеспечивает единство в оплате труда различ­ных категорий работников.

Локальный метод регулирования заработной платы - это установление условий оплаты труда в нормативных актах, разраба­тываемых нанимателями и работниками, как правило, с участием профсоюзов путем заключения коллективных договоров, соглаше­ний, разработки положений о премировании и т.д.

Этот метод регулирования заработной платы позволяет учесть специфику различных организаций и их работников.

Система заработной платы - это способ установления со­отношений между мерой труда и размерами вознаграждения за труд.

Различают сдельную (индивидуальную и коллективную) и повременную форму оплаты труда.

Сдельная форма оплаты труда - это оплата труда в зависи­мости от способа учета выработки и применяемых видов дополни­тельных оплат. Существуют:

- прямая сдельная (оплата производится за каждую единицу продукции требуемого качества по установленным расценкам в соответствии с фактической выработкой);

- сдельно-премиальная (кроме заработанного по прямой сдельной прибавляется премия за выполнение или перевыполнение конкретных показателей работы);

- сдельно-прогрессивная (оплата в пределах исходной нормы производится по обычным расценкам, а сверх нормы - по повы­шенным расценкам);

- косвенная сдельная (оплата труда вспомогательного работ­ника ставится в прямую зависимость от труда обслуживаемого им основного работника);

- аккордная (оплата труда производится не за каждую едини­цу продукции, а за весь комплекс работ, взятых в целом).

Повременная (простая повременная и повременно-преми­альная) форма оплаты труда применяется за оплату труда за фак­тически отработанное время - час, день, месяц. Соответственно она бывает - почасовой, поденной и помесячной. Основная масса служащих организаций получает повременную заработную плату в виде месячных должностных окладов, которые не зависят от фак­тического числа рабочих дней в данном месяце.

При повременной оплате труда рабочее время выступает как исходная мера труда, которая дает возможность увязать оплату труда с величиной отработанного времени и квалификацией работника. Величина заработка при данной форме оплаты труда непосредствен­но не связана с его результатом.

С целью повышения стимулирующей роли повременной оп­латы применяется повременно-премиальная форма оплаты тру­да. Заработок складывается в таком случае из двух частей: дол­жностного оклада или тарифной ставки и премии, выплачиваемой при достижении определенных, заранее обусловленных показате­лей в работе.

Доплаты и надбавки позволяют дифференцировать зара­ботную плату конкретного работника в зависимости от особен­ностей его труда.

Наиболее распространенные доплаты:

- за ненормированный рабочий день;

- за руководство бригадой;

- за многосменный режим работы;

- за работу в ночное время;

- за работу с тяжелыми и вредными условиями труда;

- за работу в зонах радиоактивного загрязнения;

- за интенсивность труда (совмещение профессий, выполне­ние обязанностей временно отсутствующего работника) и др.

Надбавки:

- за высокое профессиональное мастерство;

- за квалификационные классы;

- за знание иностранных языков4

- за стаж работы в определенной отрасли и др.

В силу ст. 66 ТК на тяжелых работах, на работах с вредны­ми условиями труда и на работах на территориях радиоактивного загрязнения устанавливается повышенная оплата труда в поряд­ке, определяемом Правительством Республики Беларусь или упол­номоченным им органом, а также коллективными договорами, со­глашениями.

В силу ст. 67 ТК работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работни­ка без освобождения от своей основной работы в течение установ­ленной законодательством продолжительности рабочего дня (ра­бочей смены), производится доплата за совмещение профессий (дол­жностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема вы­полняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсут­ствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), рас­ширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых ра­бот) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работ­ника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся го­сударственными дотациями, - Правительством Республики Бела­русь или уполномоченным им органом.

В силу ст. 68 ТК при временном заместительстве замещаю­щему работнику в организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, оплата производится в размере должностного оклада, предусмотренного штатным рас­писанием замещаемого работника (без надбавок и доплат).

Замещающий работник премируется по условиям и в разме­рах, установленных по должности замещаемого работника. При этом премия начисляется на должностной оклад (без надбавок и доплат) замещаемого работника.

Условия и порядок оплаты труда при временном заместитель­стве в иных организациях устанавливаются нанимателем и предус­матриваются в коллективных договорах, соглашениях.

В силу ст. 69 ТК каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:

1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок;

2) работникам с повременной оплатой труда, а также получа­ющим должностные оклады, - не ниже двойных часовых ставок (окладов).

По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.

Работа в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147 ТК) и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере по правилам части первой настоящей статьи. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата произ­водится в размере не ниже одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нор­мы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

За работу в сверхурочное время, в государственные празд­ники, праздничные (часть первая статьи 147 ТК) и выходные дни премии начисляются на заработок по одинарным сдельным рас­ценкам или на одинарную тарифную ставку.

В силу ст. 70 ТК за каждый час работы в ночное время и за многосменный режим работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся го­сударственными дотациями, - Правительством Республики Бела­русь или уполномоченным им органом.

Индексация заработной платы производится, если индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом с момен­та предыдущей индексации, превышает пятипроцентный порог.

Минимальная заработная плата - государственный мини­мальный обязательный размер денежных и (или) натуральных вып­лат работнику нанимателем в течение месяца за работу в нормаль­ных условиях при соблюдении установленной Трудовым кодексом про­должительности рабочего времени и выполнении норм труда.

Размер минимальной заработной платы определяется исходя из минимального потребительского бюджета и устанавливается Правительством Республики Беларусь.

Республиканскими тарифами оплаты труда являются часовые и (или) месячные тарифные ставки и должностные оклады, определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессиональ­но-квалификационных групп работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.

Нормирование труда - это процесс определения необходимых затрат труда (времени) на выполнение (изготовление) единицы про­дукции отдельным работником или бригадой и установление на этой основе норм труда.

Нормы труда устанавливаются для работников в соответ­ствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а для отдельных категорий работников - так­же с учетом физиологических и половозрастных факторов.

Нормы труда (ст. 86 ТК):

- нормы выработки (установленный объем работы, который работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны выполнить в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях);

- нормы времени (установленная величина рабочего време­ни, необходимая для выполнения работником или группой работни­ков соответствующей квалификации единицы работы в определен­ных организационно-технических условиях);

- нормы обслуживания (количество производственных объек­тов, которые работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего вре­мени в определенных организационно-технических условиях);

- нормы (норматив) численности работников (установленная численность отдельных категорий работников соответствующей квалификации, необходимая для выполнения определенных произ­водственных функций или объема работы);

- нормированные задания (установленный объем работы, который работник или группа работников на повременно оплачивае­мых работах обязаны выполнить за определенную единицу рабо­чего времени).

В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут применяться также укрупненные и комплексные нормы.

Установление, замена и пересмотр норм труда производятся нанимателем с участием профсоюзов (ст. 87 ТК).

Об установлении, замене и пересмотре норм труда работни­ки должны быть извещены не позднее чем за один месяц.

Заработная плата выплачивается в денежных единицах Рес­публики Беларусь.

С согласия работника допускается замена денежной опла­ты полностью или частично натуральной оплатой (смешанная фор­ма оплаты). Натуральная оплата взамен денежной должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи.

Натуральная оплата не может производиться товарами, пере­чень которых утверждается Правительством Республики Беларусь.

Выплата заработной платы работникам производится, как правило, по месту выполнения ими работы.

Если работник в день выплаты заработной платы выполняет поручение нанимателя вне места работы (в организации заказчика, служебной командировке, на курсах повышения квалификации и т.д.), то по просьбе работника наниматель должен за свой счет выслать ему причитающуюся заработную плату.

По желанию работника заработная плата полностью или час­тично перечисляется на счет в банке.

7.