Нормирование труда

Нормирование труда представляет собой процесс определения за­трат труда, необходимых на выполнение различных видов работ для различных категорий работников. В настоящее время труд нормирует­ся, по общему правилу, непосредственно в организациях посредством разработки и принятия соответствующих локальных нормативных ак­тов.

Нормы труда — это объем трудового задания, которое должен вы­полнить работник в течение определенной продолжительностирабоче- го времени, устанавливаемый в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Нормы труда включают в себя нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы.

В соответствии с ч. 2 ст. 160 ТК РФ нормы труда могут пересма­триваться по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования. При этом не является основанием для пересмотра ранее установлен­ных норм труда достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест.

Процесс нормирования труда включает в себя обоснование и раз­работку норм труда (техническое нормирование), установление обос­нованных норм труда, введение их в действие, обеспечение нормальных условий для выполнения введенных норм труда, замену и пересмотр действующих норм труда.

Обоснование и разработка норм труда предполагают проведение нормативно-исследовательской работы, разработку нормативных ма­териалов для расчета норм труда, проектов самих норм труда. Функции технического нормирования в организациях обычно выполняют от­делы организации труда и заработной платы.

Установление норм труда означает согласование и утверждение их проекта, в результате чего он приобретает статус обязательной нормы. Согласно ч. 1 ст. 162 ТК РФ локальные нормативные акты, устанавли­вающие (изменяющие) нормы труда, принимаются работодателем с учетом мнения профсоюзного органа.

Установленные нормы труда вводятся в действие приказом (распоря­жением) работодателя. О введении новых норм труда работники из­вещаются не позднее чем за 2 месяца до введения их в действие.

5.4.2.