2. Виды регулирования заработной платы, нормирование труда
Существуют две сферы регулирования заработной платы: на государственном и договорном уровнях.
На государственном уровне установлена минимальная заработная плата – размер заработной платы за простую, неквалифицированную работу, ниже которого не может производиться оплата труда.
Минимальная заработная плата является обязательной на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности.Размер минимальной заработной платы устанавливается Верховной Радой Украины, как правило, один раз в год во время утверждения Государственного бюджета Украины. Размер минимальной заработной платы пересматривается в зависимости от роста индекса цен на потребительские товары и тарифов на услуги.
В минимальную заработную плату не включаются доплаты за работу в сверхурочное время, в тяжелых, вредных условиях труда, в условиях повышенного риска для здоровья, а также премии к юбилейным датам, доплата за открытия и рационализаторские предложения, материальная помощь.
На государственном уровне также устанавливается размер заработной платы работников государственных и коммунальных предприятий, а также работников учреждений и организаций, которые финансируются из Государственного бюджета или местных бюджетов.
Договорное регулирование оплаты труда осуществляется путем включения соответствующих норм в содержание коллективного договора.
При нормировании труда применяют следующие виды норм:
1) норма времени – это размер рабочего времени, установленный для выполнения единицы работы работником или группой работников соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях;
2) Норма выработки – это установленный объем работы, который работник должен выполнить за единицу рабочего времени;
3) норма обслуживания – это количество производственных объектов либо единиц оборудования, которые работник должен обслужить на протяжении единицы рабочего времени. Нормы обслуживания назначаются для нормирования труда работников, занятых обслуживанием оборудования.