Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

КОММЕНТАРИЙ 1.

В части 1 статьи не устанавливается каких-либо особенностей в оплате труда совместителей, поэтому работник и работодатель могут сами определить условия оплаты труда при заключении трудового договора на условиях работы по совместительству. Эти условия должны быть указаны в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).

Работа по совместительству является работой на условиях неполного рабочего времени. В связи с этим законодательством не гарантируется, что заработная плата за работу по совместительству не может быть меньше, чем установленный федеральным законом МРОТ. Минимальный размер выплаты заработной платы (оплаты труда совместителей) устанавливается с учетом того, что они работают не полную норму рабочего времени, а только часть ее. 2.

В части 2 комментируемой статьи предусмотрено, что при установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Таким образом, при повременной системе оплаты труда заработная плата работнику определяется пропорционально фактически отработанному времени, при сдельной системе оплаты труда - в зависимости от выработки либо на иных условиях, которые указаны в трудовом договоре. Если при повременной системе оплаты труда совместителю устанавливаются нормированные задания (например, норма убираемой площади уборщицами служебных помещений), то оплата его труда будет производиться по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Условия оплаты труда совместителей, устанавливаемые в зависимости от фактически проработанного времени или фактической выработки, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, трудовым договором (ст. 135, 152 ТК РФ). 3.

В части 3 статьи определено, что лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок. Так, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях установлены и районные коэффициенты, и процентные надбавки за стаж работы в данных районах и местностях (ст. 316,317 ТК РФ). Оплата труда в случаях выполнения совместителем работы в особых условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере (ст. 146-154 ТК РФ). Совместители имеют право и на те, и на другие выплаты.

Отдельные нормативные акты устанавливают правила о выплате совместителям процентных надбавок за непрерывный стаж работы. Такие надбавки выплачиваются, например, медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности в организациях здравоохранения и социальной защиты населения, финансируемых из федерального бюджета и бюджетов субъектов РФ (постановление Правительства РФ от 28.02.1996 № 213 “О надбавках за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности в организациях здравоохранения и социальной защиты населения”). Порядок выплаты процентных надбавок регулируется постановлением Минтруда России от08.10.1992№ 18 “Об установлении надбавок за продолжительность непрерывной работы врачам, провизорам и другим работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения”.

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

КОММЕНТАРИЙ 1.

Лица, работающие по совместительству, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). При этом продолжительность их ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Если совместитель занимает должность или выполняет работу, по которой федеральным законом предусмотрен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск, то ему должен предоставляться такой удлиненный отпуск (ст. 115 ТК РФ).

У работника, работающего на условиях совместительства, право на использование отпуска за первый год работы возникает, как и у остальных работников, по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).

В части 1 комментируемой статьи установлено, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. При этом если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Основанием для предоставления отпуска по работе на условиях совместительства может быть копия приказа о времени и продолжительности предоставления отпуска по основному месту работы или справка, заверенная печатью.

Если работник отгулял отпуск авансом и увольняется, то удержание из заработной платы работника, работавшего по совместительству, до окончания рабочего года, в счет которого он получил отпуск за неотработанные дни отпуска, производится на общих основаниях. 2.

В части 2 статьи предусмотрено, что если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. При этом работник может взять отпуск без сохранения заработной платы как на весь период, составляющий разницу между продолжительностью отпусков, так и на более короткий срок.