Рабочее время и время отдыха

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх уста­новленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и вы­ходные дни).

Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю.

Общая продолжительность рабочего времени при вклю­чении в него времени доставки работников к месту работы под землю и обратно на ее поверхность не может превышать 37 часов 45 минут в неделю.

Список производств, цехов, профессий и должностей с вред­ными условиями труда, работа в которых дает право на сокращен­ную продолжительность рабочего времени, утверждается Прави­тельством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Для работников моложе восемнадцати лет устанавли­вается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 23 часов в неделю, от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся общеобра­зовательных школ, профессионально-технических учебных заведе­ний, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжитель­ности рабочего времени, предусмотренной частью первой настоя­щей статьи для лиц соответствующего возраста.

Инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная про­должительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени для работающих в зоне эвакуации (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в том числе временно направленных или командиро­ванных в эти зоны, не может превышать 35 часов в неделю.

Для отдельных категорий работников (учителя, врачи и др.) сокращенная продолжительность рабочего времени устанавли­вается Правительством Республики Беларусь или уполномочен­ным им органом.

Продолжительность ежедневной работы (смены) опре­деляется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжи­тельности рабочей недели, установленной нанимателем в со­ответствии со статьями 112-114 Трудового кодекса.

Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, имеющих особый характер рабо­ты, максимально допустимая продолжительность ежедневной ра­боты (смены) не может превышать:

1) при 35-часовой рабочей неделе - восемь часов;

2) при 30-часовой и менее рабочей неделе - шесть часов.

Накануне государственных праздников и праздничных

дней (часть первая статьи 147 ТК) продолжительность рабо­ты работников сокращается на один час.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим со­кращением рабочей недели.

Это правило не распространяется на работников, для кото­рых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (статьи 113 и 114), а также когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в том числе в непрерывных производствах, или если работник принят для выполнения работы только в ночное время.

К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются:

1) беременные женщины;

2) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

3) работники моложе восемнадцати лет.

Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им в соответствии с медицинским заключением.

Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, пре­дусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.

Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх ус­тановленной продолжительности рабочего времени:

1) по инициативе самого работника без предложения, распо­ряжения или с ведома нанимателя;

2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены);

3) работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;

4) работниками-надомниками.

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 121 Трудового кодекса, а также коллективным договором, соглашением.

К сверхурочным работам не допускаются:

1) беременные женщины;

2) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

3) работники моложе восемнадцати лет;

4) работники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных и профессионально-технических учебных заведениях, в дни занятий;

5) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением;

6) другие категории работников в соответствии с законода­тельством.

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнад­цати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), и инвалиды мо­гут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запреще­ны им в соответствии с медицинским заключением.

Сверхурочные работы без согласия работника допус­каются только в следующих исключительных случаях:

1) при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчаст­ных случаев, оказания экстренной медицинской помощи работни­ками учреждений здравоохранения;

2) при производстве общественно необходимых работ по во­доснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализа­ции, транспорту, связи - для устранения случайных или неожидан­ных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование.

Сверхурочные работы не должны превышать для каж­дого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Режим рабочего времени - порядок распределения нани­мателем установленных Трудовым кодексом для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.

Режим рабочего времени определяет время начала и оконча­ния рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.

Режим рабочего времени работников разрабатывается исхо­дя из режима работы, применяемого у нанимателя.

Режим рабочего времени определяется правилами внутрен­него трудового распорядка или графиком работ (сменности).

График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Установленный режим рабочего времени доводится до ведо­ма работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

Пятидневная с двумя выходными днями или шестидневная с одним выходным днем рабочая неделя устанавливается нанима­телем по согласованию с профсоюзом.

Время перерывов в течение рабочего дня в рабочее время не включается.

Решение о разделении рабочего дня на части принимается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

В рабочее время запрещается отвлекать работников от их непосредственной работы, освобождать от работы для выполне­ния общественных обязанностей и проведения мероприятий, не свя­занных с производственной деятельностью, если иное не предусмот­рено законодательством, коллективным договором, соглашением.

Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состо­ит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в со­ответствии с законодательством в рабочее время.

Работникам предоставляется в течение рабочего дня пе­рерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работ­ником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.

Всем работникам предоставляются выходные дни (ежене­дельный непрерывный отдых).

При пятидневной рабочей неделе предоставляются два вы­ходных дня каждую календарную неделю, кроме тех недель, когда в одну из суббот графиком предусмотрено возмещение недоработ­ки до недельной нормы рабочего времени. В такую неделю предо­ставляется один выходной день.

При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. В исключи­тельных случаях воскресенье может быть объявлено рабочим днем Президентом Республики Беларусь.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе ус­танавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглаше­нию сторон.

Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

Наниматель вправе привлекать работника к работе в его вы­ходной день, установленный правилами внутреннего трудового рас­порядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для:

1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

2) предотвращения несчастных случаев;

3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функциониро­вание водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, кана­лизации, транспорта, связи;

4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинс­кой помощи.

Допускается использование для работы не более 12 выход­ных дней в год каждого работника.

Работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом.

Под отпуском понимается освобождение от работы по тру­довому договору на определенный период для отдыха и иных соци­альных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.

Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) трудовые отпуска:

основной минимальный отпуск;

основной удлиненный отпуск;

дополнительные отпуска;

2) социальные отпуска:

по беременности и родам;

по уходу за детьми;

в связи с обучением без отрыва от производства;

в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

творческие;

по уважительным причинам личного и семейного характера.

Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка.

Продолжительность основного минимального отпуска не может быть менее 21 календарного дня.

Основной удлиненный отпуск устанавливается:

1) работникам научных организаций - от 28 до 56 кален­дарных дней;

2) работникам библиотек научных организаций, учебных за­ведений, республиканских и областных библиотек - от 28 до 56 календарных дней;

3) работникам-преподавателям дневной и заочной форм обу­чения высших учебных заведений, в том числе по подготовке, пе­реподготовке и повышению квалификации кадров, средних специ­альных и профессионально-технических учебных заведений - от 28 до 56 календарных дней;

4) работникам школ и детских дошкольных и внешкольных учреждений - от 28 до 56 календарных дней;

5) работникам культурно-просветительных учреждений - от 28 до 42 календарных дней;

6) медицинским сестрам, занятым воспитанием детей в воз­расте до трех лет, воспитателям ясельных групп детских дошколь­ных учреждений и домов ребенка - 42 календарных дня;

7) постоянным работникам лесной промышленности и лесно­го хозяйства - 28 календарных дней;

8) работникам, признанным инвалидами, - 30 календарных дней;

9) работникам моложе восемнадцати лет, в том числе приня­тым на время прохождения производственного обучения, - 30 ка­лендарных дней;

10) женщинам, работающим в сельской местности, - не ме­нее 28 календарных дней;

11) работникам за работу в зонах радиоактивного загрязне­ния в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС: с периоди­ческим радиационным контролем - 30 календарных дней, с правом на отселение - 37 календарных дней, первоочередного отселения и последующего отселения, эвакуации - 44 календарных дня;

12) другим категориям работников в соответствии с законо­дательством.

Перечни организаций, профессий и должностей, условия пре­доставления и продолжительность отпуска работников, перечислен­ных в части первой настоящей статьи, устанавливаются Правитель­ством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Работникам, занятым на работах с вредными условиями тру­да, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью от 7 до 41 календарного дня.

Работникам с ненормированным рабочим днем предостав­ляется за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени дополнительный отпуск продолжительностью до 14 кален­дарных дней.

Работникам, занятым в отдельных отраслях и имеющим про­должительный стаж работы в одной организации, предоставляет­ся дополнительный отпуск продолжительностью до четырех ка­лендарных дней.

По соглашению между работником и нанимателем допуска­ется замена трудовых отпусков (основного и дополнительного), кро­ме предоставляемого за работу с вредными условиями труда, де­нежной компенсацией, за исключением семи календарных дней.

Замена отпусков, предоставляемых авансом, денежной ком­пенсацией не производится.

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за пер­вый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллек­тивным договором, соглашением либо согласованного нанимате­лем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.

За время трудового отпуска за работником сохраняется сред­ний заработок, исчисляемый в порядке, установленном Правитель­ством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска.

6.