Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодек­са), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически про­должаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ста­тья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой соб­ственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настояще­го Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, уста­новленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответ­ствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодек­са);

9) отказ работника от перевода на работу в другую вместе с работо­дателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статьи 83 настоя­щего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным фе­деральным законом правил заключения трудового договора, если это на­рушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоя­щего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными закона­ми.

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по согла­шению сторон трудового договора.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случа­ев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключен­ного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определен­ной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании это­го периода (сезона).

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работни­ка (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федераль­ным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой до­говор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его иници­ативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продол­жения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных право­вых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового дого­вора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указан­ный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и ины­ми федеральными законами не может быть отказано в заключении трудо­вого договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудо­вой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодате­ля, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заяв­лению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Статья 80 устанавливает общий (единый) порядок и условия растор­жения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и тру­дового договора, заключенного на неопределенный срок. Так, возможность прекращения трудового договора до истечения срока его действия по иници­ативе работника не связана с наличием у него уважительных причин. Работ­ник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор в любое время. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за две недели. Руководитель организации обязан в письменной форме предупредить работодателя (собственника имущества организации или его представителя) о досрочном расторжении трудового договора не позднее чем за один месяц (ст. 280). Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, а также работник, занятый на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении тру­дового договора за три календарных дня (статьи 292, 296).

Письменная форма заявления об увольнении обязательна. Устное заяв­ление работника о расторжении трудового договора не может являться осно­ванием для издания работодателем соответствующего приказа об увольнении.

В соответствии с ч. 2 статьи по договоренности между работником и ра­ботодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установ­ленного срока предупреждения. При этом следует иметь в виду, что в этом слу­чае основанием увольнения будет являться собственное желание работника, а не соглашение сторон, предусмотренное п. 1 ст. 77 ТК. Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно лишь тогда, когда согласие работо­дателя на увольнение имеет юридическое значение и без такого согласия тру­довой договор не может быть прекращен (ст. 78). В случае же, когда работник сам выразил желание прекратить трудовое отношение и просит уволить его до истечения установленного срока предупреждения, согласие работодателя на само прекращение трудового договора юридического значения не имеет. Оно имеет значение только для определения конкретной даты увольнения, т.к. работник просит уволить его до истечения срока, установленного для преду­преждения об увольнении по собственному желанию. Если стороны догово­рились о расторжении трудового договора до истечения установленного срока предупреждения, трудовой договор расторгается на основании п. 3 ст. 77 ТК в день, обусловленный сторонами.

Договоренность сторон о досрочном (до истечения двухнедельного сро­ка) расторжении трудового договора должна быть выражена в письменной форме, например в виде резолюции работодателя на заявлении работника, об­ратившегося с просьбой об увольнении с конкретной даты.

Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установлен­ный срок. Досрочное прекращение работы в этом случае является нарушением трудовой дисциплины. Нарушением трудовой дисциплины будет являться и прекращение работы без предупреждения об увольнении. Работник, самоволь­но оставивший работу, может быть уволен за прогул. В свою очередь, и работо­датель не вправе уволить работника до истечения двух недель после подачи им заявления о расторжении трудового договора, если в заявлении не указана дата увольнения, или до истечения срока, указанного в заявлении. В течение всего срока предупреждения за работником сохраняется его рабочее место (долж­ность).

Если заявление работника об увольнении по собственному желанию об­условлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образова­тельное учреждение, выход на пенсию, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы и другие случаи), работодатель обязан рас­торгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Такая же обязанность наступает у работодателя также в случаях уста­новленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудо­вого договора. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государ­ственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, про­фессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

Необходимость в расторжении трудового договора может появиться у работника не только в период работы, но и во время, когда он по каким-либо причинам отсутствует на работе, например в период временной нетрудоспо­собности, нахождения в отпуске, командировке.

Если работник, находящийся в отпуске, просит уволить его в период от­пуска и до истечения установленного законом срока предупреждения, а рабо­тодатель согласен на это, увольнение производится в срок, о котором просит работник.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по окончании срока предупреждения об увольнении по собственному желанию и в том случае, если в период предупреждения работник заболел и на момент окончания срока предупреждения продолжает болеть, т.к. время болезни не приостанавливает срока, по истечении которого работник подлежит увольне­нию. Увольнение работника по собственному желанию в соответствии с его заявлением возможно и в период временной нетрудоспособности, т.к. инициа­тива увольнения исходит от работника, а не от работодателя.

Подача работником заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию не всегда является действительным желанием работ­ника прекратить трудовое отношение. В Постановлении Пленума Верховного суда России от 17 марта 2004 года № 2 разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявле­ния об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то эти обстоятельства подлежат проверке, и обязан­ность доказать их возлагается на работника (подп. «а» п. 22). При этом как принуждение к увольнению работника по собственному желанию может рас­сматриваться любое давление со стороны работодателя, в т.ч. и угроза уволить его по своей инициативе в случаях, когда у работодателя имелись на это каки­е-либо причины. В противном случае нельзя говорить о прекращении трудово­го договора по инициативе работника.

В соответствии с ч. 4 комментируемой статьи работник, предупредив­ший работодателя о расторжении трудового договора по собственному же­ланию, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится, при условии что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в со­ответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу, не сданы материальные ценности, не освобождено общежитие и проч.) не могут слу­жить основанием для этого. В день увольнения - последний день работы - работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы по письменному требованию работника и произвести с ним расчет. В этот день работник может быть освобожден от ра­боты на время, необходимое для получения расчета и трудовой книжки, если по объективным причинам он не может этого сделать по окончании рабочего дня (смены). Если же работник отсутствует на работе в день увольнения, то работодатель в этот же день должен направить ему уведомление о необходи­мости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника.

В том случае, когда работодатель по истечении срока предупреждения не уволил работника, работник вправе не выходить на работу.

Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не растор­гнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным. При этом каких-либо дополнительных соглашений по этому поводу не требуется.

Закрепляя за работником право расторгнуть трудовой договор по соб­ственной инициативе в любое время, ст. 80 не обязывает работника при уволь­нении по собственному желанию указывать в заявлении причину, по которой он хочет расторгнуть трудовой договор. Но если от причины увольнения в соответствии с законодательством зависит предоставление работнику тех или иных льгот или гарантий, то такая причина в заявлении должна быть указана.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работо­дателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности инди­видуальным предпринимателем;

2) сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполня­емой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руко­водителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыска­ние;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязан­ностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) про­должительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без ува­жительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоя­нии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, ком­мерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персо­нальных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чу­жого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреж­дения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рас­сматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный слу­чай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реаль­ную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегули­рованию конфликта интересов, стороной которого он является, непред­ставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обяза­тельствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несо­вершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, распо­ложенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работ­ником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случа­ях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными зако­нами, нормативными правовыми актами Президента Российской Феде­рации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работода­теля. Понятие «иностранные финансовые инструменты» используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года № 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Россий­ской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансо­выми инструментами»;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функ­ции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной ра­боты;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалте­ром, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправо­мерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязан­ностей;

11) представления работником работодателю подложных докумен­тов при заключении трудового договора;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем органи­зации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

13.1) невыхода работника на работу по истечении трех месяцев по­сле окончания прохождения им военной службы по мобилизации или во­енной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воин­ской обязанности и военной службе», либо после окончания действия за­ключенного работником контракта о добровольном содействии в выпол­нении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными норма­тивными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, ло­кальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения пред­ставительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 ча­сти первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работо­дателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющи­еся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, рас­положенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с ра­ботниками этого подразделения производится по правилам, предусмо­тренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные дей­ствия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно амо­ральный проступок совершены работником вне места работы или по ме­сту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работода­телем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения де­ятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 ча­сти первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Феде­рального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной про­фсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторже­нием трудового договора по инициативе работодателя

При принятии решения о сокращении численности или штата ра­ботников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пун­ктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной про­фсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому уволь­нению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения опреде­ляются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по осно­ваниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения вы­борного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

При проведении аттестации, которая может послужить основани­ем для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обя­зательном порядке включается представитель выборного органа соответ­ствующей первичной профсоюзной организации.

Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной орга­низации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоя­тельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту ра­боту, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в закон­ную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой дея­тельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в по­рядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умер­шим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Пра­вительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а также призыв ра­ботодателя - физического лица или работодателя, являющегося един­ственным учредителем (участником) юридического лица, одновременно обладающего полномочиями единоличного исполнительного органа это­го юридического лица, на военную службу по мобилизации, объявленной Президентом Российской Федерации (в случае, если такой работодатель на период прохождения им военной службы по мобилизации не уполномо­чил другое лицо на осуществление своих прав и исполнение своих обязан­ностей в качестве работодателя);

8) дисквалификация или иное административное наказание, ис­ключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудо­вому договору;

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (права на управление транспортным средством, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными право­выми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозмож­ность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняе­мая работа требует такого допуска;

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) ре­шения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным фе­деральным законом и исключающих возможность исполнения работни­ком обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие опреде­ленными видами трудовой деятельности.

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на дру­гую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работ­ник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работо­датель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требо­ваниям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать ва­кансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установлен­ных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

заключение трудового договора в нарушение приговора суда о ли­шении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

заключение трудового договора на выполнение работы, противопо­казанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с ме­дицинским заключением, выданным в порядке, установленном федераль­ными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об ад­министративных правонарушениях, о дисквалификации или ином адми­нистративном наказании, исключающем возможность исполнения работ­ником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограни­чений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой де­ятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;

заключение трудового договора в нарушение установленных насто­ящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, тру­довой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации ра­ботника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачивае- мую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отве­чающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обя­зан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным фе­деральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в раз­мере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудо­вого договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требо­ванию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответству­ющая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является по­следний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан вы­дать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодек­са. По письменному заявлению работника работодатель также обязан вы­дать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точ­ном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного феде­рального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать ра­ботнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятель­ности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работ­ника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятель­ности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уве­домления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о тру­довой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодате­ля в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления пре­кращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольне­нии женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабо­чих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ве­дется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работ­ника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заве­ренные надлежащим образом, или в форме электронного документа, под­писанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).