Прекращение трудового договора.

Общие основания прекращения трудового договора

Трудовой договор может быть прекращен только по основа­ниям, предусмотренным TK. Перечень оснований прекращения трудового договора ограничительный и расширительному тол­кованию не подлежит.

Контракт как вид трудового договора, имеющий особеннос­ти, может быть прекращен по ряду дополнительных оснований, указанных в самом контракте.

Различают общие и дополнительные основания прекраще­ния трудового договора. Общие основания распространяются на всех работников, дополнительные - только на отдельные катего­рии работников.

Перечень общих оснований прекращения трудового догово­ра содержится в части второй ст. 35 TK:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по собственному жела­нию (ст. 40 TK), или по требованию работника (ст. 41 TK), или по инициативе нанимателя (ст. 42 TK);

4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность (п. 4 ст. 35 TK);

5) отказ работника от перевода на работу в другую мест­ность вместе с нанимателем, отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имуще­ства и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделени­ем, выделением, преобразованием) организации (п. 5 ст. 35 TK).

6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44 TK).

7) расторжение трудового договора с предварительным ис­пытанием (ст. 29 TK).

15.8.