<<
>>

Прекращение трудового договора.

Общие основания прекращения трудового договора

Трудовой договор может быть прекращен только по основа­ниям, предусмотренным TK. Перечень оснований прекращения трудового договора ограничительный и расширительному тол­кованию не подлежит.

Расторжение трудового договора по ос­нованиям, не предусмотренным законодательством, считается незаконным, и работник должен быть восстановлен на работе

Контракт как вид трудового договора, имеющий особеннос­ти, может быть прекращен по ряду дополнительных оснований, указанных в самом контракте.

Различают общие и дополнительные основания прекраще­ния трудового договора. Общие основания распространяются на всех работников, дополнительные - только на отдельные катего­рии работников.

Перечень общих оснований прекращения трудового догово­ра содержится в части второй ст. 35 TK:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по собственному жела­нию (ст. 40 TK), или по требованию работника (ст. 41 TK), или по инициативе нанимателя (ст. 42 TK);

4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность (п. 4 ст. 35 TK);

5) отказ работника от перевода на работу в другую мест­ность вместе с нанимателем, отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имуще­ства и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделени­ем, выделением, преобразованием) организации (п. 5 ст. 35 TK).

6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44 TK).

7) расторжение трудового договора с предварительным ис­пытанием (ст. 29 TK).

15.8.

<< | >>
Источник: В.Н. Артемова, С.А. Балашенко, А.В. Барков и др. Основы права: Учебник / В.Н. Артемова, С.А. Балашенко, А.В. Барков и др.; Под редакцией Г.Б. Шишко,2006. — 416 с.. 2006

Еще по теме Прекращение трудового договора.:

  1. Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
  2. § 8. Прекращение трудового договора
  3. 8. Прекращение трудового договора
  4. Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  5. Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
  6. Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
  7. Статья 307. Прекращение трудового договора
  8. 14.3. Прекращение трудового договора
  9. 33.Понятие трудового договора. Изменение и прекращение трудового договора
  10. 5. Прекращение трудового договора.
  11. 14.3. Прекращение трудового договора
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Арбитражный процесс - Банковское право - Вещное право - Государство и право - Гражданский процесс - Гражданское право - Дипломатическое право - Договорное право - Жилищное право - Зарубежное право - Земельное право - Избирательное право - Инвестиционное право - Информационное право - Исполнительное производство - Конкурсное право - Конституционное право - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Медицинское право - Международное право. Европейское право - Морское право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Обязательственное право - Оперативно-розыскная деятельность - Политология - Права человека - Право зарубежных стран - Право собственности - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Семейное право - Судебная психиатрия - Судопроизводство - Таможенное право - Теория и история права и государства - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Финансовое право - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Ювенальное право - Юридическая техника - Юридические лица -