4. Изменение трудового договора. Прекращение трудового договора
Изменение трудового договора отражено в главе 3 Трудового кодекса Республики Беларусь, которая определяет и случаи такого изменения:
- перевод (ст.30);
- перемещение (ст.31);
- изменение существенных условий труда (ст.32).
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности по сравнению с обусловленной в трудовом договоре. При этом изменение наименования профессии (должности) переводом не признается. Перевод имеет место также при поручении работы у другого нанимателя либо в другой местности (кроме командировки). При переводе с работником заключается трудовой договор как это предусмотрено статьями 18 и 19 ТК РБ.
Перевод допускается только с письменного согласия работника.
Из этого правила Трудовой кодекс допускает два исключения:
· Временный перевод в связи с производственной необходимостью (ст.33 ТК РБ);
· Временный перевод в случае простоя (ст.34 ТК РБ) – не более 6 месяцев, поскольку этим сроком регламентируется продолжительность самого простоя.
Согласно ч.4 ст.19 ТК РБ, трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.
Основания прекращения трудового договора:
1. Соглашение сторон (ст.37);
2. Истечение срока трудового договора (п.2, 3 ст.17);
3. Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст.40), или по требованию работника (ст.41), или по инициативе нанимателя (ст.42);
4. Перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;
5. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией;
6. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.44);
7. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст.29).
Еще по теме 4. Изменение трудового договора. Прекращение трудового договора:
- Основания прекращения трудового договора, увольнение преподавателей
- Основания прекращения трудового договора
- § 8. Прекращение трудового договора
- 15.4.5. Основания прекращения трудового договора
- Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
- Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
- Изменение существенных условий трудового договора
- 14.3. Прекращение трудового договора
- 33.Понятие трудового договора. Изменение и прекращение трудового договора
- 5. Прекращение трудового договора.
- 14.3. Прекращение трудового договора
- Прекращение трудового договора
- 3.3. Заключение, изменение и прекращение трудового договора
- § 2. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора
- В предлагаемой главе рассматриваются как минимум две составляющие, присущие обоснованному, или законному, прекращению трудового договора: сами основания и условия правомерности увольнения по ним.
- § 1. Прекращение трудового договора по совместной инициативе сторон и по п. 5-9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
- § 1. Понятие и основания прекращения трудового договора
- § 2. Прекращение трудового договора с руководителем организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора
- § 4. Формирование правил о прекращении трудового договора в русле доктринальных достижений