Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в ко­тором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к дру­гому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работода­теля на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, распо­ложенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторо­нами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, проти­вопоказанную ему по состоянию здоровья.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работ­ник может быть временно переведен на другую работу у того же работо­дателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осущест­вляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допу­скается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или органи­зационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работни­ка, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных ча­стями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника произ­водится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по преж­ней работе.

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с ме­дицинским заключением

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответ­ствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопока­занную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским за­ключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у рабо­тодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в меди­цинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранени­ем места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотрен­ных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллектив­ным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нужда­ется во временном переводе на другую работу на срок более четырех ме­сяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо от­сутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор пре­кращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, пред­ставительств или иных обособленных структурных подразделений), их за­местителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя со­ответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с пись­менного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашени­ем сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или

технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организа­ционных или технологических условий труда (изменения в технике и тех­нологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий тру­дового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной фор­ме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работода­тель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответству­ющую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую долж­ность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выпол­нять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан пред­лагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предло­женной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей ста­тьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работода­тель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения вы­борного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, уста­новленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нор­мативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме не­полного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудо­вой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответ­ствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, произво­дится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной про­фсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать по­ложение работника по сравнению с установленным коллективным дого­вором, соглашениями.

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганиза­ции, изменении типа государственного или муниципального учреждения

При смене собственника имущества организации новый собствен­ник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собствен­ности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем органи­зации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основа­нием для расторжения трудовых договоров с другими работниками орга­низации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сме­ной собственника имущества организации трудовой договор прекращает­ся в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение чис­ленности или штата работников допускается только после государствен­ной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, пре­образование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых до­говоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмо­тренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращает­ся в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку зна­ний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицин­ский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральны­ми законами и иными нормативными правовыми актами Российской Фе­дерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, вы­данным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопо- казаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специ­ального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соот­ветствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если не­возможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижесто­ящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник мо­жет выполнять с учетом его состояния здоровья.

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных фе­деральными законами и иными нормативными правовыми актами Рос­сийской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работ­ника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными за­конами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотрен­ных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и провер­ку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный меди­цинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.