Глава 14. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА

Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты

В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работо­датель и его представители при обработке персональных данных работ­ника обязаны соблюдать следующие общие требования:

1) обработка персональных данных работника может осущест­вляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;

2) при определении объема и содержания обрабатываемых персо­нальных данных работника работодатель должен руководствоваться Кон­ституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными феде­ральными законами;

3) все персональные данные работника следует получать у него са­мого.

4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике, относящиеся в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных к специальным категориям персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных насто­ящим Кодексом и другими федеральными законами;

5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персо­нальные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмо­тренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;

6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, ра­ботодатель не имеет права основываться на персональных данных работ­ника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;

7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными феде­ральными законами;

8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обра­ботки персональных данных работников, а также об их правах и обязан­ностях в этой области;

9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;

10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.

Статья 87. Хранение и использование персональных данных работ-

ников

Порядок хранения и использования персональных данных работ­ников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоя­щего Кодекса и иных федеральных законов.

Статья 88. Передача персональных данных работника

При передаче персональных данных работника работодатель дол­жен соблюдать следующие требования:

не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это не­обходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или ины­ми федеральными законами;

не сообщать персональные данные работника в коммерческих це­лях без его письменного согласия;

предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для кото­рых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными ра­ботников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными феде­ральными законами;

осуществлять передачу персональных данных работника в преде­лах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник дол­жен быть ознакомлен под роспись;

разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, кото­рые необходимы для выполнения конкретных функций;

не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;

передавать персональные данные работника представителям ра­ботников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными феде­ральными законами, и ограничивать эту информацию только теми пер­сональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.

Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персо­нальных данных, хранящихся у работодателя

В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:

полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;

свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персо­нальные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

определение своих представителей для защиты своих персональ­ных данных;

доступ к медицинской документации, отражающей состояние их здоровья, с помощью медицинского работника по их выбору;

требование об исключении или исправлении неверных или непол­ных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушени­ем требований настоящего Кодекса или иного федерального закона. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право до­полнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;

требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работни­ка, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или допол­нениях;

обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.

Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих об­работку и защиту персональных данных работника

Лица, виновные в нарушении положений законодательства Россий­ской Федерации в области персональных данных при обработке персо­нальных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и матери­альной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к граждан­ско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.