Прекращение трудового договора

Прекращение трудового договора (или увольнение с работы) означает прекращение трудовых отношений по всем основаниям, предусмотренным трудовым законодательством[44]. Прекращение трудового договора отличают от понятия расторжения трудового договора, то есть прекращения трудовых отношений по инициативе одной из сторон трудового договора либо по требованию органов, не являющихся его сторонами.

Основания прекращения трудового договора приведены в табл. 5.2. Статья 77 ТК РФ устанавливает 11 общих оснований прекращения трудового договора, которые могут быть разделены на три группы:

• прекращение трудового договора по соглашению сторон (по взаимному волеизъявлению) — согласно ст. 78 ТК РФ в указанной ситуации трудовой договор может быть прекращен в любое время;

• прекращение трудового договора по инициативе одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) (ст. 80, 81 ТК РФ);

• прекращение трудового договора в связи с невозможностью по тем или иным обстоятельствам продолжать трудовые отношения.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) регламентировано ст. 80 ТК РФ. Согласно норме данной статьи работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до

Статья, пункт TK РФ	Основание увольнения	Условия правомерности увольнения
77, п. 1	1. По взаимному волеизъявлению (по соглашению) сторон	B любое время
2. По инициативе одной из сторон
77, п. 3	2.1. По инициативе работника (по собственному желанию)	Предупреждение работодателя в письменной форме за две недели
77, п. 4	2.2. По инициативе работодателя в случаях:
81, п. 1	ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем	Iill CCM3
81, п. 2	сокращения численности или штата работников организации или индивидуального предпринимателя	Если работник не обладает преимущественным правом оставления наработе (ст. 179 TK РФ); если он отказался от перевода на другую работу или работодатель не имел возможности перевести работника с его согласия на другую работу в той же организации, соответствующую состоянию его здоровья; предупреждение работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до увольнения; Iill CCM3
81, п. 3	несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации	Допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу
81, п. 4	смены собственника имущества организации	Применяется только в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгапте- pa; КЗмя
81, п. 5	неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание	Дисциплинарное взыскание к работнику уже применено, и на момент повторного неисполнения трудовых обязанностей оно не снято и не погашено

bgcolor=white>81, п.

Статья, пункт TK РФ	Основание увольнения	Условия правомерности увольнения
81, п. 6	однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
81, п. 6, подп. «а»	прогула	Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) либо более четырех часов подряд в течение рабочего дня
81, п. 6, подп. «б»	появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения	—
81, п. 6, подп. «в»	разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной или иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника	Если обязанность не разглашать такую тайну прямо предусмотрена трудовым договором, в котором точно указано, какие конкретно сведения работник обязуется не разглашать
81, п. 6, подп. «г»	совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения	Данные факты должны быть установлены вступившим в силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий
81, п. 6, подп. «д»	нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало угрозу наступления таких последствий	Нарушение должно быть установлено и документально подтверждено комиссией (уполномоченным) по охране труда
81, п. 7	совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания дпя утраты доверия к нему со стороны работодателя
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы	Воспитательная функция должна составлять основное содержание выполняемой работы

Статья, пункт TK РФ	Основание увольнения	Условия правомерности увольнения
81, п. 9	принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителем или главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации	Единоличное принятие указанными лицами необоснованного решения, которое носило определенный (конкретный) характер
81, п. 10	однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей	Законодательством конкретно не определено
81, п. 11	представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора	Если действительные документы, которые работник обязан был представить, могли повлиять на заключение трудового договора или явиться основанием для отказа в его заключении
81, п. 12	Утратил силу с 6 октября 2006 г.
81, п. 13	предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации
81, п. 14	в других случаях, предусмотренных TK РФ и иными федеральными законами	—
3. По основаниям, обусловленным невозможностью по тем или иным обстоятельствам продолжать трудовые отношения
77, п. 2	Истечение срока срочного трудового договора	Предупреждение работника в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения
77, п. 5	Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность
77, п. 6	Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением ее подведомственности либо реорганизацией

Статья, пункт TK РФ	Основание увольнения	Условия правомерности увольнения
77, п. 7	Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора	вгЁ l нед.
77, п. 8	Отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя такой работы	ВГЁ 1 нед.
77, п. 9	Отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем	ВГЁ 1 нед.
77, п. 10 (ст. 83)	Обстоятельства, не зависящие от воли сторон:
83, п. 1	призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу	ВПГ, 1 нед.
83, п. 2	восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда	Применяется только к работнику, принятому на работу на место незаконно уволенного и позднее восстановленного на прежнее место работы работника решением государственной инспекции труда или суда; если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу; ВПг,^д
83, п. 3	неизбрание на должность
83, п. 4	осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу	Осуждение работника к лишению права занимать определенные должности, аресту или лишению свободы
83, п. 5	признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением	ВГЁ 1 нед.
83, п. 6	смерть работника либо работодателя — физического лица, а равно признание их судом умершими или безвестно отсутствующими

Статья, пункт TK РФ	Основание увольнения	Условия правомерности увольнения
83, п. 7	наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, эпидемия и др.)	Если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти субъекта РФ
83, п. 8	дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору
83, п. 9	истечение срокадействия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору
83, п. 10	прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска	—
83, п. 11	отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе
77, п. 11 (ст. 84)	Нарушение установленных TK РФ и иными федеральными законами правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы:	Если невозможно перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (ч. 1 ст. 84 TK РФ); ВПмя (если нарушение произошло не по вине работника)
84,4. 1	заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью
84,4.2	заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением

Статья, пункт TK РФ	Основание увольнения	Условия правомерности увольнения
84,4.3	отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний
84,4.4	заключение трудового договора в нарушение постановления судьи либо органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору
84,4.5	заключение трудового договора в нарушение установленных TK РФ, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности
84,4.6	в других случаях, предусмотренных федеральными законами

Обозначения:

ВПмэ — выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

Глава 5. Трудовое право

ВП, — выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;

ССМЗдо2мес — сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);

КЗсмэ — компенсация в размере не менее трех средних месячных заработков.

5.2. Трудовой договор

Глава 5. Трудовое право

5.2. Трудовой договор

Глава 5. Трудовое право

5.2. Трудовой договор

истечения срока предупреждения об увольнении. При отсутствии такого соглашения работодатель не вправе уволить работника до истечения двух недель после подачи им заявления, если в нем не указана дата увольнения, или до истечения срока, указанного в заявлении. В течение всего срока предупреждения за работником сохраняется его рабочее место или должность. Увольнение работника по собственному желанию в соответствии с заявлением возможно и в период его временной нетрудоспособности, так как инициатива увольнения исходит от него. В случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.), а также в случаях, если работодатель нарушил закон или иной нормативный акт о труде, затрагивающий интересы работника, соглашение или трудовой договор, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

регламентировано ст. 81 ТК РФ и возможно по одному из 13 оснований. При этом увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности либо в период пребывания в отпуске не допускается.

Оформление увольнения работника и производство расчетов с ним.

Днем увольнения работника является последний день его работы.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором указываются основания прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками законодательства о труде и со ссылкой на соответствующий пункт и статью ТК РФ или иного федерального закона.

В день увольнения (последний день работы) работодатель обязан сделать следующее:

• выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылками на соответствующую статью и пункт. Если в день увольнения работника выдать ему трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления данного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ);

• по письменному заявлению работника выдать ему копии документов, связанных с работой;

• произвести с работником полный окончательный расчет, выражающийся в выплате увольняемому всех сумм, причитающихся ему от работодателя (заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и др.).

Основания и порядок выплаты выходного пособия увольняемому работнику регламентированы ст. 178 ТК РФ.

В соответствии с нормой данной статьи при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях по решению службы занятости средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня его увольнения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был ею трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора по следующим основаниям: отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ст. 77 ТК РФ); призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ); восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК РФ); отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ст. 77 ТК РФ); признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ст. 83 ТК РФ); отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ст. 77 ТК РФ).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Кроме того, ст. 181 ТК РФ предусмотрены гарантии на случай расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации. В этом случае новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков.

5.3.

<< | >>

↑

Источник: Балашов А. И., Рудаков Г. П.. Правоведение: Учебник для вузов. 5-е изд., доп. и перераб. Стандарт третьего поколения. — СПб,2013. — 464 с.: ил.. 2013

Еще по теме Прекращение трудового договора:

- Безопасность в чрезвычайных ситуациях - Основы права Казахстана, правоведение - Основы права Республики Беларусь - Основы права России, правоведение - Основы права Украины, правоведение - Политическая лингвистика - Сравнительное правоведение -