<<
>>

33.Понятие трудового договора. Изменение и прекращение трудового договора



Трудовой договор  – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

В содержание трудового договора входят условия, определяющие права и обязанности работника и работодателя. Указанные условия могут быть непосредственными (устанавливаемыми соглашением сторон) и производными (устанавливаемыми трудовым законодательством, обязательными в силу закона, и о них стороны не договариваются).
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключенному в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Перевод на другую работу  – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Трудовой договор может быть прекращен по следующим основаниям:
1)соглашению сторон;
2)истечению срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3)расторжению трудового договора по инициативе работника;
4)расторжению трудового договора по инициативе работодателя;
5)переводу работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переходу на выборную должность;
6)отказу работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации;
7)отказу работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора;
8)отказу работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствию у работодателя соответствующей работы;
9)отказу работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
10)обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
11)нарушению установленных законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
<< | >>
Источник: Неизвестный. Правоведение. Лекции. 2013. 2013

Еще по теме 33.Понятие трудового договора. Изменение и прекращение трудового договора:

  1. § 1. Понятие и значение трудового договора
  2. § 5. Отдельные виды трудовых договоров
  3. § 1. Понятие, свойства и структура договора
  4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  5. 14.3. Прекращение трудового договора
  6. 33.Понятие трудового договора. Изменение и прекращение трудового договора
  7. Лекция 2. Трудовой договор
  8. Трудовой договор
  9. 2.2. Расторжение трудового договора
  10. § 1. Прекращение трудового договора по совместной инициативе сторон и по п. 5-9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
  11. § 5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  12. § 1. Понятие и основания прекращения трудового договора
  13. § 1. Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
  14. § 2. Расторжение трудового договора при сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя
  15. § 1. Прекращение трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера)
  16. § 2. Прекращение трудового договора с руководителем организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Арбитражный процесс - Банковское право - Вещное право - Государство и право - Гражданский процесс - Гражданское право - Дипломатическое право - Договорное право - Жилищное право - Зарубежное право - Земельное право - Избирательное право - Инвестиционное право - Информационное право - Исполнительное производство - Конкурсное право - Конституционное право - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Медицинское право - Международное право. Европейское право - Морское право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Обязательственное право - Оперативно-розыскная деятельность - Политология - Права человека - Право зарубежных стран - Право собственности - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Семейное право - Судебная психиатрия - Судопроизводство - Таможенное право - Теория и история права и государства - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Финансовое право - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Ювенальное право - Юридическая техника - Юридические лица -