<<
>>

5. Прекращение трудового договора.


Трудовой договор может быть прекращен при наличии законных оснований. Под основаниями прекращения трудового договора понимают такие обстоятельства, при наличии которых закон допускает прекращение трудового договора.

Все основания прекращения трудового договора подразделяются на четыре следующие группы:
1. прекращение трудового договора по соглашению сторон (т. е.
по совместной инициативе);              .
2. расторжение трудового договора по инициативе работника (собственное желание);
3. расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
4. прекращение трудового договора по инициативе органов, не являющихся стороной трудового договора, или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Для прекращения трудового договора соглашением сторон необходимо совместное волеизъявление сторон, направленное на окончание трудовых отношений. Оно может быть достигнуто сторонами трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также сторонами срочного трудового договора.
К этой же группе оснований можно отнести истечение срока трудового договора, если он был заключен на срок, поскольку стороны, заключая трудовой договор, обусловили возможность его прекращения истечением срока.
ТК установлено, что в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после окончания срока трудового договора, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Согласно ТК о расторжении срочного трудового договора с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее, чем за три дня до увольнения.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) регламентируется ст. 80 ТК, согласно которой работник расторгает трудовой договор путем подачи не позднее, чем за две недели до увольнения в адрес работодателя письменного заявления, предупреждающего работодателя о своем увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения, т. е. в любое время. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя закреплен в ст. 81 ТК. Законом установлены как общие основания для всех работников, независимо от места работы, трудовой функции и вида трудового договора, так и специальные основания для некоторых категорий работников. Кроме того, ТК предусмотрены особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Увольнение работников по основанию, не предусмотренному в законе, признается неправомерным.
В соответствии с п. 1 ст. 81 ТК увольнение работников возможно в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем — физическим лицом. Решение о ликвидации организации, принятое в установленном законом порядке, является основанием для увольнения работников.
При увольнении в связи с ликвидацией организации согласно п. 1 ст. 81 ТК работники предупреждаются работодателем персонально под расписку не менее, чем за два месяца до увольнения. С письменного согласия работника работодатель имеет право в соответствии со ст. 180 ТК расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации по п. 1 ст. 81 ТК увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период увольнения с зачетом выходного пособия.
Трудовой договор с работником расторгается по п. 1 ст. 81 ТК также в случае прекращения деятельности работодателем — физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем.
По п. 2 ст. 81 ТК трудовой договор расторгается с работником в связи с сокращением численности или штата работников.
Подтверждением сокращения численности работников является уменьшение общего количества работников в организации в целом. Свидетельством сокращения штата работников в организации могут служить штатное расписание, его последующие изменения или изменение структуры организации, повлекшие изменения штатного состава, и др. Отбор кандидатур на увольнение по п. 2 ст. 81 ТК осуществляется работодателем с соблюдением положений закона. Согласно ТК не допускается увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), лиц, воспитывающих указанных детей без матери. Преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью и квалификацией. При равной производительности и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание, и др. В том же порядке, как и при увольнении в связи с ликвидацией организации, работники при увольнении по сокращению численности или штата должны быть предупреждены работодателем о предстоящем увольнении персонально и под расписку не менее, чем за два месяца до расторжения трудового договора.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
В случае принятия решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном их увольнении по п. 2 ст. 81 ТК работодатель обязан сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее, чем за два месяца до начала соответствующих мероприятий. При этом увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по сокращению численности или штата работников производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (профсоюзного комитета) данной организации в соответствии.
Согласно п. 3 ст. 81 ТК расторгается трудовой договор по несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе в двух случаях:
а) по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (при наличии медицинского заключения о стойком снижении трудоспособности, препятствующем продолжению работы, либо, учитывая состояние здоровья работника, ему работать противопоказано или это опасно для окружающих работников либо обслуживаемых им граждан);
б) в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации (на основании решений аттестационных комиссий, принятых в соответствии с утвержденными в установленном порядке положениями об аттестации работников). Увольнение работников, являющихся членами профсоюза по несоответствию в связи с недостаточной квалификацией (п.п. "б" п. 3 ст. 81 ТК) производится при участии выборного профсоюзного органа организаций, к которому обращаются работодатели.
Увольнение в случае несоответствия работника как по состоянию здоровья, так и в связи с недостаточной квалификацией (п.п. "а", "б" п. 3 ст. 81 ТК) допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
По п. 5 ст. 81 ТК трудовой договор расторгается за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Это основание может применяться, если работник нарушал трудовую дисциплину, за что ему было объявлено дисциплинарное взыскание, и в течение года после этого он вновь совершает дисциплинарный проступок, который свидетельствует о неоднократности нарушений трудовой дисциплины. Увольнение по данному основанию является одной из мер дисциплинарного взыскания. У работника должно быть затребовано объяснение в установленные сроки, приказ об увольнении должен быть объявлен работнику под расписку.
Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, производится с участием выборного профсоюзного органа.
Согласно п. 6 ст. 81 ТК трудовой договор расторгается в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. К числу таких однократных грубых нарушений относятся:
а) прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (оно может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств);
в) разглашение государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (применение этого основания возможно для увольнения тех работников, которые по роду работы связаны с указанными сведениями, составляющими охраняемую законом тайну, и обязанность их неразглашения предусмотрена трудовым договором, где конкретизируются сведения, содержащие ту или иную тайну, которые работник обязался не разглашать);
г) совершение работником по месту работы хищения чужого имущества (в том числе мелкого), растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий (данное основание применяется, если правонарушение из числа указанных в подп. "г" п. 6 ст. 81 ТК установлено вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, например, милиций, который вправе наложить за это административное взыскание);
д) нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу таких последствий (нарушение работником таких требований должно быть доказано и подтверждено соответствующими документами, как, например, актом о несчастном случае, экспертным заключением и др.).
По п. 7 ст. 81 ТК трудовой договор расторгается в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия
дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Данное основание увольнения касается лишь работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (их прием, хранение, транспортировку, распределение этих ценностей, выдачу и т. д.), в случаях, когда они совершили виновные действия, которые не позволяют более доверять им указанные ценности. К работникам, непосредственно обслуживающим денежные или
товарные ценности, относятся, например, кассиры, продавцы, инкассаторы, кладовщики, заведующие складами и др., которые, как правило, несут материальную ответственность на основании специальных законов или письменных договоров о полной материальной ответственности.
Согласно п. 8 ст, 81 ТК трудовой договор может расторгаться в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. К категории работников, которые могут быть уволены по этому дополнительному основанию, относятся учителя, преподаватели, воспитатели и др.
По п. 9 ст. 81 ТК расторжение трудового договора может иметь место в связи с принятием необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. По этому основанию могут быть уволены только указанные лица и при доказанности, что наступившие последствия явились следствием принятия необоснованного решения кем-либо из них.
Согласно п. 10 ст. 81 ТК трудовой договор расторгается за однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей. По данному основанию могут быть уволены только лица, указанные в п. 10 ст. 81 ТК; к иным руководителям это основание не применяется.
По п. 11 ст. 81 ТК возможно увольнение работника за представление работодателю подложных документов, заведомо ложных сведений при заключении трудового договора. Увольнение по этому основанию может применяться, если работник представил документы или сведения, которые имеют значение для его работы; например, не соответствующий действительности документ о наличии  образования, квалификации, чем он воспользовался для замещения должности, которой он не соответствует по своей подготовке (например, замещение должности врача при отсутствии медицинского образования).
Согласно п. 12 ст. 81 ТК трудовой договор расторгается в связи с прекращением допуска к государственной тайне, если выполнение работы требует допуска к государственной тайне. Допуск к государственной тайне может быть прекращен по решению руководителя органа государственной власти, предприятия, организации в соответствии со ст. 23 Закона "О государственной тайне", в том числе в случае однократного нарушения лицом взятых на себя обязательств, связанных с защитой государственной тайны, или при возникновении обстоятельств, являющихся основанием для отказа в допуске к государственной тайне. Увольнение по указанному основанию может применяться лишь к тем лицам, работа которых требует допуска к государственной тайне, а прекращение допуска препятствует продолжению работы.
По п. 13 ст. 81 ТК возможно расторжение трудового договора в случаях, предусмотренных в трудовом договоре с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации. Данное положение может применяться, только если в трудовом договоре, заключенном с указанными лицами, предусмотрено соответствующее основание.
Пунктом 14 ст. 81 ТК предусмотрено, что работники могут быть уволены и по другим основаниям, установленным ТК и иными федеральными законами.
При расторжении трудового договора по инициативе работодателя по всем основаниям не допускается увольнение работника (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физически лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Прекращение трудового договора по инициативе органов, не являющихся стороной трудового договора, или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, производится в соответствии со ст. 83 ТК по следующим основаниям:
призыв работника на военную службу или направление его
на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное
пособие в размере двухнедельного среднего заработка;
восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту
работу, по решению государственной инспекции труда или суда.
Увольнение работника, занимающего данную должность (выполняющего соответствующую работу), допускается, если невозможно его перевести с его согласия на другую работу;
неизбрание на должность. По этому основанию увольняются
в установленном порядке работники, замещающие должности по
выборам или по конкурсу;
осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
смерть работника либо работодателя—физического лица, а
также признание судом работника или работодателя—физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
7)              наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих
продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа,
стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Правительства РФ или органа государственной
власти соответствующего субъекта Федерации. Кроме того, трудовой договор прекращается вследствие нарушения правил, установленных законом для его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы.
Примерный перечень таких нарушений предусмотрен ст. 84 ТК;
заключение трудового договора имело место в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должностей или заниматься определенной деятельностью;
заключен трудовой договор на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;
другие случаи, предусмотренные федеральным законом.
Прекращение трудового договора в указанных случаях производится, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, т. е. работник отказался от такого перевода либо в организации отсутствует другая работа для данного лица.
Рассмотренные основания не являются исчерпывающими, поскольку в ТК указывается на возможность прекращения трудового договора и по другим основаниям, предусмотренным иными федеральными законами.
Дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации установлены в ст. 278 ТК:
отстранение от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
принятие уполномоченным органом юридического лица, либо
собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора;
3) иные основания, предусмотренные трудовым договором.
При увольнении отдельных категорий работников установлены дополнительные гарантии. В соответствии ТК расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев полной ликвидации организации. В случае истечения срока трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Другим категориям работников также могут устанавливаться дополнительные гарантии.
Оформление увольнений и производство расчета. Прекращение трудового договора оформляется путем издания руководителем приказа (распоряжения). В приказе (распоряжении) должны быть указаны основания прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками ТК, федеральных законов и конкретной ссылкой на статью закона. Соответствующая запись вносится в трудовую книжку, которая должна быть выдана работнику под расписку в день увольнения (последний день работы). По письменному заявлению работника ему также должны быть выданы копии документов, связанные с работой. Работодатель обязан произвести полный расчет с увольняемым работником в день увольнения.

<< | >>
Источник: Неизвестный. ОБЩАЯ   ХАРАКТЕРИСТИКА   ТРУДОВОГО   ПРАВА2013. 2013

Еще по теме 5. Прекращение трудового договора.:

  1. Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
  2. § 8. Прекращение трудового договора
  3. 8. Прекращение трудового договора
  4. Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  5. Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
  6. Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
  7. Статья 307. Прекращение трудового договора
  8. 14.3. Прекращение трудового договора
  9. 33.Понятие трудового договора. Изменение и прекращение трудового договора
  10. 5. Прекращение трудового договора.
  11. 14.3. Прекращение трудового договора
  12. Прекращение трудового договора.
  13. Прекращение трудового договора
  14. 3.3. Заключение, изменение и прекращение трудового договора
  15. Как видно из названия главы, основное внимание в ней уделено анализу некоторых общих моментов, характеризующих прекращение трудового договора и суть незаконного увольнения с работы.
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Арбитражный процесс - Банковское право - Вещное право - Государство и право - Гражданский процесс - Гражданское право - Дипломатическое право - Договорное право - Жилищное право - Зарубежное право - Земельное право - Избирательное право - Инвестиционное право - Информационное право - Исполнительное производство - Конкурсное право - Конституционное право - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Медицинское право - Международное право. Европейское право - Морское право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Обязательственное право - Оперативно-розыскная деятельность - Политология - Права человека - Право зарубежных стран - Право собственности - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Семейное право - Судебная психиатрия - Судопроизводство - Таможенное право - Теория и история права и государства - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Финансовое право - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Ювенальное право - Юридическая техника - Юридические лица -