Введение

Предлагаемая работа охватывает вопросы, являющиеся в настоящее время весьма актуальными. В условиях проведения либерально-монетаристских преобразований в России основной формой реализации свободы труда для большинства граждан продолжает оставаться трудовой договор.

Вполне очевидно, что для нормального поступательного движения России вперед и предоставления гражданам гарантированных прав и свобод (в том числе в области наемного труда) необходимо неукоснительное соблюдение всеми заинтересованными лицами как самого законодательства (и иных актов) о трудовом договоре, так и условий данного соглашения.

Это в идеале. Но практика нередко свидетельствует об обратном. Так, в своей надзорно-контрольной деятельности только государственными инспекторами труда регулярно устанавливаются многочисленные нарушения трудового законодательства и иных актов в части найма, перевода, увольнения и т.д. Только в 2005 г. государственными инспекциями труда в ходе выборочных проверок соблюдения законодательства о трудовом договоре выявлено более 155,5 тыс. нарушений (в среднем в ходе одной проверки выявлено 12 нарушений). По результатам проведенных проверок благодаря вмешательству инспекторов труда было восстановлено на работе более 1,5 тыс. работников*(1).

И это только один пример по одному году, по одной службе и по одной ее функции. А сколько дел о восстановлении на работе рассматривают судебные органы?!

Различных нарушений при прекращении трудового договора в России весьма много. И далеко не все из них становятся предметом специального разбирательства компетентных органов.

Вот почему проблема так называемых "незаконных увольнений" весьма остра и требует своего решения. Не все гладко здесь и с самим законодательством (тем же Трудовым кодексом РФ) и иными актами.

К сожалению, мало и специальной литературы, посвященной именно незаконным увольнениям с работы.

Учебники, учебные и иные пособия по трудовому праву в силу ограниченного объема в основном (и то далеко не всегда) затрагивают отдельные аспекты незаконного прекращения трудового договора. Не спасают ситуацию и смежные с упомянутой темой работы, посвященные либо трудовому договору в целом, либо его прекращению (за редким исключением). Кстати, их не так уж и много (и это в условиях часто меняющегося трудового законодательства). Сказанное относится и к многочисленным комментариям к Трудовому кодексу РФ.

Вот почему и специалисты, и студенты юридических учебных заведений нередко испытывают затруднения при решении и изучении вопросов, связанных с прекращением трудового договора и признанием его правомерным или незаконным.

Предлагаемое издание в известной степени направлено на устранение имеющегося пробела. При этом не ставилась задача исчерпывающим образом осветить тему. Это не совсем реально и вряд ли методологически оправдано. В одном только Трудовом кодексе РФ слишком много разноплановых оснований прекращения трудового договора. И если каждое из них всесторонне рассматривать на предмет правомерности (или неправомерности) соблюдения его условий, порядка увольнения, предоставления (или непредоставления) предусмотренных гарантий и т.д., при этом продумывая различные варианты, возникающие в реальной жизни, то получится многотомный труд. И все равно он не будет безупречным хотя бы потому, что нельзя заранее предугадать все жизненные ситуации и дать абсолютно верные рецепты. Многое в этой сфере субъективно хотя бы потому, что окончательное решение о признании того или иного увольнения обоснованным и законным принимают живые люди - судьи, государственные инспекторы труда, сами работодатели (руководители организаций) и др. Им свойственно ошибаться.

В этой связи избран несколько иной подход в изложении материала. В § 1 гл. I выделены аспекты, в которых можно рассматривать незаконное увольнение, и названы основные группы причин (обстоятельств), которые могут привести к этому.

Это сами основания прекращения трудового договора и условия правомерности увольнения по ним, порядок прекращения данного соглашения, гарантии общего характера и др. Им посвящены последующие главы, в заключительной из которых рассматриваются правовые последствия незаконного увольнения с работы. Причем из-за ограниченного объема настоящей работы материал преподносится в сжатой форме, а порой и тезисно, предоставляя читателю возможность самостоятельно разобраться в интересующих его вопросах, тем более что ежегодно издается значительное количество комментариев к Трудовому кодексу РФ и иной литературы. Приводится список дополнительной рекомендуемой литературы.

К каждой главе даются контрольные вопросы, которые помогут не только проверить знания, но и лучше усвоить соответствующий материал, заставят при самостоятельном анализе отдельных вопросов подойти к этому процессу более вдумчиво и ответственно.

Еще раз подчеркнем - в работе по вполне понятным причинам рассматриваются далеко не все аспекты темы.

Издание рассчитано как на студентов, аспирантов и научных работников, так и на специалистов и практиков. В частности, первым из них оно будет полезным как при изучении дисциплины "Трудовое право", так и спецкурсов "Трудовой договор", "Незаконные увольнения" и др. (при обучении в бакалавриате и магистратуре). Полагаем, что и практические работники, и специалисты, и все заинтересованные лица также найдут что-то интересное для себя.

Хотелось бы обратить внимание читателя еще на один момент. Стиль изложения материала в работе не одинаков - наряду с чисто учебно-методическим в некоторых местах встречается и более похожий на монографический, т.е. смешанный. Это вызвано многими причинами. А читатель, надеемся, это поймет и извинит за отнюдь не всегда гладко преподносимый материал.