Как видно из названия главы, основное внимание в ней уделено анализу некоторых общих моментов, характеризующих прекращение трудового договора и суть незаконного увольнения с работы.
Как видно из названия главы, основное внимание в ней уделено анализу некоторых общих моментов, характеризующих прекращение трудового договора и суть незаконного увольнения с работы.
Этому посвящены два параграфа, причем на первое место поставлено незаконное увольнение, что сделано неспроста, поскольку вытекает из избранных пути изложения материала и структуры данной работы.
Вот почему параграф 1 во многом является определяющим и направляющим.
Подчеркивая многоаспектность и сложность категории "незаконное увольнение", в данном параграфе (как и во всей работе) акцент сделан на случаи признания прекращения трудового договора незаконным судебными органами со всеми установленными законодательством (иными актами) правовыми последствиями.
Формулируются аспекты, в которых следует рассматривать указанное увольнение; приводятся основные группы причин (или обстоятельств), которые могут привести к неправомерности или незаконности прекращения трудового договора; дается понятие незаконного увольнения.
Более наглядно незаконность увольнения показана на примере условий правомерности и порядка прекращения трудового договора по двум основаниям: п. 1 и 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Анализируются некоторые разъяснения, содержащиеся в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г., в ред. от 28 декабря 2006 г., касающиеся рассматриваемых увольнений, приводятся примеры из судебной и иной практики.
Для выработки у читателя собственного мнения, расширения кругозора в понимании рассматриваемой проблемы излагаются некоторые точки зрения в данной области, встречающиеся в литературе.
Сделан вывод о целесообразности совершенствования законодательства и иных актов относительно незаконных увольнений.
Параграф 2 посвящен общей характеристике оснований прекращения трудового договора. В нем акцент сделан на освещение двух моментов. Во-первых, на выявление соотношения используемых законодателем терминов в отношении трудового договора: "прекращение", "расторжение", "увольнение", что немаловажно при решении вопроса о правомерности и законности увольнения. Во-вторых, на классификацию самых многочисленных оснований прекращения трудового договора, выделение основных групп. Помимо поиска более или менее оптимальной классификации, намечается и дальнейшая структура изложения материала (прежде всего в гл. II работы).