Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

КОММЕНТАРИЙ

1. К основаниям прекращения трудового договора с работником, работающим по совместительству, предусмотренным ТК РФ и иными федеральным законами, на которые указывает законодатель в комментируемой статье, относятся основания, предусмотренные ст. 77 ТК РФ и иными федеральными законами. Например, прекращение трудового договора (служебного контракта) с гражданскими государственными служащими производится в соответствии с правилами, изложенными в гл. 6 «Основания и последствия прекращения служебного контракта» ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

При прекращении трудового договора с работником, работающим по совместительству по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами, работодатель также как и при прекращении трудового договора с работниками по основному месту работы обязан соблюсти ряд условий:

● не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ);

● расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя вследствие сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81) либо ввиду несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п.

● при увольнении работника ввиду несоответствия его занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81) в состав аттестационной комиссии обязательно включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (ч. 3 ст. 82 ТК РФ);

● о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники должны быть предупреждены работодателем персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ);

● увольнение работников, являющихся членами профсоюза, ввиду сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81); несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе следствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81), либо неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81), должно производиться с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 82 ТК РФ);

● работникам, уволенным с работы по совместительству связи с ликвидацией организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81), а также в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81) должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Средний заработок за два месяца на период трудоустройства за работниками, уволенными с работы по совместительству, не сохраняется, т.

2. Комментируемая статья предусматривает дополнительное специальное основание для прекращения трудового договора с работниками, работающими по совместительству. Согласно этому основанию трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с работником о работе по совместительству, может быть прекращен работодателем в случае приема на работу другого работника, для которого эта работа будет являться основной. О таком прекращении трудового договора работник должен быть предупрежден не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Работник может с согласия работодателя перезаключить трудовой договор с работы по совместительству на основную работу, но никаких преимуществ при этом (за исключением деловых качеств) не имеет. Поэтому в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, работник, выполнявший эту работу на условиях совместительства, не может требовать от работодателя заключить такой трудовой договор именно с ним, поскольку такое право действующим трудовым законодательством ему не предоставлено.