Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

КОММЕНТАРИЙ

1. По общему правилу условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада), доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда) устанавливаются по соглашению работодателя и работника, и должны быть согласно ст. 57 ТК РФ указаны в трудовом договоре.

Как правило, работа по совместительству осуществляется на условиях неполного рабочего времени. Поэтому оплата труда производится, как об этом указано в ч. 1 комментируемой статьи, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на иных условиях, определенных в трудовом договоре.

При повременной системе оплате труда заработная плата работнику будет определяться пропорционально отработанному времени. При сдельной системе оплаты труда заработная плата должна определяться по конечному результату, за фактически выполненный объем работ в определенных показателях (единицах заготовок, изделий; выполненных операциях; произведенных ремонтных работах и т. д.).

Условия оплаты труда работников при работе по совместительству, определенные в зависимости от фактически отработанного времени или от выработки (объема работ), не могут быть ухудшены в сравнении с условиями, установленными ТК РФ, иными федеральными законами, другими нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором для работников, работающих по режиму установленного для данной категории работников полного рабочего времени.

Вместе с тем следует иметь в виду, что поскольку месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.

2. Часть 2 комментируемой статьи предусматривает, что если работникам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда установлены работодателем (его представителем) нормированные задания, то оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Под нормированным заданием в данном случае могут пониматься различные показатели (единицы измерения): количественно-натуральные, денежные, операционные и др.)

3. Часть 3 комментируемой статьи предусматривает выплату районных коэффициентов и надбавок к заработной плате работникам, работающим по совместительству в районах, где установлены такие коэффициенты и надбавки.

Районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате выплачиваются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в пустынных и безводных местностях, в Антарктиде.

Районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате могут быть установлены соответствующими постановлениями Правительства РФ или высшим исполнительным органом субъекта РФ и в других районах.

4. Некоторыми нормативными правовыми актами могут устанавливаться надбавки к должностным окладам (тарифным ставкам) работникам, работающим по совместительству за продолжительность непрерывной работы.