Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев

При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.

КОММЕНТАРИЙ

1. Согласно абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время выполнения временных работ (до двух месяцев) с работником должен заключаться срочный трудовой договор.

А в ч. 2 ст. 57 ТК РФ установлено, что в случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. В данном случае должны быть указаны обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора именно на два месяца. Например, заключение трудового договора на срок до двух месяцев в период окончания сезона сбора живицы или рыбной путины, выполнения определенного вида нормированных по времени работ и др.

При заключении данного трудового договора работник должен быть предупрежден, что договор заключается на срок до двух месяцев.

Законодатель в комментируемой статье по существу дублирует положение абз. 7 ч. 4 ст. 70 ТК РФ о том, что испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.

Естественно, что при столь коротком сроке работы, определенном трудовым договором, установление испытательного срока для работника при приеме на работу является нецелесообразным.

<< | >>

↑

Источник: С.Н. Бабурин, А.А. Глисков, А.Г. Глисков, А.И. Забейворота. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. Научно-практический. С разъяснениями официальных органов и постатейными материалами. Действующая редакция 2017 г. 2017

Еще по теме Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев:

- Трудове право України - Трудовое право России -