Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

КОММЕНТАРИЙ 1.

Совместителям в полном объеме предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, - как общие для всех работников, так и специальные для отдельных категорий работников (разд. VII ТК РФ). Совместители также имеют гарантии защиты права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (ст. 220, 224 ТК РФ).

Между тем, в ч. 1 комментируемой статьи уточняется, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением (ст. 173-176 ТК РФ), а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Лицам, работающим по совместительству в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не предоставляются: гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников; гарантии медицинского обслуживания; компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно и компенсации расходов, связанных с переездом (ст. 318, 323, 325, 326 ТК РФ). 2.

В части 2 комментируемой статьи установлено, что другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Например, при увольнении работников, работающих на условиях совместительства, в связи с ликвидацией организации либо сокращением в ней численности или штата работников (п. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ) должно выплачиваться выходное пособие в размере среднего заработка. Оно выплачивается на общих основаниях. Однако, имея основное место работы, работникам, работающим на условиях совместительства, среднемесячный заработок на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ) не сохраняется.

Статья 288. Дополнительные основания прекращения

трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

КОММЕНТАРИЙ

В статье предусмотрено, что, помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Трудовой договор о работе по совместительству может быть прекращен с работником по основаниям, определенным ТК РФ (ст. 77) или иным федеральным законом. При увольнении работодатель должен соблюдать установленные законодательством правила прекращения трудового договора, например: -

нельзя уволить совместителя по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ), -

при расторжении трудового договора по сокращению штатов необходимо не менее чем за два месяца предупредить работника персонально под расписку о предстоящем увольнении (ст. 180 ТКРФ), -

при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников либо при ликвидации организации (работодателя) работникам, работающим на условиях совместительства, как и другим работникам, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст.

В данной статье предусмотрено, что работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником, работающим на условиях совместительства, если на его место (должность) необходимо принять работника, для которого эта работа будет основной. При этом работник, заключивший трудовой договор о работе по совместительству, не вправе требовать от работодателя принять его на это же место (должность) как на основную работу.

Вместо работника, работающего на условиях совместительства, может быть принят работник как на условиях полного рабочего времени (смены), так и на иных условиях - с неполным рабочим днем (сменой) или неполной рабочей неделей. Для нового работника эта работа будет основной, следовательно, на него должна вестись трудовая книжка.

По соглашению между работником и работодателем работник может быть принят на работу, выполняемую им по совместительству, как на основную. В этом случае трудовой договор о работе по совместительству должен быть прекращен и вместо него заключен другой трудовой договор на новых условиях.